நேபாளத்தில் முதலாளிகள்

நேபாளத்தில் முதலாளி என்பது நிறுவனம், தனியார் நிறுவனம், கூட்டாண்மை நிறுவனம், கூட்டுறவு, இலாப நோக்கற்ற அல்லது இலாப நோக்கமுள்ள அமைப்பு, வணிகம் அல்லது சேவை வழங்குநராக இருக்கலாம். रोजगारदाता மற்றும் व्यवस्थापक என்ற உள்ளூர் சொற்கள் முதலாளி அல்லது நிர்வாகத் தரப்பைக் குறிக்கின்றன. தனியாக இயங்கும் முதலாளி அதிகார அமைப்பு இல்லை. முதலாளிகள் பொதுவாக தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறை (DOLOS), தொழிலாளர் அலுவலகங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி (SSF), தொழிலாளர் நீதிமன்றம், தொழிற்சங்க நிர்வாகத்துக்காக தொழிற்சங்கப் பதிவாளர் அல்லது DOLOS ஆகியவற்றுடன் தொடர்புகொள்கிறார்கள். மாகாண மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள் பெரும்பாலும் நிர்வாகத்தைப் பாதிக்கின்றன; முக்கிய கடமைகள் தேசிய தொழிலாளர் விதிகளிலிருந்து வருகின்றன. தேயிலை, வீட்டு வேலை, அபாயகரமான வேலை, சுற்றுலா, கட்டுமானம் போன்ற துறைகளில் துறைசார் விதிகள் கூடுதல் தேவைகளை விதிக்கலாம். முதலாளி நிர்வாக மேலாளரை நியமித்து, ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் எழுத்து வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நியமனக் கடிதம் வழங்க வேண்டும். வேலை வகைகளில் வழக்கமான, பணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட, காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட, தற்காலிக, பகுதி நேர வேலைகள் அடங்கும். தற்காலிக வேலை மாதத்திற்கு ஏழு நாட்களாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது; பகுதி நேர வேலை வாரத்திற்கு 35 மணி நேரமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பயிற்சியாளர் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி வரை வேலை செய்யலாம்; மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு இணையான தொழில்சார் பாதுகாப்பு கிடைக்கும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் வேலை அனுமதி மற்றும் DOLOS நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்; ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தைவிடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. தொழிலாளர் வழங்குநருக்கு உரிமம் தேவை; பொதுவாக அடிப்படைப் பணியல்லாத வேலைகளுக்கே தொழிலாளர்களை வழங்கலாம். வழங்குநரைச் சரிபார்த்து, வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம், வசதிகள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு கிடைப்பதை உறுதிசெய்வது முதன்மை முதலாளியின் பொறுப்பாகவே இருக்கும். ஊதியமும் பணிநிபந்தனைகளும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தைவிடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது; கூட்டு ஒப்பந்தம் அனுமதிக்காவிட்டால் முதலாளி அவற்றை ஒருதலைப்பட்சமாகக் குறைக்க முடியாது. வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து ஊதியம் சேரத் தொடங்கும். 2025 ஜூலை 17 முதல் அமலான விதிகளின்படி, தேயிலைத் தோட்டங்களுக்கு வெளியே அடையாளம் காணப்பட்ட குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு NPR 19,550: அடிப்படை ஊதியம் NPR 12,170, விலைவாசிப் படி NPR 7,380; நாளொன்றுக்கு NPR 754, மணிக்கு NPR 101. அடையாளம் காணப்பட்ட பகுதி நேர விகிதம் மணிக்கு NPR 107; பின்னர் மாற்றங்கள் உள்ளனவா என்பதைப் பொருந்தும் அரசிதழில் சரிபார்க்க வேண்டும். வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி வரை; ஐந்து மணிக்குப் பிறகு 30 நிமிட இடைவேளை. கூடுதல் நேரம் நாளொன்றுக்கு நான்கு மணி, வாரத்திற்கு 24 மணி; அடிப்படை ஊதியத்தின் 1.5 மடங்கு வழங்கப்படும். கட்டணம் ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றும்; ஒரு மாதத்திற்குக் குறைவாகப் பணிபுரிவோருக்கு வேலை முடிந்த மூன்று நாட்களுக்குள், தற்காலிகத் தொழிலாளருக்கு உடனடியாக ஊதியம் வழங்கப்படும். சட்டப்படி