L’emploi salarié couvre le travail rémunéré sous l’autorité d’un employeur, du recrutement et du contrat aux tâches quotidiennes et à la fin de l’emploi. Au premier trimestre 2025, l’emploi salarié représentait 38,4 % de l’emploi total, contre 47,7 % en zone urbaine et 28,6 % en zone rurale. Au Sénégal, les employeurs sont responsables notamment des contrats, de la paie, des conditions de travail, de la protection sociale, de la sécurité au travail et de la représentation des travailleurs, même si ces responsabilités sont souvent prises en charge de manière personnelle et moins formelle dans le secteur informel. Après une période de chômage, les personnes peuvent recourir à la mise en relation avec des employeurs, à la formation, à l’apprentissage, aux placements ou au travail indépendant ; aucun dispositif national général d’allocation chômage versée automatiquement après une inscription à l’ANPEJ n’a été identifié. Le marché du travail associe une vaste économie informelle au travail indépendant : en 2023, les services représentaient 50,0 % de l’emploi, l’agriculture 33,8 % et l’industrie 16,2 %, tandis que 64,0 % des travailleurs exerçaient pour leur propre compte. L’accès aux professions peut passer par l’apprentissage, une formation technique ou supérieure, l’expérience professionnelle ou des qualifications telles que le CAP, le BEP, le BT, le BTS, le BP et les titres professionnels ; un ordre professionnel ou une autorité spécialisée réglemente certaines activités. Une activité commerciale peut rester informelle ou prendre la forme d’une entreprise individuelle enregistrée ou d’une société relevant de l’OHADA. L’enregistrement officiel passe généralement par le Bureau de Création d’Entreprise de l’APIX et rattache l’activité au Registre du commerce et du crédit mobilier (RCCM), au Numéro d’identification national des entreprises et des associations (NINEA), aux obligations fiscales et aux éventuelles autorisations nécessaires.
Le travail au Sénégal
Le travail au Sénégal comprend l’emploi salarié, l’emploi d’autres personnes, la recherche d’un emploi après une période de chômage, les professions, le travail indépendant et l’activité commerciale. Le travail salarié formel s’accompagne généralement de contrats, de fiches de paie et de liens plus clairs avec la protection sociale, tandis que le travail informel reste répandu et repose souvent sur les relations personnelles ou une activité directe. La principale distinction tient à la source du revenu — relation d’emploi, activité exercée pour son propre compte ou entreprise enregistrée — et à la qualification ou à l’autorité qui encadre l’activité.
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