Mercado de trabalho na Síria

As estimativas modelizadas disponíveis da OIT para 2024 situam a participação na força de trabalho na Síria em 37,9%, com 62,8% para os homens e 13,3% para as mulheres. A taxa de desemprego estimada é de 13%, incluindo 24,7% para as mulheres e 31,5% para os jovens. Estes valores devem ser interpretados com cautela, porque as estatísticas laborais sírias atuais são incompletas e desatualizadas, e o modelo utiliza o último dado sírio disponível, de 2010. Estima-se que cerca de 25% dos trabalhadores vivam com menos de 2,15 USD por pessoa por dia, em paridade do poder de compra. O trabalho diário, o trabalho informal por conta própria e a atividade familiar são generalizados. Entre os empregadores formais contam-se entidades estatais, empresas privadas, cooperativas, ONG e organizações das Nações Unidas envolvidas em serviços e reconstrução. A agricultura é uma fonte central de subsistência, e cerca de 45% da população depende dela para obter rendimento ou produzir para consumo próprio. O trabalho no campo, a criação de animais, o comércio agrícola e os empregos sazonais estão especialmente expostos à seca e às condições das colheitas. Em 2025, a seca reduziu a produção de cereais para cerca de 1,2 milhões de toneladas, mais de 60% abaixo da média dos cinco anos anteriores. A construção e a reconstrução, a remoção de escombros, as infraestruturas, a eletricidade, os transportes e a logística são importantes áreas de trabalho. A indústria transformadora inclui alimentos, têxteis e vestuário, produtos químicos, plásticos e maquinaria. O comércio, a restauração, os serviços locais, a educação, a saúde e as tecnologias da informação também criam empregos. O turismo e o petróleo e gás têm potencial de recuperação, mas continuam voláteis. Uma avaliação de 2025 a 140 fábricas constatou que 44% planeavam contratar nos seis meses seguintes, enquanto 56% indicavam que a procura fraca, os salários, a liquidez ou os problemas de energia impediam o recrutamento. As pessoas entram no mercado através do ensino geral ou universitário, de institutos técnicos estatais, de institutos profissionais privados, do ensino e formação técnica e profissional (TVET) secundário ou pós-secundário, de cursos não formais, da aprendizagem no local de trabalho, de estágios e de empresas familiares. Entre os trabalhadores industriais contratados, 20% tinham ensino básico, 22% ensino secundário, 21% ensino universitário, 9% TVET secundário, 19% TVET pós-secundário ou intermédio e 8% formação não formal. Cerca de um terço dos empregadores declarou não haver uma oferta de formação local adequada. Os institutos técnicos estatais ofereciam 52% da formação indicada e os privados, 15%. Os empregadores apontavam mais frequentemente lacunas nas competências técnicas, na experiência profissional, nas qualificações académicas e nas competências essenciais. Procuravam sobretudo conhecimentos técnicos específicos do setor, conhecimentos de organização, competências avançadas de tecnologias da informação e capacidade de adaptação. Apenas 21% dos empregadores tinham uma parceria ativa de TVET e 90% declararam não ter estágio ou aprendizagem no local de trabalho. O salário depende do setor, da província, do empregador, da forma de trabalho e das condições monetárias. Uma notícia da SANA, datada de 25 de março de 2026, indicava um salário mínimo mensal de 12.560 libras sírias novas, equivalente a 1.256.000 libras sírias antigas após a mudança monetária; o valor indicado para 2025 era 7.500 libras novas ou 750.000 libras antigas. Os salários do setor público aumentaram 50% ao abrigo do Decreto 67/2026 e 200% ao abrigo do Decreto 102/2025. Os valores nominais devem indicar sempre se são em libras sírias novas ou antigas. Por vezes, o trabalho diário ou informal paga mais imediatamente do que um emprego permanente, mas em geral oferece menos estabilidade e proteção. O cabaz de despesas mínimas de dezembro de 2025 era de cerca de 2,2 milhões de libras sírias antigas, aproximadamente três vezes o salário mínimo então indicado. Não existe uma mediana salarial nacional atual fiável. A المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية usa, desde 1 de junho de 2026, um salário contributivo mínimo de 12.560 libras sírias novas e um máximo de 211.400 libras novas. O sistema formal de intermediação de emprego inclui serviços públicos de emprego, مكاتب التشغيل, e agências privadas de emprego ao abrigo da Lei do Trabalho 17/2010. Na prática, muitas pessoas encontram trabalho através de contactos familiares e comunitários, redes locais, contactos diretos com empregadores, mercados de trabalho diário, programas de subsistência de ONG e da ONU ou trabalho informal por conta própria. Os programas do PNUD incluem obras públicas com uso intensivo de mão de obra, formação de competências e recuperação de pequenas empresas. A cobertura nacional, as taxas e os prazos dos serviços de emprego não estão documentados de forma fiável. A Síria tem 14 províncias, mas há poucos dados sólidos para as comparar. Damasco, Alepo, Homs e Hama dispõem das informações mais consistentes sobre indústria e competências. Alepo, Idleb, Hama, Homs e Damasco enfrentam pressões substanciais ligadas ao regresso de pessoas e ao trabalho. Ar-Raqqa, Al-Hasakeh e Deir ez-Zor têm potencial na agricultura, energia e logística, mas enfrentam também seca, problemas de segurança e governação fragmentada. Latakia e Tartus combinam atividade portuária, agricultura e serviços, enquanto as províncias do sul têm atividade agrícola, comercial e de reconstrução. O acesso formal depende muitas vezes de contrato de trabalho, qualificações e documentos de identidade. Os cidadãos de outros países estão abrangidos pelo Título III da Lei do Trabalho 17/2010 e podem precisar de autorização de residência e de trabalho. As pessoas refugiadas podem precisar de documentos do ACNUR, comprovativo de entrada legal e residência legal. Práticas restritivas relativas a autorizações e documentos podem limitar o acesso. Quem regressa e as pessoas deslocadas dentro do país podem também ter documentos em falta, problemas de habitação ou propriedade, restrições de segurança e barreiras locais. As mulheres, os jovens e as pessoas com deficiência enfrentam desvantagens adicionais; 81% dos empregadores inquiridos declararam ter medidas para as mulheres, mas apenas 14% empregavam pessoas com deficiência. O quadro formal abrange contratos, cessação, salários, horário de trabalho, proteção de jovens e mulheres, deficiência, licenças, negociação coletiva, resolução de litígios, segurança no trabalho e inspeções. Os funcionários públicos também estão sujeitos a regras separadas. Desde dezembro de 2024, a transição política e os movimentos de regresso aumentaram a pressão nos mercados de trabalho locais. Entrevistas do ACNUR a famílias no primeiro trimestre de 2026, abrangendo 7.120 famílias nas 14 províncias, indicaram cerca de 30% de desemprego e emprego sobretudo informal ou instável. Desde dezembro de 2024, regressaram cerca de 1,6 milhões de pessoas refugiadas e 1,9 milhões de pessoas deslocadas dentro do país. A falta de rendimento é muitas vezes um obstáculo imediato ao regresso. A falta de energia, a liquidez limitada, as sanções e restrições comerciais, a insegurança e os danos causados pela seca continuam a enfraquecer a ligação entre trabalhadores e empregadores. A reconstrução, a energia, a resiliência agrícola, os têxteis e a indústria e os negócios locais são os principais cenários de crescimento do emprego. Por isso, ao procurar trabalho, compare a fiabilidade do empregador, a forma de pagamento, os requisitos documentais, a localização, as condições de segurança, o valor da formação e se o trabalho é sazonal, diário ou baseado num contrato.