Emploi au Sénégal

La référence juridique applicable au travail salarié est la Loi n° 97-17 du 1er décembre 1997, telle que modifiée. Un projet de loi adopté par l’Assemblée nationale le 18 août 2026 n’avait, à la date de recherche, fait l’objet d’aucune promulgation, publication vérifiée au Journal officiel ni entrée en vigueur. Ses changements proposés ne remplacent donc pas les règles actuelles. Le Code s’applique au travail salarié, quels que soient le sexe ou la nationalité. L’âge minimum d’emploi est de 15 ans, tandis qu’un décret peut restreindre certains emplois de ressortissants étrangers au profit de la main-d’œuvre nationale. Les demandeurs d’emploi peuvent s’inscrire auprès de l’ANPEJ, l’agence nationale pour l’emploi, par sa base de données et son Guichet unique. Ses services comprennent notamment le conseil, l’évaluation des compétences, l’aide au CV et aux entretiens, l’orientation vers des formations ou l’apprentissage, e-taggat, les offres d’emploi et l’accompagnement au placement par ses antennes régionales. Ces services sont gratuits, mais l’inscription ne garantit pas un emploi. Les personnes inscrites doivent tenir leur profil à jour, assister aux rendez-vous et aux activités assignées, fournir une copie du contrat de travail sur demande et accepter les emplois qui leur conviennent. Le recrutement dans la fonction publique suit une plateforme et un processus distincts, avec une mise en correspondance fondée sur le profil, les besoins des ministères, l’âge, le sexe et le handicap. Les postes permanents de l’administration relèvent de leur propre statut, et non du Code du travail, et ne sont pas attribués automatiquement. Le CDI, ou contrat à durée indéterminée, est la forme de contrat normale. Le CDD, ou contrat à durée déterminée, doit être écrit et ne peut généralement dépasser deux ans. Dans une même entreprise, la règle habituelle autorise au maximum deux CDD et un renouvellement, sous réserve d’exceptions pour les emplois saisonniers, journaliers, portuaires, de remplacement et d’autres emplois temporaires définis par les règles sectorielles. Si l’employeur ne peut prouver que la forme écrite obligatoire a été respectée, la relation peut être considérée comme un CDI. Un engagement à l’essai est une période d’essai que l’une ou l’autre partie peut interrompre sans préavis. Si le salarié continue à travailler après cette période sans nouveau contrat, l’emploi peut devenir un CDI à compter du début de la période d’essai. Les salaires sont payés en FCFA. Le salaire minimum interprofessionnel garanti, ou SMIG, est de 370,526 FCFA par heure, soit environ 64 223 FCFA par mois ; le salaire minimum agricole garanti, ou SMAG, est de 236,865 FCFA par heure. Un salaire minimum de catégorie ou une convention collective peut fixer un montant supérieur. Le salaire mensuel doit être payé au plus tard huit jours après la fin du mois, et l’employeur doit remettre un bulletin de paie pour chaque paiement. La rémunération à la pièce ou au rendement doit être définie par écrit et atteindre au moins un salaire comparable calculé au temps. La durée normale du travail est limitée à 40 heures par semaine ; l’agriculture est soumise à une limite annuelle de 2 352 heures. Les salariés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos hebdomadaire et à deux jours ouvrables de congé payé par mois travaillé. La protection liée à la maternité dure 14 semaines, dont au moins huit après la naissance, avec jusqu’à trois semaines supplémentaires en cas de maladie. L’employeur ne peut licencier un salarié pendant une suspension protégée du contrat. L’égalité de rémunération s’applique aux travaux effectués dans les mêmes conditions. Les salariés doivent respecter leurs obligations contractuelles, les règles de durée du travail et les consignes de sécurité ; les employeurs doivent assurer un travail sûr et tenir les dossiers exigés. Un emploi formel peut donner accès à la sécurité sociale de la CSS, à l’assurance retraite de l’IPRES et à une institution de prévoyance maladie (IPM). Les cotisations IPRES sont de 14 % pour le régime général de retraite, réparties entre 8,4 % à la charge de l’employeur et 5,6 % à la charge du salarié ; le régime complémentaire de retraite est de 6 %, répartis entre 3,6 % et 2,4 %. Dans les données d’inspection de 2025, l’absence d’affiliation à une IPM était le défaut de formalisation le plus fréquent (25,4 %), suivie de l’absence d’inscription à l’IPRES ou à la CSS. La DGTSS et le réseau des inspections du travail et de la sécurité sociale (ITSS) peuvent contrôler les contrats, la durée du travail, les salaires, l’hygiène et la sécurité, conseiller et faciliter la conciliation. Le Sénégal compte 16 bureaux régionaux de l’ITSS. Le dépôt des contrats dans la fonction publique et les services de l’inspection du travail n’ont pas de frais officiellement répertoriés ; le transport, le conseil juridique et les cotisations salariales peuvent toutefois entraîner des coûts selon la situation. Un CDI prend fin après le préavis applicable, sauf dans des cas tels qu’une faute grave où le préavis peut ne pas s’appliquer. Pendant le préavis, le salarié dispose de deux jours payés par semaine pour rechercher un emploi. Si l’employeur ne respecte pas le préavis requis, une indemnité peut être due sur la base des salaires et avantages ; un licenciement abusif peut donner lieu à des dommages-intérêts. À la fin de l’emploi, l’employeur doit remettre un certificat de travail. Un relevé de points ou une carte IPRES peut être demandé avec une pièce d’identité, des bulletins de paie et le certificat de travail.