Empleo en Santo Tomé y Príncipe

Quien busca trabajo puede utilizar el portal de empleabilidad PE-STP para consultar vacantes, crear un perfil profesional, encontrar prácticas remuneradas y acceder a formación. El portal no indica que se cobre una tarifa a los candidatos. La contratación privada suele gestionarse a través de empleadores y canales sectoriales, sin un sistema universal de colocación. El empleo público se realiza mediante concurso público: el organismo contratante publica una convocatoria en el Diário da República u otros medios, y los requisitos dependen del aviso y de la institución responsable. La DGAP tiene competencias en los procesos de la administración pública. Puede haber vías de contratación temporal y ayudas estatales para la formación de empleadores destinadas a quienes buscan su primer empleo y a personas desempleadas durante mucho tiempo. Para trabajar por cuenta ajena, es preferible un contrato escrito. El empleador debe enviar una copia al Ministerio dentro de los 15 días laborables siguientes al inicio del trabajo. En general, un contrato oral puede probarse, pero el formato escrito es obligatorio para los contratos de duración determinada, trabajadores extranjeros, trabajo para varios empleadores, trabajo a comisión y encargos ocasionales. El contrato escrito indica las partes, la categoría profesional, el lugar de trabajo, el salario base y los complementos habituales, la jornada, las vacaciones anuales, las prestaciones en especie, las condiciones especiales y la fecha y el lugar de celebración. La falta de contrato escrito no elimina la responsabilidad del empleador de probar las condiciones acordadas. El periodo de prueba suele aplicarse salvo que las partes lo reduzcan o excluyan por escrito. Normalmente es de 30 días para un contrato indefinido y de 180 días para trabajo de gran complejidad, responsabilidad o cualificación. En un contrato de duración determinada, es de 15 días si el plazo es inferior a seis meses y de 30 días si dura al menos seis meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar normalmente el contrato sin preaviso ni indemnización. Si el periodo de prueba dura más de 60 días, el empleador debe dar 15 días de preaviso. El salario mínimo legal se aplica al trabajo privado, rural, doméstico y a domicilio. Su importe vigente se fija y actualiza mediante una orden conjunta de las autoridades laborales y financieras; debe consultarse el despacho más reciente. Un acuerdo de trabajo no puede establecer legalmente trabajo no remunerado. La igualdad de trato abarca el acceso al empleo, la remuneración, la formación y la promoción. El empleador no puede exigir una prueba de embarazo, salvo que se trate de un examen médicamente justificado relacionado con la seguridad o la naturaleza del puesto y respaldado por motivos escritos. La paga de vacaciones equivale a un salario mensual. La jornada ordinaria es de hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana. En general, la agricultura tiene un máximo de siete horas ininterrumpidas al día, manteniendo el límite semanal de 40 horas. Los trabajadores tienen al menos un día de descanso semanal, normalmente el domingo, y al menos 22 días laborables de vacaciones anuales. Durante el primer año de empleo, una vez cumplidos seis meses de servicio, se acumulan dos días por cada mes completo, hasta 20 días. Las horas extraordinarias se limitan a picos temporales de trabajo y a casos de fuerza mayor, sujetas a límites diarios y anuales y a posible descanso compensatorio. La Inspecção-Geral do Trabalho y los organismos de inspección sanitaria hacen cumplir las normas de seguridad laboral. Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los nacionales y extranjeros en empleos públicos o privados, los trabajadores temporales e intermitentes, aprendices, alumnos en prácticas y becarios remunerados, están sujetos a la seguridad social. El empleador registra al trabajador, retiene el 4 % del salario y presenta la declaración de remuneraciones y el pago antes del día 10 del mes siguiente. El NISS es el número de seguridad social de por vida del trabajador. El registro puede interrumpirse después de 12 meses sin una declaración de remuneraciones, pero el trabajador no pierde el derecho generado por su empleo si el incumplimiento del empleador de declarar o pagar no es atribuible al trabajador. El empleador comunica el fin del empleo al INSS en un plazo de 30 días. Las prestaciones del INSS incluyen enfermedad, parentalidad, accidente laboral, enfermedad profesional, invalidez, vejez, supervivencia y gastos funerarios. La prestación por parentalidad suele cubrir 90 días, con 15 días adicionales en caso de parto múltiple. Para una reclamación por accidente laboral no hay periodo de carencia de cotización y la prestación puede durar hasta 24 meses. El catálogo del INSS revisado no incluye una prestación por desempleo; por tanto, la pérdida del empleo no debe considerarse como un derecho automático a una prestación nacional de seguro de desempleo. La actividad independiente es una vía formal distinta conforme a REPSO. Es obligatorio registrarse en el INSS para actividades como conducir un taxi, pescar, transportar personas en motocicleta, vender en la calle, trabajar como mecánico o peluquero, realizar trabajos eléctricos y oficios similares. El régimen obligatorio aplica una cotización del 10 % sobre un salario convencional elegido y cubre pensiones de vejez, invalidez y supervivencia. El régimen ampliado del 14 % añade cobertura por enfermedad, parentalidad y gastos funerarios. El fin de la actividad independiente debe comunicarse en un plazo de 15 días, aunque en la práctica la cobertura sigue siendo fragmentaria y muchas personas trabajan de manera informal. Los trabajadores extranjeros necesitan autorización laboral del Ministerio, cualificaciones o especialización adecuadas y un contrato escrito. Para autorizar el empleo se considera si hay disponible un trabajador nacional con cualificaciones suficientes. La entrada como turista, visitante, por negocios, estudiante o diplomático normalmente no permite trabajar. Una vez autorizado, el trabajador extranjero tiene los mismos derechos y deberes laborales. Por lo general, el empleo regular comienza a los 15 años, una vez terminada la escolaridad obligatoria y superada una evaluación de aptitud. A los 14 años solo se permite trabajo ligero sujeto a condiciones de escolaridad y seguridad; los menores de 16 años pueden trabajar como máximo siete horas al día y 35 horas a la semana, y no pueden hacer horas extraordinarias. El empleo puede terminar por vencimiento, acuerdo mutuo, despido con causa justificada, despido por motivos económicos, despido colectivo o renuncia. El empleador entrega un certificado de trabajo con las fechas de alta y salida, los puestos y el motivo de salida, junto con los documentos oficiales de seguridad social que se soliciten. La liquidación final incluye las vacaciones y la remuneración acumuladas proporcionalmente y la paga de vacaciones. Quien renuncia sin causa da 30 días de preaviso escrito si tiene hasta dos años de antigüedad y 60 días si supera los dos años. En contratos de duración determinada, el preaviso por vencimiento suele ser de 15 días para el empleador y ocho días para el trabajador en contratos de seis meses, con un preaviso menor para los contratos de tres meses; puede corresponder una indemnización legal al vencimiento decidido por el empleador, con un mínimo de 15 días laborables. El trabajador o el empleador pueden pedir conciliación laboral al Ministerio. Se cita a las partes en un plazo de 15 días, el procedimiento de conciliación puede durar hasta 15 días y el acuerdo alcanzado es ejecutable. Si la conciliación no resuelve el conflicto, sigue siendo posible acudir a los tribunales. Las normas nacionales laborales y de seguridad social se aplican en todo Santo Tomé y Príncipe; en las fuentes revisadas no se identificó un régimen de empleo separado para Príncipe.