El sistema laboral somalí combina empleos formales, trabajo informal, trabajo por cuenta propia y actividad empresarial. El Código Laboral Somalí, Ley n.º 36 de 2024, regula las relaciones laborales, incluidos los contratos, la remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad en el lugar de trabajo, la discriminación y la extinción de la relación laboral. El acceso efectivo a empleos formales y servicios de empleo varía según el lugar, y las redes locales siguen siendo importantes para la contratación. Los empleadores contratan y gestionan a sus empleados, pagan los salarios acordados y proporcionan un lugar de trabajo seguro. Sus responsabilidades se reparten entre los organismos federales y los de los Estados miembros de la Federación. Las pequeñas empresas dominan la actividad empresarial formal: alrededor del 97 % de las empresas formales tienen entre uno y nueve empleados, y aproximadamente el 91 % son empresas unipersonales. El registro de una empresa suele implicar al Ministerio de Comercio e Industria, la reserva del nombre, los documentos de constitución y una licencia comercial; cuando corresponde, también se requieren autorizaciones fiscales, aduaneras o sectoriales. Los procedimientos federales, estatales y municipales no están plenamente armonizados. El mercado laboral sigue estando fragmentado. En 2022, el 25,9 % de las personas de 15 años o más participaba en el mercado laboral, la tasa de desempleo era del 16,3 % y el desempleo juvenil era del 30,1 %. En 2022, alrededor del 91,7 % del empleo era informal. La encuesta sobre la fuerza laboral de 2019 midió el desempleo como no haber trabajado la semana anterior y estar disponible para trabajar, aplicando una definición flexible que no exigía buscar empleo activamente. Sus cifras excluyen a las personas nómadas y las zonas inseguras o inaccesibles, por lo que no ofrecen una estimación nacional actual y completa. No hay constancia de un seguro de desempleo ni de una prestación por desempleo de alcance nacional en Somalia, mientras que el Centro Nacional de Servicios de Empleo ofrece intermediación laboral y apoyo para mejorar la empleabilidad. Las personas acceden a las profesiones mediante estudios universitarios o superiores, formación técnica y profesional (technical and vocational education and training), cursos breves, aprendizajes, formación en el lugar de trabajo o transmisión informal de habilidades. Algunos sectores exigen registro o licencia formales, mientras que en otras ocupaciones cuentan principalmente un empleador, un proveedor o las habilidades prácticas demostradas. Por tanto, la vía adecuada depende de la ocupación prevista, el lugar, la modalidad de empleo y de si la actividad seguirá siendo informal o funcionará como una empresa registrada.
Trabajo en Somalia
El trabajo en Somalia incluye el empleo, la gestión de empresas, el trabajo por cuenta propia, el desempleo, las profesiones y el mercado laboral en general. El empleo formal se rige por el Código Laboral Somalí, Ley n.º 36 de 2024, que entró en vigor el 4 de febrero de 2025, mientras que el trabajo informal sigue estando muy extendido. Las opciones de trabajo abarcan desde el pastoreo, la agricultura y la pesca hasta el comercio, los servicios, la construcción, la educación, la salud, la tecnología y la aviación.
Elige la modalidad de trabajo que corresponda a la actividad, el lugar y la ocupación reales; después, verifica la remuneración, las protecciones y los requisitos de registro y autorización. No des por sentado que una oportunidad informal, una empresa registrada o una habilidad profesional ofrecen automáticamente los mismos derechos, estabilidad o acceso al trabajo. Recurre al Centro Nacional de Servicios de Empleo si necesitas intermediación laboral o apoyo para mejorar tu empleabilidad.
empleo
El empleo en Somalia combina un marco nacional formal con un mercado laboral donde el trabajo informal sigue muy extendido. El Código Laboral Somalí, Ley n.º 36 de 2024, entró en vigor el 4 de febrero de 2025 y regula las relaciones laborales, incluidos contratos, remuneración, jornada, permisos, seguridad, discriminación y terminación. El acceso a servicios formales de empleo varía según la zona, mientras que la contratación informal, el trabajo por cuenta propia y las redes locales siguen siendo importantes.
Empleador
Un empleador en Somalia, llamado loo shaqeeye en somalí, contrata y gestiona a shaqaale, es decir, empleados, paga los salarios acordados y ofrece un lugar de trabajo seguro. Las responsabilidades patronales se reparten entre organismos federales y de los Estados miembros federales, mientras que la práctica sigue fragmentada, ya que alrededor del 91,7% del empleo era informal en 2022. Cerca del 97% de las empresas formales tienen entre 1 y 9 empleados y alrededor del 91% son empresas unipersonales.
Desempleo
En Somalia, el desempleo se mide como no haber trabajado durante la semana anterior y estar disponible para trabajar; la encuesta de fuerza laboral de 2019 utilizó una definición flexible que no exigía buscar empleo. No se ha acreditado un seguro o prestación nacional de desempleo, mientras que el Centro Nacional de Servicios de Empleo (NESC) ofrece intermediación laboral y apoyo a la empleabilidad. Las últimas cifras nacionales citadas de fuerza laboral son de 2019 y excluyen a personas nómadas y zonas inseguras o inaccesibles, por lo que no representan una estimación nacional completa y actual.
Mercado de trabajo
El mercado laboral de Somalia es amplio, pero fragmentado, con baja participación, trabajo informal generalizado y pocos datos fiables. En 2022, el 25,9% de las personas de 15 años o más participaba en el mercado laboral; el desempleo era del 16,3% y el desempleo juvenil, del 30,1%. El comercio, los servicios, las pequeñas empresas y el trabajo por cuenta propia proporcionan buena parte del empleo disponible, mientras que los puestos formales siguen siendo limitados.
Profesiones
Las profesiones en Somalia abarcan desde el pastoreo, la agricultura y la pesca hasta la construcción, el transporte, la educación, la salud, la administración, el comercio, la tecnología y la aviación. Se accede a ellas mediante estudios universitarios o superiores, educación y formación técnica y profesional (TVET), cursos cortos, aprendizajes, formación en el puesto de trabajo o transmisión informal de habilidades. Algunos sectores exigen registro o licencia formal, mientras que muchas ocupaciones dependen principalmente de un empleador, proveedor o competencia práctica demostrada.
Emprendimiento
La actividad empresarial en Somalia abarca desde el trabajo por cuenta propia y los negocios familiares informales hasta las sociedades registradas. El registro formal suele requerir trámites ante el Ministerio de Comercio e Industria, reserva de nombre, documentos de constitución, una licencia comercial y, cuando corresponda, autorizaciones fiscales, aduaneras y sectoriales. Los requisitos federales, estatales y municipales no están plenamente armonizados, por lo que el proceso depende del lugar y de la actividad.
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