雇用されて働くことは、合意された取り決めに基づき、賃金と引き換えに雇用主のために働くことを意味します。雇用に関する規則は、契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、社会保障、雇用関係の終了を対象とする場合があります。雇用主には、事業登録、給与・賃金税（Salary and Wages Tax）の登録、職場の安全管理、従業員保護の仕組み、外国人労働者に関する承認も必要になることがあります。 パプアニューギニアでの仕事は正式な雇用に限られません。経済活動のおよそ80％は、自営業または生活維持のための生産を含む非公式な仕事です。家族労働、小規模商取引、漁業、非公式サービスは、特に正式な都市部の職場以外で、依然として重要です。農業、林業、漁業は多くの生計を支えています。ILOSTATの2022年の記録では、雇用に占めるサービス業の割合は53.7％、産業の割合は7.6％でしたが、これらの数値から仕事が安定しているか、十分な賃金を得ているか、正式に登録されているかは分かりません。 専門職には、それぞれ異なる参入経路があります。学校教育、技術・職業教育、見習い、高等教育、職務経験、非公式な学習はいずれも職業上の技能を身につける助けになります。登録または免許を必要とする専門職もあれば、主に雇用主の要件と実証された能力に依存する専門職もあります。事業活動は、非公式の商店、露店、家族経営から、登録された事業名（Business Names）、会社、事業グループ（Business Groups）まで幅広くあります。正式な事業には、登録、納税者識別、地域の営業許可、分野別の許可が必要になることがあります。 仕事を失った人が、全国的な失業保険や税金で賄われる失業給付を利用できるとは限りません。利用できる支援は分散しており、求職者と仕事のマッチング、退職年金（superannuation）の引き出し、短期の公共事業または若者向けプログラム、家族や地域社会の支援などが含まれる場合があります。国家雇用部門（National Employment Division）は求職者を登録して紹介することができ、適格な退職年金基金の加入者は、三か月間継続して失業した後に一時的な支援を受けられる場合があります。
パプアニューギニアでの仕事
パプアニューギニアでの仕事には、雇用されて働くこと、雇用主として活動すること、自営業、生活維持のための生産、専門職、事業が含まれます。正式な仕事は、契約、賃金、労働時間、休暇、安全、社会保障、雇用終了に関する規則の対象となりますが、多くの仕事は非公式に、または農村や家族の環境で行われています。専門職や事業への参入には、技能、登録、税、許可、分野別の承認も関係します。
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