வேலை — நேபாளத்தில்

நேபாளத்தின் வேலை அமைப்பில் விவசாயம், குடும்பத் தொழில்கள், கட்டுமானம், சேவைகள், தொழில், பொது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை அடங்குகின்றன. 2021 மக்கள்தொகைக் கணக்கெடுப்பின்படி, முந்தைய 12 மாதங்களில் பொருளாதாரச் செயல்பாடு செய்ததாகத் தெரிவித்த 10, வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட 14,983,310 பேரில், வழக்கமாக வேலை செய்தவர்கள் 10,270,447 பேரும் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பின்றி இருந்தவர்கள் 767,658 பேரும் ஆவர். Nepal Labour Force Survey 2017/18-இன் பதிவின்படி, வேலைவாய்ப்பில் 84.6% முறைசாராததாக இருந்தது. எனவே முறையான வேலைகளில் உள்ள ஊழியர்களைப் போலவே ஒப்பந்தம், பதிவு அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் பல தொழிலாளர்களுக்கு கிடைப்பதில்லை. நேபாளத்தில் வேலைவாய்ப்பு என்பது ஊதியப் பணியைத் தொடங்குதல், செய்தல், மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தேசிய அடிப்படைச் சட்டக் கட்டமைப்பை தொழிலாளர் சட்டம் 2074 (Labour Act 2074) மற்றும் தொழிலாளர் விதிகள் 2075 (Labour Rules 2075) உருவாக்குகின்றன; ஒப்பந்தம், துறைசார் விதிகள் மற்றும் வேலைவழங்குநரின் பணியிடம் கூடுதல் நிபந்தனைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன. வேலைவழங்குநர்கள் பொதுவாகப் பணியை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஊதியம் வழங்குதல், பாதுகாப்பான சூழலை ஏற்படுத்துதல், சட்டப்படி செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் தகராறுகள் அல்லது பணியாளர் மாற்றங்களுக்கான சட்டபூர்வ நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுதல் ஆகியவற்றை மேற்கொள்கின்றனர். தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறை (Department of Labour and Occupational Safety) மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியம் (Social Security Fund) இந்தக் கட்டமைப்பில் முக்கியமான பொது நிறுவனங்களாகும். வேலைவாய்ப்பின்மை ஆதரவு இன்னும் வரம்பானதும் துண்டிக்கப்பட்டதுமானதாக உள்ளது. நேபாளத்தில் நிறுவப்பட்ட உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு அல்லது பொதுவான வருமான மாற்று உதவி இல்லை. தகுதியுள்ள வேலைதேடுபவர்கள் தேசிய வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்புத் திட்டம் (National Employment Promotion Programme) மூலம் தற்காலிக வேலை அல்லது நிபந்தனைக்குட்பட்ட வாழ்வாதார உதவியைப் பெறக்கூடும்; ஆனால் பதிவு செய்தது வேலை அல்லது பணம் கிடைப்பதை உறுதி செய்யாது. மக்கள் குடும்ப ஆதரவு, முறைசாரா வேலை, சுயதொழில், பயிற்சி அல்லது இடம்பெயர்வையும் நம்புகின்றனர். தொழில்முறை அணுகல் அந்தந்தப் பணியைப் பொறுத்தது. சில துறைகள் அனுபவம் அல்லது வேலைவழங்குநர் அடிப்படையிலான திறன்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன; ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்முறைகளுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதிகளும் பொறுப்பான தொழில்முறை மன்றத்தில் பதிவும் தேவைப்படும். தொழில்நுட்பப் பயிற்சி, திறன் பரிசோதனை, பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத் தகுதிகள் மற்றும் லோக் சேவா ஆயோக் (Lok Sewa Aayog) தேர்வு ஆகியவை வெவ்வேறு தொழில்களுக்கு முக்கியமாக இருக்கலாம். வணிகச் செயல்பாடு நிறுவனம், தனியுரிமை வணிகம், கூட்டுத்தொழில் அல்லது உள்நாட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேறு கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தலாம். முறையான அமைப்பை உருவாக்க நிறுவனப் பதிவாளர் அலுவலகத்தில் (Office of Company Registrar), தொழில் துறையில் (Department of Industry) அல்லது மாகாண மற்றும் உள்ளூர் தொழில் அதிகாரிகளிடம் பதிவு, உள்ளூர் வணிகப் பதிவு மற்றும் உள்நாட்டு வருவாய்த் துறையிடமிருந்து (Inland Revenue Department) வரி அடையாள எண் தேவைப்படலாம். செயல்பாட்டிற்கு அவை தேவைப்படும் இடங்களில் மதிப்புக்கூட்டப்பட்ட வரி, கலால் வரி மற்றும் துறைசார் அனுமதிகள் பொருந்தும். உரிமை, செயல்பாடு, அளவு, இருப்பிடம், வெளிநாட்டு முதலீடு மற்றும் தொழில்துறை அளவு ஆகியவை பொருந்தும் விதிகளைப் பாதிக்கின்றன. எனவே நடைமுறைசார்ந்த வேலைத் தீர்மானம் வேலைப் பெயர் அல்லது விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை மட்டும் ஒப்பிடாது. அந்த ஏற்பாட்டில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உள்ளதா, எந்த அதிகாரம் அல்லது தொழில்முறை மன்றம் அதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் பொருந்துமா, ஊதியமும் பணிநிலைகளும் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன, செயல்பாட்டிற்கு அனுமதி தேவைப்படுகிறதா, வேலை முடிந்தால் என்ன ஆதரவு உள்ளது என்பவை தொடர்புடைய கேள்விகளாகும். பொது வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், தொழில்நுட்பப் பயிற்சி, தனியார் தொடர்புகள் மற்றும் உரிமம் பெற்ற வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு வழிகள் வாய்ப்புகளுடன் மக்களை இணைக்கக்கூடும்; ஆனால் எதுவும் வேலை கிடைப்பதை உறுதி செய்யாது.