നേപ്പാളിലെ തൊഴിൽ നിയമം

നേപ്പാളിലെ Labour Act 2017, Labour Rules 2018ന്റെ പിന്തുണയോടെ, ലാഭത്തിനോ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെയോ വ്യവസായം, ബിസിനസ്, സേവന മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പങ്കാളിത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ, സഹകരണസംഘങ്ങൾ, അസോസിയേഷനുകൾ, മറ്റു സംഘടനകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ബാധകമാണ്. നേപ്പാളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദേശ സംരംഭങ്ങൾക്കും അവയുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഗാർഹിക ജോലിക്ക് പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങളുണ്ട്. സിവിൽ സർവീസ്, Nepal Army, Nepal Police, Armed Police Force, National Investigation Department എന്നിവയ്ക്ക് വേറിട്ട സംവിധാനങ്ങളാണ്. പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകൾക്കും പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം; കരാർ അതു സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്രപ്രവർത്തകർ ഈ നിയമത്തിന് പുറത്താണ്. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, മതം, നിറം, ലിംഗം, ജാതി, ഗോത്രം, ഉത്ഭവം, ഭാഷ, ആശയധാര തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളിലുള്ള വിവേചനം നിയമം നിരോധിക്കുന്നു. തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് ലിംഗഭേദമില്ലാതെ തുല്യ വേതനം നൽകണം. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളയാളാണ് കുട്ടി. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു; 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആർക്കും അപകടകരമായ ജോലി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 14–17 വയസ്സുള്ളവർക്ക് ദിവസം പരമാവധി ആറുമണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറും മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാനാകൂ; 18:00 മുതൽ 06:00 വരെ ജോലി പാടില്ല. തൊഴിൽ കരാറിൽ വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജോലി സാഹചര്യം, നിർദേശിച്ച മറ്റു കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ സാധാരണയായി വ്യക്തമാക്കണം. പ്രധാന രൂപങ്ങൾ സ്ഥിരം, ജോലി-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളത്, കാലാവധി-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളത്, കാഷ്വൽ, പാർട്ട് ടൈം എന്നിവയാണ്. ഒരു മാസത്തിൽ ഏഴ് ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത ജോലിയാണ് കാഷ്വൽ തൊഴിൽ; രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രധാന ഒഴിവും ഇതാണ്. ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത ജോലിയാണ് പാർട്ട് ടൈം. ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സേവനം തുടങ്ങുമ്പോഴാണ് തൊഴിൽബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നത്. പ്രൊബേഷൻ പരമാവധി ആറുമാസം നീളാം; ആ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളി സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടും. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനവുമായുള്ള കരാറും അംഗീകൃത പാഠ്യക്രമവും പ്രകാരമാണ് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്; ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറും എന്ന പരിധിയുണ്ട്. പരിശീലനാർഥിയുടെ കാലാവധി ഒരു വർഷം വരെയാകാം; കുറഞ്ഞ വേതനവും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കണം. തൊഴിലാളി വിതരണക്കാരന് ലൈസൻസ് വേണം; പ്രധാന ജോലിയുടെ ഭാഗമല്ലാത്ത ജോലികൾക്കു മാത്രമേ തൊഴിലാളികളെ നൽകാനാകൂ. ലംഘനങ്ങൾക്ക് മുഖ്യ തൊഴിലുടമയും ഉത്തരവാദിയാണ്; തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഫീസോ കമ്മീഷനോ ഈടാക്കാൻ വിതരണക്കാരന് പാടില്ല. വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് വേണം; അനുയോജ്യ നൈപുണ്യമുള്ള