ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ: ਨੇਪਾਲ ਵਿੱਚ

ਨੇਪਾਲ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ। ਆਮ ਸੰਹਿਤਾਵਾਂ ਵਿਆਪਕ ਨਿੱਜੀ, ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਬੰਧੀ ਅਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ’ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਆਮ ਸੰਹਿਤਾ ’ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤਨਖਾਹ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਿਤਾ, ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ (Labour Act 2017) ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਿਯਮ (Labour Rules 2018) ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾਖਲੇ, ਵੀਜ਼ਾ, ਨਿਵਾਸ, ਕੰਮ, ਪੜ੍ਹਾਈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ; ਲੋੜਾਂ ਰਹਿਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰਤਾ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਫੌਜਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੰਡ ਸੰਹਿਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (National Penal Code Act 2017) ’ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁਲੁਕੀ ਅਪਰਾਧ ਸੰਹਿਤਾ 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074) ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਪਤਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕੀਮਤਾਂ, ਰਸੀਦਾਂ, ਵਾਪਸੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਬੈਂਕਿੰਗ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਬਿਜਲੀ, ਦਵਾਈਆਂ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੰਭਾਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੀਵਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲੁਕੀ ਦੀਵਾਨੀ ਸੰਹਿਤਾ 2074 (Muluki Civil Code 2074) ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸੰਪਤੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਮਲੇ, ਵਿਰਾਸਤ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਖਪਤਕਾਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਫੌਜਦਾਰੀ ਸਵਾਲ ਵੀ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ; ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਗਠਨ (ILO) ਨੇ ਨੇਪਾਲ ਦੇ 2019 ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਸ਼ਕਤੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 84.6% ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਸੀ।