काम और व्यवसाय न्यूज़ीलैंड में

रोजगार में पूर्णकालिक, अंशकालिक, आकस्मिक, निश्चित-अवधि और अन्य ऐसी व्यवस्थाएं शामिल हैं, जिनमें कोई व्यक्ति किसी नियोक्ता के लिए काम करता है। रोजगार समझौते में काम, वेतन, घंटे, छुट्टी और अन्य शर्तें निर्धारित होती हैं, जबकि न्यूनतम रोजगार अधिकार कानूनी न्यूनतम आधार प्रदान करते हैं। नियोक्ता काम का आयोजन करता है, मजदूरी देता है, अभिलेख रखता है और सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराता है। सटीक जिम्मेदारियां रोजगार की व्यवस्था और काम की प्रकृति पर निर्भर करती हैं। बेरोजगारी उस अवधि से संबंधित है जो नौकरियों के बीच या काम शुरू करने से पहले होती है। आय और रोजगार (Work and Income) तब आय सहायता या रोजगार सहायता दे सकता है, जब संबंधित पात्रता शर्तें पूरी होती हों। उपलब्ध सहायता आय, निवास या वीज़ा स्थिति, घरेलू परिस्थितियों, काम करने की क्षमता और सहायता की आवश्यकता के कारण पर निर्भर करती है। श्रम बाज़ार निजी व्यवसायों, सार्वजनिक सेवाओं और सामुदायिक संगठनों में कामगारों और नियोक्ताओं को जोड़ता है। अवसर और वेतन क्षेत्र, उद्योग, कौशल, परिवहन और पेशेवर संपर्कों के अनुसार बदलते हैं। कुछ पेशों में काम करने से पहले पंजीकरण या मान्य योग्यता आवश्यक होती है, जबकि अन्य नौकरियां मुख्य रूप से व्यावहारिक कौशल और अनुभव पर निर्भर करती हैं। व्यावसायिक गतिविधि एकल व्यापारी, साझेदारी, कंपनी, ट्रस्ट, चैरिटी या किसी अन्य संगठन के रूप में की जा सकती है। संरचना का प्रभाव नियंत्रण, व्यक्तिगत जिम्मेदारी, कर प्रशासन, अभिलेखों, कर्मचारियों और गतिविधि के विस्तार के तरीके पर पड़ता है। इसलिए काम से जुड़ा सही निर्णय पहले इच्छित भूमिका की पहचान करने, प्रवेश या पंजीकरण संबंधी आवश्यकताओं की जांच करने, काम की शर्तों की पुष्टि करने और उस मार्ग से जुड़ी वित्तीय तथा कानूनी जिम्मेदारियों को समझने से शुरू होता है।