काम और रोज़गार: कांगो गणराज्य में

आश्रित रोजगार में कर्मचारी पारिश्रमिक के बदले नियोक्ता के निर्देशन में काम करता है। निजी अनुबंधों, सार्वजनिक क्षेत्र के पदों और प्रशिक्षुता में भर्ती, अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा की व्यवस्थाएँ अलग हो सकती हैं। नियोक्ता व्यवसाय पंजीकरण, वेतन भुगतान, सामाजिक अंशदान, कार्यस्थल सुरक्षा और रोजगार के संगठन जैसे मामलों को संभालते हैं; कर्मचारी प्रतिनिधित्व, विवाद, पुनर्गठन और समाप्ति से अतिरिक्त दायित्व जुड़ सकते हैं। आधिकारिक रोज़गार सेवा (ACPE) नौकरी खोजने, आवेदन करने, इंटर्नशिप और प्रशिक्षण में सहायता करती है, लेकिन नियुक्ति की गारंटी नहीं देती। जब भुगतान वाला काम उपलब्ध न हो, तब कांगो गणराज्य में पूरे देश के लिए अंशदान-वित्तपोषित बेरोज़गारी बीमा या सामान्य बेरोज़गारी भत्ते का स्पष्ट दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है। कम आय वाले या विशेष रूप से कमजोर परिवारों के लिए लक्षित सामाजिक सहायता कार्यक्रम (PNFS) और अन्य कार्यक्रम हैं, लेकिन वे सामान्य रोजगार आय का स्थान नहीं लेते। पेशेवर क्षेत्र में प्रवेश तकनीकी या विश्वविद्यालयी योग्यताओं, प्रशिक्षुता, प्रतियोगी सार्वजनिक सेवा भर्ती, पेशेवर पंजीकरण या कारीगर और स्व-रोज़गार गतिविधियों में व्यावहारिक काम जैसे क्षेत्र-विशिष्ट मार्गों से होता है। ऐसा कोई एकल पेशेवर लाइसेंस नहीं है जो हर पेशे को कवर करे। व्यवसायिक गतिविधि औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती है; औपचारिक स्थापना में आम तौर पर व्यवसाय-स्थापना प्राधिकरण (ACPCE), व्यवसाय रजिस्टर (RCCM) और कर प्रशासन में पंजीकरण शामिल होता है, जबकि कुछ गतिविधियों के लिए अतिरिक्त लाइसेंस देने वाले प्राधिकरण आवश्यक होते हैं। ये अंतर तय करते हैं कि किसी विशेष काम की गतिविधि पर कौन से दस्तावेज़, भुगतान, सुरक्षा और अनुमोदन लागू होंगे।