Majikan di Singapura boleh berupa syarikat, perkongsian, pemilik tunggal, badan awam atau organisasi lain yang mengambil pekerja. Majikan mungkin mempunyai tanggungjawab walaupun kerja itu sambilan, sementara, jarak jauh atau diatur melalui kontrak perkhidmatan. Pengambilan pekerja bermula dengan huraian peranan yang jelas dan proses pemilihan yang adil. Majikan patut menerangkan tugas, gaji, corak kerja, syarat penting dan apa-apa kelayakan atau kebenaran bekerja yang diperlukan sebelum seseorang mula bekerja. Majikan di Singapura lazimnya menggunakan Terma Utama Pekerjaan bertulis untuk merekodkan syarat utama pekerjaan. Kontrak hendaklah sepadan dengan perkara yang dijanjikan dan menerangkan pengurusan gaji, kerja lebih masa, cuti, faedah, potongan, tempoh percubaan dan penamatan. Penggajian memerlukan rekod kehadiran, gaji, elaun, potongan, cuti dan pembayaran yang tepat. Jika CPF terpakai, majikan mesti mengurus caruman yang diwajibkan dan memastikan maklumat berkaitan tepat. Kementerian Tenaga Manusia, atau MOM, ialah pihak berkuasa pusat bagi banyak hal pekerjaan dan tempat kerja. Majikan juga mesti mengambil serius keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, mengenal pasti risiko, melatih pekerja dan bertindak balas terhadap insiden. Pekerja asing tidak boleh bekerja semata-mata kerana majikan telah menawarkan pekerjaan. Majikan mesti mematuhi proses pas kerja yang berkenaan, dan tugas sebenar serta tempat kerja pekerja hendaklah kekal selaras dengan aturan yang diluluskan. Masalah pekerjaan boleh melibatkan gaji tidak dibayar, tugas yang tidak jelas, diskriminasi, gangguan, kerja tidak selamat, rekod yang lemah atau penamatan pekerjaan yang tidak adil. Perbincangan awal dan dokumentasi bertulis sering mengelakkan salah faham kecil daripada menjadi pertikaian rasmi. Majikan patut merancang keseluruhan kitaran pekerjaan: pengambilan, orientasi, penyeliaan, maklum balas prestasi, cuti, perubahan syarat dan penamatan yang penuh hormat. Proses yang konsisten melindungi organisasi dan membantu pekerja memahami jangkaan dengan lebih mudah.
Majikan di Singapura
Majikan di Singapura mengambil pekerja, mengatur kerja, membayar gaji dan bertanggungjawab terhadap tempat kerja yang selamat serta mematuhi undang-undang. Majikan Singapura juga mengurus terma kerja bertulis, rekod gaji, tanggungjawab CPF jika berkenaan dan kewajipan pas kerja bagi pekerja asing. Amalan majikan yang baik menggabungkan komunikasi yang jelas dengan rekod yang boleh dipercayai.
VivAVia can make mistakes. Check important information.