നേപ്പാളി തൊഴിലാളികൾ ലഭ്യമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി തെളിയിക്കുകയും ദേശീയ ഒഴിവ് പരസ്യം നൽകുകയും വേണം. വിദേശ തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണയായി ഈ നിയമത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും മറ്റൊരു കാലാവധി വ്യവസ്ഥയില്ലെങ്കിൽ പരമാവധി മൂന്ന് വർഷം നീളുകയും ചെയ്യും. സാധാരണ ജോലി സമയം ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അഞ്ചുമണിക്കൂർ ജോലി കഴിഞ്ഞാൽ 30 മിനിറ്റ് ഇടവേള ലഭിക്കും; അത് ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കും. ഓവർടൈം ദിവസം നാല് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറും കവിയരുത്; ജീവൻ, സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം എന്നിവയ്ക്ക് അപകടമോ ഗുരുതരമായ നാശത്തിന്റെ വലിയ അപകടമോ ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ സാധാരണയായി അത് നിർബന്ധിപ്പിക്കാനാവില്ല. ഓവർടൈം വേതനം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ ഒന്നര മടങ്ങാണ്. സൂര്യാസ്തമയത്തിനു ശേഷം ജോലി തുടങ്ങുകയോ സൂര്യോദയത്തിനു മുമ്പ് അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിലുടമ ഗതാഗതം നൽകണം. ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസമാണ് അവധി. വർഷം 13 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പൊതു അവധി, മേയ് ദിനം ഉൾപ്പെടെ, ലഭിക്കും; International Women Labour Day ഉൾപ്പെടെ സ്ത്രീകൾക്ക് 14 ദിവസം. ബാധകമായിടത്ത് പകരം അവധി 21 ദിവസത്തിനകം നൽകണം. ജോലി ചെയ്ത ഓരോ 20 ദിവസത്തിനും ഒരു ദിവസം ഹോം ലീവ്, വർഷം 12 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അസുഖാവധി, കുറഞ്ഞത് പ്രസവത്തിനു മുമ്പ് രണ്ടും ശേഷവും ആറുമായി 14 ആഴ്ച പ്രസവാവധി, 60 ദിവസത്തെ പൂർണ്ണ വേതനം എന്നിവ ലഭിക്കും. പിതൃത്വ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവപരിചരണ അവധി 15 ദിവസവും ദുഃഖാചരണ അവധി 13 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയും ലഭിക്കും. ഹോം ലീവ് പരമാവധി 90 ദിവസവും അസുഖാവധി 45 ദിവസവും വരെ കൂട്ടിവയ്ക്കാം. മറ്റു അവധികൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ സൗകര്യത്തെയോ ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളെയോ ആശ്രയിക്കുന്നു; അവയ്ക്ക് നിരുപാധിക അവകാശമില്ല. ആദ്യ ജോലി ദിവസത്തിൽ നിന്ന് വേതനം ലഭിച്ചുതുടങ്ങും; പേയ്‌മെന്റ് ഇടവേള ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്. ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷം വാർഷിക വർധന പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ കുറഞ്ഞത് അര ദിവസത്തെ വേതനമാകണം. ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന് തുല്യമായ ഉത്സവ ചെലവ് നിയമപരമായ ലാഭ ബോണസിൽ നിന്ന് വേറെയാണ്. 2025 ജൂലൈ 17 മുതൽ പൊതുവായ കുറഞ്ഞ വേതനം മാസം NPR 19,550 ആണ്: അടിസ്ഥാന വേതനം NPR 12,170, വിലക്കയറ്റ അലവൻസ് NPR 7,370; ദിവസേന കുറഞ്ഞത് NPR 754, മണിക്കൂറിന് NPR 101, പാർട്ട് ടൈമിന് മണിക്കൂറിന് NPR 107. തേയിലത്തോട്ടങ്ങൾക്ക് വേറിട്ട നിരക്കുണ്ട്. ലാഭമുണ്ടാക്കുന്ന അർഹ സ്ഥാപനങ്ങൾ Bonus Act 2030 പ്രകാരം അറ്റലാഭത്തിന്റെ 10% വിനിയോഗിക്കുന്നു; സാധാരണയായി സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതി കഴിഞ്ഞശേഷം. കാഷ്വൽ, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഈ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാണ്. നിയമാനുസൃത കുറവുകളിൽ നികുതി, നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ ഫീസ്, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഇൻഷുറൻസ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വിഹിതം, കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ആർബിട്രേഷൻ ഉത്തരവുകൾ, അംഗീകൃത സൗകര്യങ്ങൾ, ഹാജരാകാതിരിപ്പ്, തെളിയിച്ച അശ്രദ്ധയോ ഉദ്ദേശ്യപൂർവമോ ആയ നഷ്ടം, കൂട്ടായ കരാർ കുറവുകൾ, യൂണിയൻ ഫീസ്, തൊഴിലുടമയുടെ വായ്പ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂർ തുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. Social Security Fund (SSF) ബാധകമല്ലാത്തിടത്ത് നിയമപരമായ പകരം വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് 10%, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 10% പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം, അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ വേതനത്തിന്റെ 8.33% ഗ്രാറ്റ്യൂട്ടി, വർഷം കുറഞ്ഞത് NPR 100,000 ചികിത്സാ ഇൻഷുറൻസ്, കുറഞ്ഞത് NPR 700,000 അപകട ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം; അപകട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കണം. ഔപചാരിക SSF വിഹിത ഘടനയിൽ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ ആകെ 31% ആണ്: തൊഴിലാളിയുടെ 11%, തൊഴിലുടമയുടെ 20%. SSF പദ്ധതികൾ ചികിത്സ, ആരോഗ്യം-പ്രസവപരിചരണം, അപകടം-വൈകല്യം, ആശ്രിത കുടുംബസഹായം, വാർദ്ധക്യം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അനൗപചാരികവും സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുമായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള രജിസ്ട്രേഷനും വിഹിത നടപടികളും 2080 മുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; സർക്കാർ, പ്രവിശ്യാ, പ്രാദേശിക സഹവിഹിതങ്ങൾ ലഭ്യമായേക്കാം. SSF അംഗത്വം കരാർ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നുള്ള പരിരക്ഷ പോലുള്ള Labour Act അവകാശങ്ങൾ എല്ലാം സ്വയം പകരംവയ്ക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽസുരക്ഷാ-ആരോഗ്യ നയം രൂപപ്പെടുത്തി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് നടപ്പാക്കണം. രാസ, ഭൗതിക, ജൈവ അപകടങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഭാഷയിൽ വിവരവും പരിശീലനവും നൽകുകയും പ്രവേശന-പുറത്തിറക്ക വഴികൾ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് പണം ഈടാക്കാതെ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം. തൊഴിലാളികൾ സുരക്ഷാ നിർദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. ഉടൻ അപകടസാധ്യത നേരിടുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് വിവരം നൽകാം; ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ തൊഴിൽ ഓഫീസ് നിർബന്ധമായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതുവരെ ജോലി നിർത്താം. അപകടം, മരണം, തൊഴിൽരോഗം എന്നിവ തൊഴിലുടമ ഉടൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഗർഭധാരണകാലത്ത് വേതനം കുറയ്ക്കാതെ അനുയോജ്യമായതോ ലഘുവായതോ ആയ ജോലി നൽകണം. തൊഴിൽസ്ഥലത്തോ ജോലിക്കിടയിലോ ലൈംഗിക പീഡനം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു; അതിന് പിരിച്ചുവിടൽ വരെ ഉണ്ടാകാം. തൊഴിലാളി യൂണിയൻ, ഇര, കുടുംബാംഗം എന്നിവർ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെയോ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിനെതിരെയോ പരാതി നൽകാം. തൊഴിലാളികൾക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനും യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള എന്റർപ്രൈസിൽ Collective Bargaining Committee വേണം. അധികാരമുള്ള യൂണിയൻ ഇല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളിൽ 60%-ത്തിലധികം പേരുടെ ഒപ്പോടെ പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ചർച്ചാ അറിയിപ്പിന് ഏഴ് ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ മറുപടി നൽകണം. 21 ദിവസത്തിനു ശേഷവും ചർച്ച പരാജയപ്പെട്ടാൽ തൊഴിൽ ഓഫീസ് പരമാവധി 30 ദിവസം മധ്യസ്ഥത നടത്താം. കരാറിൽ വ്യവസ്ഥയുള്ള കേസുകൾ, അവശ്യ സേവനങ്ങൾ, പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ, അടിയന്തരാവസ്ഥ എന്നിവയിൽ ആർബിട്രേഷൻ നിർബന്ധമാകും. പണിമുടക്കിന് നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്; തൊഴിലുടമ, പ്രാദേശിക ഭരണകൂടം, തൊഴിൽ ഓഫീസ് എന്നിവയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം മുമ്പ് എഴുത്തിൽ അറിയിക്കണം. ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള കാവൽക്കാരെയും sentryകളെയും ഒഴിവാക്കുന്നു. യൂണിയനിൽ ഇടപെടൽ, പ്രതികാരം, പീഡനം, നിയമവിരുദ്ധ ലോക്കൗട്ട്, ആക്രമണം, നിർബന്ധിക്കൽ എന്നിവ അന്യായ തൊഴിൽ നടപടികളാണ്. വ്യക്തിഗത അവകാശവാദം സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എഴുത്തിലുള്ള പരാതി നൽകി തുടങ്ങുന്നു; തൊഴിലുടമ രസീത് നൽകുകയും 15 ദിവസത്തിനകം തീർപ്പാക്കുകയും വേണം. ഏഴ് ദിവസത്തിനകം പരാതി ചർച്ച ചെയ്തില്ലെങ്കിലോ 15 ദിവസത്തിനു ശേഷവും തീർപ്പില്ലെങ്കിലോ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ ഓഫീസിൽ മധ്യസ്ഥതയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കാം. ഓഫീസ് 21 ദിവസത്തിനകം തീർപ്പാക്കുകയും തുടർന്ന് 15 ദിവസത്തിനകം തീരുമാനം നൽകുകയും ചെയ്യാം. Labour Offices, Department of Labour and Occupational Safety എന്നിവർ കുറഞ്ഞ വേതനം, നിയമവിരുദ്ധ കുറവ്, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റ്യൂട്ടി, SSF, ഇൻഷുറൻസ്, കരാറുകൾ, വിവേചനം, തൊഴിലാളി വിതരണം, വിദേശ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുകയും അനുസരണം കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രസക്തമായ അപ്പീലുകളും ഗുരുതര തൊഴിൽസുരക്ഷാ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കേസുകളും Labour Court കേൾക്കുന്നു; സാധാരണ അപ്പീൽ കാലാവധി 35 ദിവസമാണ്. തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്ക് ശരിയായതും മതിയായതുമായ കാരണം വേണം. കാലാവധി അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി കാലാവധി തീരുമ്പോഴും, ജോലി അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി നിർദിഷ്ട ജോലി തീരുമ്പോഴും, കാഷ്വൽ ജോലി ഏതു കക്ഷിക്കും അവസാനിപ്പിക്കാം. എഴുത്തിലുള്ള രാജി 15 ദിവസത്തിനകം അംഗീകരിക്കണം; അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കും. കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ സാധാരണയായി തുടർച്ചയായ മൂന്ന് വർഷത്തെ അസന്തൃപ്തികരമായ പ്രകടനം വേണം; വിശദീകരണത്തിന് കുറഞ്ഞത് ഏഴ് ദിവസം നൽകണം. ആരോഗ്യപരമായ ജോലി അസമർത്ഥതയ്ക്ക് സാധാരണയായി മെഡിക്കൽ ശുപാർശ വേണം; തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽരോഗങ്ങൾക്കും പ്രത്യേക പരിരക്ഷയുണ്ട്. അച്ചടക്കലംഘനം ഒഴികെ, നാല് ആഴ്ചവരെ ജോലി ചെയ്തവർക്ക് ഒരു ദിവസം, അതിലധികം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെയുള്ളവർക്ക് ഏഴ് ദിവസം, ഒരു വർഷത്തിനു മുകളിലുള്ളവർക്ക് 30 ദിവസം നോട്ടീസ് വേണം; നോട്ടീസ് നൽകാത്ത തൊഴിലുടമ തുല്യ വേതനം നൽകണം. അച്ചടക്കലംഘനത്തിന് ഏഴ് ദിവസം വിശദീകരണ സമയം ലഭിക്കും; ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടലിന് ന്യായമായേക്കാം. സാമ്പത്തിക പ്രശ്നം, ആവശ്യമില്ലാതാകൽ, അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവ മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് കൂടിയാലോചനയും 30 ദിവസത്തെ മുൻകൂർ അറിയിപ്പും വേണം. ഓരോ പൂർത്തിയാക്കിയ സേവനവർഷത്തിനും ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകണം; ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയെങ്കിൽ ആനുപാതികമായി നൽകണം. തൊഴിലില്ലായ്മ അലവൻസ് ബാധകമായാൽ ഇത് വീണ്ടും ചേർക്കില്ല. പത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് തൊഴിലാളികളുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ബാധകമല്ല. നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ 58 വയസ്സിലാണ്. അന്തിമ വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും 15 ദിവസത്തിനകം നൽകണം; അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ തൊഴിലുടമ പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.