Emprego en España

O emprego en España coñécese habitualmente como empleo ou trabajo por cuenta ajena. A empregadora organiza o traballo e a persoa empregada realiza as tarefas acordadas a cambio dunha remuneración. Un contrato de traballo chámase contrato de trabajo. Identifica as partes e debe deixar claras as condicións esenciais, como o posto, o lugar de traballo, a xornada, a remuneración, a data de inicio e a modalidade contractual. O emprego indefinido coñécese como contratación indefinida. Os contratos de duración determinada só están permitidos en situacións axeitadas, mentres que as modalidades de formación e de alternancia entre traballo e estudo teñen finalidades propias. Pode acordarse un período de proba cando o permitan as normas aplicables. Non debe empregarse como unha forma xeral de evitar unha relación laboral propiamente dita. Moitos empregos réxense por un convenio colectivo. Este pode clasificar a categoría profesional da persoa empregada e completar as normas xerais sobre remuneración, horarios, permisos, complementos e procedementos no lugar de traballo. As persoas empregadas reciben unha nómina que amosa os ingresos brutos, os complementos, as deducións, as cotizacións e a remuneración neta. A empregadora adoita encargarse das retencións na nómina e da alta na Seguridade Social relacionada co emprego. As persoas empregadas teñen deberes como desempeñar o seu posto, seguir instrucións lícitas, cumprir as medidas de seguridade e actuar de boa fe. Tamén teñen dereitos relativos á remuneración, ao descanso, á seguridade, á dignidade, á igualdade, á representación e ás modalidades de permiso protexidas. O emprego pode rematar por dimisión, acordo, vencemento dun contrato temporal válido, xubilación ou despedimento. O motivo, o procedemento, a documentación e a liquidación final son importantes; por iso pode ser relevante obter asesoramento axiña se hai unha controversia sobre a extinción.