আইনব্যবস্থা নেপালে

নেপালের সংবিধান সর্বোচ্চ আইনগত বিধান। সাধারণ আইনবিধি বিস্তৃত বেসরকারি, প্রক্রিয়াগত ও ফৌজদারি বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে, আর বিশেষ আইন নির্দিষ্ট বিষয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় এবং কোনো বিরোধের পরিধি তার আওতায় পড়লে সাধারণ আইনবিধির ওপর প্রাধান্য পেতে পারে। কর্মসংস্থান, কাজের সময়, পারিশ্রমিক, নিরাপত্তা, প্রতিনিধিত্ব, বিরোধ ও চাকরি সমাপ্তির ক্ষেত্রে শ্রম আইন ২০১৭ (Labour Act 2017) এবং শ্রম বিধিমালা ২০১৮ (Labour Rules 2018) প্রযোজ্য হয়। তবে সরকারি কর্মচারী, নিরাপত্তা বাহিনী এবং কিছু বিশেষ গোষ্ঠী পৃথক নিয়মের অধীন। অভিবাসন আইন প্রবেশ, ভিসা, বসবাস, কাজ, পড়াশোনা, পারিবারিক সম্পর্ক, সুরক্ষা, নাগরিকত্ব এবং বহিষ্কার নিয়ন্ত্রণ করে; প্রয়োজনীয়তা থাকার উদ্দেশ্য এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের ওপর নির্ভর করে। ফৌজদারি আইন মূলত জাতীয় দণ্ডবিধি আইন ২০১৭ (National Penal Code Act 2017)-এর ওপর ভিত্তি করে, যা মুলুকি অপরাধ সংহিতা ২০৭৪ নামে পরিচিত জাতীয় দণ্ডবিধি (Muluki Aparadh Sanhita 2074); এর সঙ্গে ফৌজদারি কার্যবিধি, সাক্ষ্যসংক্রান্ত আইন এবং বিশেষ আইনও প্রযোজ্য। ভোক্তা সুরক্ষা পণ্য ও সেবাকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এর মধ্যে গুণমান, নিরাপত্তা, তথ্য, মূল্য, রসিদ, ফেরত, ক্ষতিপূরণ ও অভিযোগ রয়েছে। ব্যাংকিং, টেলিযোগাযোগ, বিদ্যুৎ, ওষুধ, ভ্রমণ এবং অনলাইন সেবার মতো ক্ষেত্র সংশ্লিষ্ট খাতভিত্তিক সংস্থাগুলো পরিচালনা করে। দেওয়ানি আইন চুক্তি, সম্পত্তি, পারিবারিক বিষয়, উত্তরাধিকার, দায়, আদালতের কার্যক্রম এবং মুলুকি দেওয়ানি বিধি ২০৭৪ (Muluki Civil Code 2074) ও সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াগত নিয়মের অধীন প্রয়োগকে অন্তর্ভুক্ত করে। একটি আইনগত সমস্যায় একাধিক ক্ষেত্র জড়িত থাকতে পারে, যেমন কোনো ভোক্তা অভিযোগে চুক্তি বা ফৌজদারি প্রশ্নও উঠতে পারে। আনুষ্ঠানিক নিয়ম সব পরিস্থিতিতে সমান বাস্তব সুরক্ষা দিতে নাও পারে; আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) নেপালের ২০১৯ সালের শ্রমশক্তি জরিপে প্রায় ৮৪.৬% অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান নথিভুক্ত করেছে।