A persoa empregadora en España

En España, quen emprega chámase empregador ou empregadora, ou comunmente empresa se se trata dun negocio. A parte empregadora recibe o traballo, págallo e ten poderes legais para organizalo e supervisalo. Antes de contratar, a parte empregadora precisa dunha estrutura legal e administrativa adecuada. Isto inclúe a capacidade de dar de alta a relación laboral, xestionar as nóminas, comunicar a información esixida e conservar os rexistros laborais. A parte empregadora elixe unha modalidade laboral adecuada á realidade do traballo. Chamarlle á persoa traballadora autónoma non determina a situación se, na práctica, quen emprega controla o traballo como se existise unha relación laboral. As condicións esenciais deberían comunicarse con claridade e quedar documentadas. A parte empregadora tamén debe aplicar o convenio colectivo e a clasificación profesional correctos cando o traballo estea regulado por un convenio colectivo. A nómina require calcular os ingresos brutos, os complementos, as deducións, as retencións e as cotizacións. A persoa traballadora recibe unha nómina, mentres que a parte empregadora efectúa os pagamentos e as comunicacións correspondentes. A seguridade no traballo organízase mediante a prevención de riscos laborais. A parte empregadora debe avaliar os riscos, planificar a prevención, proporcionar información e formación adecuadas e protexer as persoas traballadoras que poidan estar expostas a riscos específicos. As persoas empregadoras deben respectar a igualdade, a dignidade, a intimidade, o descanso, os permisos, a representación e a protección fronte ao acoso ou ás represalias. As normas e a supervisión no lugar de traballo deben ter unha finalidade lexítima e ser proporcionadas. Os cambios, as medidas disciplinarias e a extinción da relación laboral requiren unha causa válida e o procedemento adecuado. As persoas empregadoras deberían documentar as decisións de maneira coherente, porque uns rexistros deficientes poden xerar conflitos e riscos operativos.