அனுமதிக்கப்பட்ட கழிவுகளை மட்டுமே செய்யலாம். SSF-க்கு உட்பட்ட முறையான வேலைக்கு, மாதாந்திர மொத்த பங்களிப்பு அடிப்படை ஊதியத்தின் 31%: தொழிலாளரிடமிருந்து 11% பிடித்தம், முதலாளி 20% செலுத்துகிறார். ஊதிய மாதம் முடிந்த 25 நாட்களுக்குள் முதலாளி மொத்தத்தையும் செலுத்த வேண்டும். பங்களிப்பு ஒதுக்கீட்டில் சுகாதாரம் மற்றும் மகப்பேறுக்கு 1%, விபத்து மற்றும் மாற்றுத்திறனுக்கு 1.4%, சார்ந்த குடும்பப் பாதுகாப்புக்கு 0.27%, முதியோருக்கு 28.33% அடங்கும். SSF காப்பீடு பொருந்தும் இடங்களில் வருங்கால வைப்பு நிதி, பணிக்கொடை, மருத்துவக் கடமைகள் பொதுவாக அந்தப் பங்களிப்பு அமைப்பில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. சட்டப்படி விபத்துக் காப்பீட்டு கட்டணத்தையும் முதலாளி செலுத்த வேண்டும்; குறைந்தபட்சக் காப்பீடு NPR 700,000. முறைசாரா அல்லது சுயதொழில் SSF பங்கேற்பு முறையான வேலை உறவுக்கான முழு முதலாளிக் கடமைகளைத் தானாக உருவாக்காது. மதம், சாதி, பாலினம், இனத்தன்மை, பிறப்பு, மொழி, கருத்தியல் போன்ற அம்சங்களின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை முதலாளி தடுக்க வேண்டும். அளவுகோலும் நடைமுறையும் நியாயமானதாகவும் மதிப்பீட்டுக் காலத்திற்கு முன்பே தெரிவிக்கப்பட்டதாகவும் இருந்தால் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்யலாம். கருத்துத் தெரிவித்து முன்னேற நியாயமான வாய்ப்பு அளிக்க வேண்டும்; தொழிலாளர் தனது மறுப்புக் கருத்தைப் பதிவு செய்யலாம். பணியிட நிர்வாகத்துக்கான உள்நாட்டு விதிமுறை அல்லது துணைவிதி தேவை; அதைத் தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் பதிவு செய்து தொழிலாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். ஒழுக்க நடவடிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பொதுவாக நியாயமான நடைமுறை தேவை. குறைந்தது 10 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனத்தில், பணிநீக்கத்திற்கு முன் தொழிலாளர் பொதுவாக பதிலளிக்க ஏழு நாட்கள் பெற வேண்டும். செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணிநீக்கம் பொருந்தும் விதிகளைப் பின்பற்றும்; தொடர்ந்து மூன்று திருப்தியற்ற மதிப்பீடுகளுக்குப் பிறகு ஏற்படலாம். பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரக் கொள்கையை முதலாளி உருவாக்கி, செயல்படுத்தி, பதிவு செய்ய வேண்டும். அது இட அபாயங்கள், இயந்திரங்கள், விபத்துகள், அபாயகரமான இரசாயனங்கள் ஆகியவற்றைக் கையாள வேண்டும்; இரசாயன, இயற்பியல், உயிரியல் அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் தகவலும் பயிற்சியும், இலவசத் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், எச்சரிக்கைப் பலகைகள், பாதுகாப்பான நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும். வளாகத்திலுள்ள தொழிலாளரல்லாதவர்களையும் பாதுகாக்க வேண்டும்; விபத்துகள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை DOLOS-ILMIS வழியாகப் புகாரளிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் வழங்குநர் மூலம் வந்தவர்களையும் சேர்த்து 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனம், தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் கொண்ட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரக் குழுவை அமைத்து ஆண்டுக்கு குறைந்தது நான்கு முறை கூட்ட வேண்டும். DOLOS-க்கு ஆய்வு அதிகாரம் உண்டு; அபாயகரமான வேலை, தொழில்சார் நோய் அறிவிப்புகளையும் தற்போதைய விதிகள் உள்ளடக்குகின்றன. தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தை அமைக்கவும், சேரவும், செயல்படவும் முடியும். நிறுவனத் தொழிற்சங்க விண்ணப்பத்துக்கு குறைந்தது 10 கையொப்பங்களும் பணியாளர்களில் குறைந்தது 25% உறுப்பினர் எண்ணிக்கையும் தேவை. குறைந்தது 10 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனத்தில் உற்பத்தித்திறன், வேலை முறை, புகார் கையாளல் குறித்து உரையாட