Kerja di Singapura

Pekerjaan meliputi perjanjian antara pekerja dengan majikan, termasuk gaji, waktu bekerja, cuti, tanggungjawab di tempat kerja dan penamatan pekerjaan. Majikan mengatur kerja, membayar gaji, menyimpan rekod yang diperlukan dan menyediakan tempat kerja yang selamat. Kewajipan khusus bergantung pada aturan pekerjaan dan peraturan Singapura yang terpakai. Permit kerja (work pass) ialah kebenaran rasmi untuk pekerja asing bekerja di Singapura. Majikan atau ejen pekerjaan yang diberi kuasa biasanya memohon permit yang sesuai sebelum kerja bermula, dan jenis permit bergantung pada faktor seperti pekerjaan, kelayakan, gaji dan sektor. Warganegara Singapura dan penduduk tetap biasanya tertakluk pada peraturan kebenaran bekerja yang berbeza daripada pekerja asing. Sistem simpanan wajib Singapura untuk pekerja yang layak (Central Provident Fund (CPF)) ialah sistem simpanan wajib Singapura; caruman CPF terpakai mengikut status pekerja dan peraturan yang berkaitan. Pasaran buruh menghubungkan majikan, pekerja, latihan dan permintaan perniagaan. Pekerjaan berbeza dari segi syarat kemasukan, gaji, keadaan kerja dan persaingan. Profesion yang dikawal selia mungkin memerlukan pendaftaran, lesen atau pengiktirafan kelayakan sebelum seseorang boleh mengamalkannya. Pekerjaan lain mungkin bergantung terutamanya pada syarat pengambilan majikan. Pengangguran menjejaskan pendapatan, keputusan mencari kerja dan, bagi sesetengah pekerja, status permit kerja. Singapura tidak menyediakan satu bayaran pengangguran sejagat untuk setiap orang, jadi sokongan yang tersedia bergantung pada keadaan seperti sejarah pekerjaan, status pemastautin dan situasi isi rumah. Selepas kehilangan pekerjaan, pekerja perlu menyemak gaji akhir, aturan notis, cuti yang belum digunakan jika berkenaan dan syarat untuk memulakan pekerjaan lain. Aktiviti perniagaan tertakluk pada peraturan yang berbeza daripada pekerjaan. Seseorang yang menjalankan perniagaan mungkin perlu memilih bentuk undang-undang, mendaftarkan aktiviti dengan Pihak Berkuasa Perakaunan dan Korporat (Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)), mendapatkan Nombor Entiti Unik (Unique Entity Number (UEN)), mengurus urusan cukai dengan Pihak Berkuasa Hasil Dalam Negeri Singapura (Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)) dan memenuhi keperluan pelesenan khusus sektor. Perniagaan milikan tunggal, perkongsian, perkongsian liabiliti terhad dan syarikat berbeza dari segi liabiliti, pemilikan, pelaporan dan pentadbiran. Oleh itu, keputusan berkaitan kerja perlu dinilai berdasarkan terma pekerjaan, majikan, pekerjaan, kebenaran bekerja serta konteks perniagaan atau pasaran buruh yang lebih luas.