Kawalan ng trabaho sa Pilipinas

Ang kawalan ng trabaho sa Pilipinas ay panahong walang bayad na trabaho ang isang tao kahit kaya at handa siyang magtrabaho at naghahanap siya ng oportunidad. Maaaring maranasan ng taong tumigil sa paghahanap dahil walang makuhang angkop na trabaho ang kaugnay na suliranin sa labor market, kahit iba ang terminong ginagamit ng isang survey. Mahalaga rin sa Pilipinas ang kulang na trabaho. Inilalarawan nito ang mga taong may trabaho pero naghahangad ng mas maraming oras, mas malaking kita, o trabahong mas angkop sa kanilang mga kasanayan. Maaaring mawalan ng trabaho matapos magtapos, magbitiw, matanggal, matapos ang proyekto, magsara ang negosyo, matapos ang panahong pana-panahong trabaho, magkasakit, magbago ang mga responsibilidad sa pamilya, o lumipat ng rehiyon. May mga manggagawa ring bumabalik mula sa pagtatrabaho sa ibang bansa o umaalis sa impormal na trabaho habang naghahanap ng mas matatag na mapapasukan. Karaniwang kabilang sa paghahanap ng trabaho ang pagpili ng posisyong target, paghahanda ng résumé, pakikipag-ugnayan sa mga employer, pag-aaplay, pagdalo sa panayam, pagsusuri sa alok, at pagsubaybay sa aplikasyon. Maaaring makatulong ang mga Pampublikong Tanggapan para sa Serbisyo sa Paghahanap ng Trabaho, sentro ng pagsasanay, paaralan, propesyonal na grupo, at mga personal na kakilala. Dapat mag-ingat ang naghahanap ng trabaho sa pandaraya sa recruitment. Mga babala ang malalaking bayad na walang malinaw na paliwanag, pamimilit na isuko ang orihinal na mga dokumento, pekeng panayam, hindi malinaw na employer, at pangakong garantisado ang trabaho. Nakaaapekto ang kawalan ng trabaho sa pera, kumpiyansa, mga tungkulin sa pamilya, kalusugan, at pang-araw-araw na gawain. Makakatulong ang simpleng plano para mapangalagaan ang mga pangunahing pangangailangan habang naglalaan ng oras sa mga aplikasyon, kasanayan, pakikipag-ugnayan, at pahinga. Maaaring mapabuti ng pagsasanay ang pagkakataon ng isang tao, lalo na kung konektado ito sa mga aktuwal na bakante o kapaki-pakinabang na lokal na kasanayan. Gayunman, hindi ginagarantiyahan ng pagsasanay lamang ang pagkakaroon ng trabaho, at hindi dapat ipalit ang sertipiko sa pagsusuri sa employer at aktuwal na mga tungkulin. Ang unang praktikal na hakbang ay gawing tiyak ang kalagayan. Itala ang huling trabaho o gawain sa paaralan, mga posisyong target, mga oras na maaari kang magtrabaho, limitasyon sa transportasyon, mga kasanayan, dokumento, at pinakamababang katanggap-tanggap na kondisyon, at gamitin ang impormasyong ito para gabayan ang paghahanap.