Empregador em Quiribáti

Entre os termos locais para empregador estão employer, tia kamwakuri e tia bwaibwai. O empregador deve formalizar cada relação de emprego com um contrato escrito, assinado por ambas as partes, e entregar uma cópia ao trabalhador. O empregador mantém um registo de pessoal ou de emprego com o nome, a idade, o cargo e o número do KPF do trabalhador e envia uma cópia eletrónica ao Ministry of Employment and Human Resources. Os registos devem ficar disponíveis durante pelo menos cinco anos. A Labour Division do Ministry of Employment and Human Resources é responsável por Work Relations, Occupational Health and Safety, Labour Market Information and Marketing e Overseas Employment. As suas funções incluem inspeções laborais, registo de organizações de empregadores e sindicatos, tratamento de litígios laborais e licenciamento de agentes privados de emprego através de uma License to Recruit. O Tripartite Decent Work Advisory Board proporciona um fórum que envolve o Governo, os empregadores e os trabalhadores. A Kiribati Chamber of Commerce and Industry e a Kiribati Major Employment Organization são organizações de empregadores, enquanto os sindicatos registados representam os trabalhadores. Podem ser celebrados acordos coletivos ao abrigo do Employment and Industrial Relations Code 2015. A remuneração depende do setor e da forma de pagamento. O salário mínimo é de pelo menos AUD 1,30 por hora no setor privado e na construção privada, e de AUD 3,00 por hora em projetos e obras de construção financiados por capital estrangeiro. A ordem de salário mínimo aplicável deve estar afixada no local de trabalho. Os trabalhadores pagos por hora, dia ou semana recebem a remuneração duas vezes por mês. Os trabalhadores com salário mensal ou anual fixo e os pagos por peça ou tarefa recebem uma vez por mês. O recibo de vencimento indica a taxa, os dados do KPF, os impostos e os valores bruto e líquido. O Kiribati Provident Fund é um sistema obrigatório. A contribuição do trabalhador é de 7,5% e a do empregador também é de 7,5%, perfazendo uma contribuição total de 15% dos salários. Os descontos exigem fundamento legal e consentimento quando a lei o exige, e não podem exceder um terço da remuneração do período de pagamento correspondente. O horário normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia nem 40 horas por semana. As horas adicionais dependem de serem razoáveis nas circunstâncias. Os trabalhadores recebem pelo menos 12 horas consecutivas de descanso diário e 48 horas de descanso semanal. Após seis horas consecutivas, o empregador concede uma pausa de uma hora para refeição, uma pausa de 20 minutos ou duas pausas de 10 minutos. Uma trabalhadora a amamentar recebe uma pausa paga de 30 minutos por cada quatro horas de trabalho até a criança completar 12 meses. A licença de maternidade dura 12 semanas, normalmente seis semanas antes e seis semanas após o parto, com remuneração de pelo menos 25%. Após seis meses de serviço, as férias anuais podem chegar a 30 dias, a licença por doença pode chegar a 20 dias úteis por ano e a licença por motivos familiares concede três dias pagos por ano. Os feriados são normalmente pagos. O empregador proporciona um local de trabalho seguro, com riscos de saúde limitados para os trabalhadores e visitantes. Não pode transferir para os trabalhadores o custo dos equipamentos de proteção ou dos sistemas de segurança fornecidos. O empregador deve colaborar com os inspetores que entrem no local de trabalho, examinem documentos e façam perguntas. É necessário manter um registo de acidentes, e os registos de segurança no trabalho devem ser conservados durante pelo menos cinco anos. Após um acidente fatal, a cena deve permanecer intacta até que um inspetor dê instruções diferentes. Um representante de saúde e segurança e o empregador trabalham em conjunto para resolver problemas no local de trabalho. Um inspetor pode ordenar a suspensão do trabalho perante perigo imediato e emitir um Improvement Notice (Aviso de Melhoria). O recrutamento, a formação, a promoção, as condições de emprego e a cessação não podem discriminar ilegalmente. O trabalho forçado é proibido. A idade mínima de trabalho é 14 anos. As crianças de 12 ou 13 anos só podem realizar trabalhos leves e não podem realizar trabalhos perigosos. Um agente de recrutamento ou de emprego privado precisa de uma License to Recruit. Antes de empregar um trabalhador estrangeiro, o empregador verifica a autorização de trabalho e as condições do visto e continua a cumprir os requisitos de salário mínimo, licença e segurança. Os assuntos de imigração também envolvem o Ministry of Foreign Affairs and Immigration, e empregar alguém sem a autorização exigida pode criar responsabilidade e risco criminal. A Work Relations Unit trata de queixas e litígios laborais, enquanto a Labour Division realiza inspeções laborais. Problemas salariais, nos registos de emprego, na segurança no trabalho, no recrutamento ou no trabalho infantil podem, por isso, criar riscos de litígio e de fiscalização. A cessação exige um motivo válido relacionado com conduta, capacidade, redução das necessidades operacionais ou dispensa, além do procedimento, das provas e do aviso escrito exigidos pelo Employment and Industrial Relations Code 2015. O despedimento sumário é reservado a infrações graves. O Household Income and Expenditure Survey 2019 (Inquérito ao Rendimento e às Despesas dos Agregados Familiares de 2019) de Quiribáti registou 25.172 pessoas empregadas. Os trabalhadores por conta de outrem representavam 67,3% do emprego e os empregadores, 1,9%, enquanto o emprego informal correspondia a 47,6%. A proporção de trabalhadores por conta de outrem era de 76,3% nas zonas urbanas e de 47,9% nas rurais. Estes números mostram por que os deveres legais formais e as práticas informais ou rurais podem diferir na aplicação diária. As informações atuais sobre fiscalização, taxas e tarifas não estão totalmente publicadas, pelo que o empregador deve confirmar os requisitos atuais junto do serviço responsável do Ministry of Employment and Human Resources.