Pekerjaan di Singapura

Pekerjaan di Singapura bermula apabila seseorang bersetuju untuk bekerja bagi seorang majikan dengan menerima bayaran. Pekerja itu mungkin pekerja bergaji, kontraktor bekerja sendiri, pelatih industri atau pekerja sementara; setiap kategori mungkin mempunyai hak dan tanggungjawab yang berbeza. Hubungan pekerjaan biasanya diterangkan dalam kontrak pekerjaan. Perkara penting termasuk tugas, gaji, waktu kerja, hari rehat, cuti, tempoh percubaan, tempoh notis, potongan dan faedah. Di Singapura, butiran utama pekerjaan yang diberikan secara bertulis lazimnya disebut Terma Pekerjaan Utama (Key Employment Terms). Kementerian Tenaga Manusia (Ministry of Manpower, lazimnya dipanggil MOM) ialah pihak berkuasa awam utama bagi peraturan pekerjaan dan hal tempat kerja. Akta Pekerjaan (Employment Act) menyediakan rangka kerja undang-undang umum, manakala sesetengah kumpulan dan pekerjaan mungkin tertakluk pada peraturan tambahan. Majikan biasanya memberikan maklumat gaji dan slip gaji, menyimpan rekod pekerjaan serta membayar pekerja mengikut terma yang dipersetujui. Pekerja patut menyemak perbezaan antara gaji asas dengan elaun, bonus, komisen, bayaran kerja lebih masa dan bayaran berubah-ubah yang lain. Warganegara Singapura dan pemastautin tetap mungkin diliputi oleh Tabung Simpanan Pusat (Central Provident Fund, dikenali sebagai CPF). CPF ialah sistem simpanan keselamatan sosial wajib yang dibiayai melalui caruman majikan dan, dalam banyak keadaan, pekerja. Pekerja asing memerlukan pas kerja yang sesuai sebelum boleh bekerja secara sah di Singapura. Nama pas yang lazim termasuk Employment Pass, S Pass dan Work Permit, tetapi pas yang betul bergantung pada individu, jawatan, kelayakan dan majikan. Pekerjaan juga merangkumi keselamatan tempat kerja, perlindungan daripada diskriminasi dan gangguan, aturan rehat dan cuti, serta proses yang adil apabila pekerjaan berakhir. Tempoh percubaan tidak secara automatik menghapuskan terma lain dalam hubungan pekerjaan. Apabila timbul masalah, pekerja patut terlebih dahulu mengumpulkan kontrak, slip gaji, mesej dan rekod kerja. Perkara itu kemudian boleh dibincangkan dengan majikan atau dibawa kepada pihak berkuasa pekerjaan Singapura yang berkaitan atau perkhidmatan penyelesaian pertikaian.