Paano nagkakaugnay ang empleyo, mga propesyon, kawalan ng trabaho, at negosyo sa pagtatrabaho sa Pilipinas?

Nagbibigay ang empleyo at negosyo ng mga paraan upang kumita sa pamamagitan ng employer, mga customer, o sariling negosyo. Ang mga propesyon ay tumutukoy sa mga uri ng trabahong maaaring mangailangan ng partikular na kwalipikasyon o lisensya, samantalang ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa kasalukuyang kawalan ng trabaho at ang underemployment ay tumutukoy sa hindi sapat na oras o kita.

Ano ang dapat ihambing ng isang tao kapag pumipili sa pagitan ng trabaho, sariling pagtatrabaho, at oportunidad sa negosyo sa Pilipinas?

Ihambing kung sino ang nagbibigay ng kita, sino ang kumokontrol sa trabaho, paano kinakalkula ang bayad, aling mga gastos ang sasagutin ng manggagawa, anong mga pahintulot ang naaangkop, at gaano katatag ang kitang iniaalok ng kaayusan. Karaniwang nakasentro ang trabaho sa isang employer, samantalang mas inilalagay ng sariling pagtatrabaho at mga gawain sa negosyo ang pananagutan para sa mga customer, gastos, at panganib sa indibidwal o negosyo.

Bakit maaaring magkaiba ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga rehiyon at industriya sa Pilipinas?

Nagkakaiba ang pangangailangan, makukuhang kasanayan, mga employer, sahod, at uri ng gawaing pang-ekonomiya sa mga rehiyon at industriya. Maaari ring magkaiba ang mga kondisyon sa pormal at impormal na trabaho at sa lokal at trabaho sa ibang bansa.

Kailan maaaring mangailangan ang trabaho sa Pilipinas ng propesyonal na pagsasanay, pagsusulit, o lisensya?

Nangangailangan ang ilang propesyon ng edukasyon, pagsusulit, at lisensyang propesyonal bago maaaring magsanay o magtrabaho ang isang tao. Maaaring higit na bigyang-halaga ng ibang trabaho ang praktikal na pagsasanay, karanasan, o portfolio, kaya nakadepende ang mga kinakailangan sa partikular na trabaho.

Pagtatrabaho sa Pilipinas

Kasama sa pagtatrabaho sa Pilipinas ang empleyo, sariling pagtatrabaho, mga gawain sa negosyo, mga propesyon, impormal na trabaho, at trabaho sa ibang bansa. Nakadepende ang mga kondisyon sa kasunduan, employer o customer, industriya, kasanayan, lokasyon, sahod, mga benepisyo, at kinakailangang pahintulot. Ang malinaw na pag-unawa sa mga pagkakaibang ito ay tumutulong sa mga tao na magsuri ng mga oportunidad, pamahalaan ang mga panganib, at pumili ng angkop na susunod na hakbang.

ninaAngelica&Juan

Pagtatrabaho

Kabilang sa pagtatrabaho sa Pilipinas ang pormal na trabaho, impormal na paggawa, sariling hanapbuhay, trabahong batay sa kontrata, at pagtatrabaho sa ibang bansa. Pinag-uugnay ng batayang sistema ang mga manggagawa at employer sa pamamagitan ng mga kasunduan, patakaran sa lugar ng trabaho, sahod, benepisyo, at mga talaan ng pamahalaan. Nakakatulong ang pag-unawa sa mga lokal na termino para makapili ng trabaho at masuri kung malinaw at ligtas ang alok.

Employer

Ang employer sa Pilipinas ay tao o organisasyong nangangasiwa sa trabaho at nagbabayad sa mga manggagawa sa ilalim ng relasyong pang-empleyo. Maaaring kumpanya, samahan, nag-iisang may-ari, sambahayan, tanggapan ng pamahalaan, o iba pang organisasyon ang employer. Pinagsasama ng mabuting pamamahala bilang employer ang legal na pagpaparehistro, malinaw na kasunduan, ligtas na trabaho, tamang sahod, at magalang na pamamahala.

Kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa Pilipinas ay nangangahulugang walang trabaho ang isang tao, handa at may kakayahang magtrabaho, at naghahanap o handang tumanggap ng trabaho. May mga taong itinuturing na may trabaho pero nangangailangan pa rin ng mas maraming oras o mas malaking kita; tinatawag itong kulang na trabaho. Maaaring gumamit ang mga naghahanap ng trabaho ng mga pampublikong serbisyo sa paghahanap ng trabaho, pagsasanay, mga kakilala, online na aplikasyon, at suporta ng lokal na komunidad.

Pamilihan ng paggawa

Pinag-uugnay ng pamilihan ng paggawa sa Pilipinas ang mga taong kayang magtrabaho at mga employer na nangangailangan ng manggagawa. Kabilang dito ang mga serbisyo, kalakalan, agrikultura, konstruksyon, pagmamanupaktura, turismo, transportasyon, pampublikong trabaho, digital na trabaho, at pagtatrabaho sa ibang bansa. Malaki ang pagkakaiba ng mga kondisyon ayon sa rehiyon, industriya, antas ng kasanayan, at pormal o impormal na trabaho.

Mga propesyon

Kabilang sa mga propesyon sa Pilipinas ang mga trabahong nangangailangan ng lisensiya, bihasang hanapbuhay, trabaho sa opisina, gawaing pangserbisyo, malikhaing trabaho, serbisyo sa pamahalaan, at maraming anyo ng sariling hanapbuhay. Nangangailangan ang ilang karera ng digri, pagsusulit, at lisensiyang propesyonal, samantalang pinahahalagahan naman ng iba ang pagsasanay, portfolio, o praktikal na karanasan. Nakadepende ang tamang landas sa trabaho, kinakailangang pahintulot, personal na kakayahan, at mga mapagkukunang magagamit.

Negosyo

Kabilang sa mga negosyo sa Pilipinas ang maliliit na negosyo ng pamilya, sole proprietorship, partnership, korporasyon, kooperatiba, social enterprise, at impormal na negosyo. Ginagawang halagang pakikinabangan ng mga customer ng negosyo ang produkto, serbisyo, o ideya habang pinangangasiwaan ang pera, mga tao, permit, at panganib. Nakatutulong ang pag-unawa sa lokal na kalagayan para magsimula ang isang founder sa makatotohanang laki at lumago nang responsable.

Kasama sa sistema ng pagtatrabaho sa Pilipinas ang mga trabahong may bayad, trabahong may kontrata, freelance na gawain, mga negosyong pampamilya, propesyonal na pagsasanay o praktis, serbisyo publiko, at trabaho sa ibang bansa. Inuugnay ng empleyo ang manggagawa sa employer sa pamamagitan ng mga tungkulin, tuntunin sa lugar ng trabaho, sahod, mga benepisyo, at mga rekord. Maaaring isang kompanya, partnership, nag-iisang may-ari ng negosyo, sambahayan, ahensiya ng pamahalaan, o ibang organisasyon ang employer. Sa sariling pagtatrabaho at mga gawain sa negosyo, mas maraming pananagutan para sa mga customer, kita, permiso, gastos, at panganib ang napupunta sa taong nagpapatakbo ng gawain. Nangangailangan ang ilang propesyon ng edukasyon, pagsusulit, at lisensyang propesyonal, samantalang mas umaasa ang ibang trabaho sa praktikal na pagsasanay, karanasan, o portfolio. Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa kawalan ng trabaho habang ang isang tao ay may kakayahang magtrabaho at naghahanap o handang magtrabaho; ang underemployment ay tumutukoy sa trabahong hindi nagbibigay ng sapat na oras o kita. Nagkakaiba ang labor market ayon sa mga rehiyon, industriya, antas ng kasanayan, at pormal at impormal na trabaho. Bahagi nito ang mga serbisyo, kalakalan, agrikultura, konstruksyon, pagmamanupaktura, turismo, transportasyon, digital na trabaho, at trabaho sa ibang bansa. Dapat suriin ang isang oportunidad sa trabaho batay sa aktuwal na kaayusan nito, responsableng panig, mga tuntunin sa bayad, kinakailangang pahintulot, kondisyon sa lugar ng trabaho, at malamang na katatagan, sa halip na batay lamang sa titulo ng trabaho.

VivAVia can make mistakes. Check important information.