Employer sa Pilipinas

Ang employer sa Pilipinas ay panig na kumukuha ng mga manggagawa, nagtatalaga ng gawain, kumokontrol sa mahahalagang kondisyon sa trabaho, at may pananagutan sa pagbabayad at pamamahala sa lugar ng trabaho. Maaaring indibidwal, pamilya, kumpanya, kooperatiba, nonprofit, o pampublikong institusyon ang employer. Karaniwang itinatayo ang mga negosyo bilang nag-iisang pagmamay-ari, samahan, korporasyon, o kooperatiba. Maaari ring kumuha ng kasambahay ang isang sambahayan, at may sarili itong praktikal na tungkulin at proteksiyon. Karaniwang kailangan sa pagsisimula bilang employer ang pagpili ng anyo ng negosyo, pagpaparehistro ng gawain sa mga kaugnay na pambansa at lokal na tanggapan, pag-aayos ng mga tala sa buwis, at pagtatakda ng paraan ng pagbabayad sa mga manggagawa. Nakasalalay ang eksaktong mga tanggapan sa gawain, lokasyon, at legal na anyo. Kabilang sa batayang sistema sa pag-eempleyo ang pangangalap ng manggagawa, nakasulat na mga tuntunin, pagtatala ng pagpasok, payroll, leave, pag-uusap tungkol sa pagganap, kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga rekord, at mga proseso ng paghihiwalay sa trabaho. Dapat magkaugnay ang mga ito sa halip na asikasuhin lamang kapag may lumitaw na alitan. Dapat pag-ibahin ng mga employer ang mga empleyado at ang tunay na mga independent contractor at tagapagbigay ng serbisyo. Hindi awtomatikong inaalis ng pagtawag sa lahat na freelancer ang mga pananagutan sa pag-eempleyo kung kinokontrol ng employer ang trabaho gaya ng isang employer. Maaaring kabilang sa payroll ang sahod o suweldo, bayad sa overtime, leave, 13th-month pay, kaltas sa buwis, at mga kontribusyon para sa social insurance, saklaw sa kalusugan, at ipon sa pabahay. Tinutulungan ng tumpak na mga rekord ang employer at manggagawa na maunawaan kung ano ang binayaran at kung bakit. Madalas limitado ang pera, tauhan, at kaalamang administratibo ng maliliit na employer. Maaari silang bumuo ng tiwala sa pamamagitan ng mga simpleng sistema, ngunit kabilang sa pangunahing mga panganib ang huling pagbabayad, hindi ligtas na trabaho, malabong pangako, nawawalang rekord, diskriminasyon, at hindi sinasadyang hindi pagsunod. Nagsisimula ang responsableng employer sa makatotohanang paglalarawan ng trabaho at nakasulat na kasunduan. Dapat ipaliwanag ng employer ang gawain, bayad, iskedyul, mga tuntunin, benepisyo, linya ng pag-uulat, at proseso ng pagrereklamo bago magsimula ang manggagawa.