受雇就业是指根据约定为雇主工作并获得报酬。就业规则可能涵盖合同、工资、工作时间、休假、工作场所安全、社会保障以及工作关系的终止。雇主还可能需要办理企业登记、工资与薪金税（Salary and Wages Tax）登记，落实工作场所安全控制措施和员工保护安排，并取得雇用外国工人所需的批准。 在巴布亚新几内亚，工作并不局限于正式职位。约80%的经济活动属于自雇或非正式工作，包括维持生计的生产。家庭劳动、小规模贸易、捕鱼和非正式服务仍然十分重要，尤其是在正式城市工作场所以外的地区。农业、林业和渔业支撑着许多人的生计。国际劳工组织统计数据库记录显示，2022年服务业占就业的53.7%，工业占7.6%，但这些数字并不能说明工作是否稳定、报酬是否充足或是否正式登记。 不同职业有不同的准入路径。学校教育、技术和职业教育、学徒培训、高等教育、工作经验以及非正式学习都可以培养职业技能。有些职业要求登记或许可证，另一些职业主要取决于雇主要求和已证明的能力。商业活动的范围从非正式小商店、市场摊位和家庭企业，到已登记的企业名称（Business Names）、公司和企业集团（Business Groups）。正式企业可能需要办理登记、取得税务识别、申请地方经营许可证以及行业特定许可证。 失去工作的人可能无法获得全国性的失业保险或由税收资助的失业金。可用支持较为分散，可能包括就业匹配、退休金制度（superannuation）提取、短期公共工程或青年项目，以及家庭或社区援助。国家就业司（National Employment Division）可以登记求职者并进行转介；符合条件的退休金基金成员在连续失业三个月后，可能获得临时支持。
在巴布亚新几内亚工作
在巴布亚新几内亚工作包括受雇就业、雇主经营活动、自雇、维持生计的生产、专业职业和经商。正式工作受合同、工资、工作时间、休假、安全、社会保障和终止规则约束，但许多工作以非正式形式进行，或发生在农村和家庭环境中。进入某一职业或开展业务还取决于技能、登记、税务、许可证和行业特定批准。
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