தொழிலாளர் உறவுக் குழுவும் கூட்டு பேரம் பேசும் குழுவும் இருக்கும். எழுத்து பேரம் கோரிக்கையைப் பெற்ற ஏழு நாட்களுக்குள் முதலாளி பதிலளித்து கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம் தரப்புகளைப் பிணைக்கும். தொழிற்சங்கச் செயல்பாட்டில் தலையிடுதல், தொழிலாளரை அச்சுறுத்துதல், ஆதாரங்களைப் புனைதல், பழிவாங்குதல், சட்டப்பூர்வ அமைப்பைத் தடுத்தல் ஆகியவை முதலாளிக்கு அனுமதியில்லை. நிர்வாகப் பதவியிலுள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் கூட்டு கோரிக்கைகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தப் பணிகளில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. தனிநபர் புகார் பொதுவாக முதலாளியின் உள்நாட்டு நடைமுறையில் தொடங்கி, தொழிலாளர் அலுவலகம் அல்லது DOLOS புகார் அல்லது கோரிக்கை இணையவழிக்கு செல்லலாம். கூட்டு கோரிக்கை பொதுவாக பேரம் பேசுதல், சமரசம் வழியாகச் செல்லும்; தீராத வழக்குகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் அலுவலகத் தீர்ப்பு, நடுவர் தீர்ப்பு அல்லது சமரசத்திற்கு செல்லலாம். தொழிலாளர் நீதிமன்றம் வழக்கு விசாரணையும் மேல்முறையீடுகளையும் கையாள்கிறது. DOLOS-ILMIS தொழிலாளர் தணிக்கை, குறைகள், கோரிக்கைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், விபத்து மற்றும் நோய் அறிக்கைகள், தொழிலாளர் வழங்குநர் நடைமுறைகளை ஆதரிக்கிறது. தீர்ப்புகளும் ஒப்பந்தங்களும் அமலாக்கப்படலாம்; இணங்காமைக்கு அபராதம், இழப்பீடு, நிலுவைத் தொகை, இரட்டிப்பு நஷ்டஈடு அல்லது பிற தண்டனைகள் ஏற்படலாம். சிறப்பு சூழலில் முதலாளி தொழிலாளர்களை காத்திருப்பு நிலையில் வைக்கலாம்; உள்ளூரில் இதை जगेडा என்கிறார்கள். குறைந்தது 10 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனத்தில், ஆலோசனையின்றி 15 நாட்கள் வரை காத்திருப்பு அனுமதிக்கப்படும்; அதற்கு மேல் அதிகாரப்பூர்வத் தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் உறவுக் குழுவுடன் ஆலோசிக்க வேண்டும். நிதிச் சிரமம், இணைப்பால் ஏற்படும் உபரி, பகுதி அல்லது முழு மூடல் காரணமான பணியாளர் குறைப்புக்கு பொதுவாக தொழிலாளர் அலுவலகத்துக்கும் அதிகாரப்பூர்வத் தொழிற்சங்கம், செயல்படும் தொழிற்சங்கம் அல்லது குழுவுக்கும் குறைந்தது 30 நாட்கள் முன் அறிவிக்க வேண்டும். மாற்று வழிகள், தேர்வு அளவுகோல்கள், நிபந்தனைகள் குறித்து ஆலோசிக்க வேண்டும். வழக்கமான தேர்வு வரிசையில் முதலில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை முடித்தல், பின்னர் ஒப்பீட்டளவில் அதிக ஒழுக்கக்கேடு, பலவீனமான செயல்திறன், அதே வேலையில் கடைசியாகச் சேர்ந்தவர் ஆகியோரின் வேலை முடித்தல் முன்னுரிமை பெறும்; காரணங்கள் வேறு வரிசையை நியாயப்படுத்தலாம். குறைந்தது ஓராண்டு பணியாற்றியவருக்கு ஒவ்வொரு முழு சேவை ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத அடிப்படை ஊதியம் கிடைக்கும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நிறுவனம் மீண்டும் திறக்கப்பட்டாலோ அல்லது பணியாளர்களைச் சேர்த்தாலோ, அறிவிப்புக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு முன்னுரிமை கிடைக்கும். தவறான நடத்தை வழக்குகளைத் தவிர, வேலை நான்கு வாரங்கள் வரையிலான காலத்திற்கு ஒரு நாள், நான்கு வாரங்களுக்கு மேல் ஓராண்டு வரை ஏழு நாட்கள், ஓராண்டுக்கு மேல் 30 நாட்கள் முன் அறிவிப்பு தேவை. தேவையான அறிவிப்பை வழங்காவிட்டால் அதற்குப் பதிலான இழப்பீட்டை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். உடல்நலம் மற்றும் மாற்றுத்திறன் பாதுகாப்புகள் வேறு பணிக்கு மாற்றம் தேவைப்படுத்தலாம்; பணிநீக்க முடிவையும் பாதிக்கலாம். சட்டவிரோதப் பணிநீக்கத்தைத் தொழிலாளர் சவால் செய்து மீண்டும் பணியில் சேர்த்தல் அல்லது இழப்பீடு கோரலாம். SSF Employer இணையதளத்தில் பதிவு மற்றும் SSF சேர்க்கை செய்யப்படுகிறது; தொழிலாளர் தணிக்கை மற்றும் தொடர்புடைய இணக்க நடைமுறைகள் DOLOS-ILMIS வழியாக நடைபெறுகின்றன.