Pasar kerja di São Tomé dan Príncipe

Pekerjaan di São Tomé dan Príncipe terkonsentrasi pada pertanian subsisten, produksi kakao dan kopi, perikanan, perdagangan informal, sektor publik, pariwisata, transportasi dan logistik, energi dan air, telekomunikasi, serta perbankan. Industri menyumbang 2.6% nilai tambah pada 2023. Layanan pariwisata menghasilkan 65% ekspor jasa selama tiga triwulan pertama 2024, sehingga pariwisata, pertanian, energi, kegiatan digital, dan pekerjaan yang tangguh terhadap iklim berpotensi menjadi bidang pertumbuhan kerja. Sekitar 92% perusahaan merupakan usaha mikro atau kecil; industri mencakup sekitar 10% perusahaan dan 6% pekerjaan. Pekerjaan informal merupakan bagian utama pasar kerja. Banyak pekerja memperoleh penghasilan melalui pekerjaan mandiri berproduktivitas rendah, usaha kecil, pertanian, atau perikanan, bukan melalui kontrak kerja formal. Kemiskinan pekerja memengaruhi sekitar 51% pekerja informal dibandingkan 35% pekerja formal. Sistem formal mencakup kontrak kerja, asuransi sosial, dan regulasi publik, tetapi tidak ada penempatan kerja atau jaminan pekerjaan otomatis. Pekerjaan terkonsentrasi secara geografis. Água Grande mencakup 41.4% penduduk bekerja menurut sensus 2012 dan Mé-Zochi 23.7%; secara gabungan keduanya mewakili 65.1% pekerjaan. Sensus yang sama melaporkan tingkat pekerjaan bersih 66.6% di Príncipe, 56.9% di Caué, 56.5% di Lembá, 55.7% di Água Grande, 51.7% di Mé-Zochi, 50.6% di Lobata, dan 50.1% di Cantagalo. Angka distrik ini lebih lama dan dapat dibandingkan, tetapi bukan rangkaian tahunan terkini. Príncipe adalah wilayah otonom dengan Delegação Regional sendiri, sedangkan jarak dan biaya perjalanan menyulitkan akses pelatihan dan peluang formal di luar konsentrasi utama sekitar São Tomé. Tingkat kualifikasi penduduk bekerja masih rendah. Menurut sensus 2012, 64.4% penduduk bekerja berusia 15 tahun ke atas tidak bersekolah, 24.2% berpendidikan dasar, 10.7% berpendidikan menengah, dan 0.4% berpendidikan menengah atas atau lebih tinggi. Bagian yang tidak bersekolah adalah 74.2% pada perempuan dan 58.1% pada laki-laki. Sekitar 86% pekerja tidak memiliki kualifikasi khusus bidang sebelumnya. Kesenjangan yang sering ditemukan mencakup keterampilan teknis, komunikasi dan interpersonal, bahasa asing, serta keterampilan digital. Pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan menjangkau sekitar 6% kaum muda, sedangkan pendidikan tinggi menjangkau sekitar 13%. Pelatihan tersedia melalui lembaga seperti CFP-STP, Centro Politécnico Brasil-STP, Escola de Hotelaria e Turismo, CATAP, dan USTP, tetapi penyediaannya terkonsentrasi di dekat São Tomé. Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP) dan CFP-STP menjalankan fungsi formal pasar kerja dan pelatihan. Platform employability digital PE-STP memungkinkan pencari kerja dan organisasi untuk mendaftar. Transisi dari sekolah ke pekerjaan, bimbingan karier, dan layanan penempatan kurang didanai dan kurang dimanfaatkan. Pekerjaan mandiri dan kewirausahaan merupakan alternatif penting, walaupun akses terhadap modal dan data pasar yang andal terbatas; REINA telah beroperasi sejak 2022. São Tomé dan Príncipe memiliki salário mínimo nasional yang menurut hukum berlaku bagi semua pekerja, termasuk pekerja pedesaan. Perhitungannya mempertimbangkan makanan, perumahan, pakaian, pendidikan, kebersihan, dan transportasi, dan jumlahnya disesuaikan secara berkala terhadap inflasi melalui dekret bersama bidang ketenagakerjaan dan keuangan. Rangkaian upah swasta nasional terkini yang andal dan besaran upah universal sektor swasta yang terkonfirmasi tidak tersedia dalam penelitian. Batas upah sektor publik tidak boleh dianggap sama dengan upah minimum sektor swasta. Data pendapatan dan upah masih terfragmentasi. Código do Trabalho, Lei 6/2019, menetapkan perlakuan setara, perlindungan dari diskriminasi dan pelecehan, upah setara, keanggotaan serikat pekerja, serta perjanjian bersama. Jam kerja reguler umumnya maksimal 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, dengan istirahat mingguan biasanya pada hari Minggu. Lembur dibatasi oleh hukum dan memerlukan kompensasi atau pengaturan lain yang diakui secara hukum. Aturan iuran Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) berlaku jika pekerja bekerja setidaknya 15 hari dalam sebulan atau memperoleh setidaknya salário mínimo contributivo, yaitu ambang upah minimum iuran. Pemberi kerja umumnya melaporkan dan membayar iuran paling lambat tanggal sepuluh bulan berikutnya. São Tomé dan Príncipe meratifikasi Konvensi ILO 102, 158, dan 187 pada 7 Juni 2024; konvensi tersebut mulai berlaku pada 7 Juni 2025. Pasar kerja juga mencerminkan perubahan ekonomi dan demografi. Pertumbuhan PDB riil 1.1% pada 2024, sedangkan krisis energi 2023, infrastruktur terbatas, akses digital terbatas, dan kecilnya pasar domestik terus menghambat permintaan dan produktivitas. Sepuluh perusahaan milik negara mencakup sekitar 9% pekerjaan formal; sektor publik mewakili sekitar 14% pekerjaan, dengan sekitar 2,070 pekerja dalam data yang dikutip. Perusahaan milik negara utama mencakup EMAE, ENAPORT, ENASA, dan Correios. Proyek Peluang Kerja Kaum Muda 2025 merencanakan penciptaan atau peningkatan 6,000 hingga 8,000 pekerjaan kaum muda, dengan sekurang-kurangnya 50% ditujukan bagi perempuan; ini adalah target rencana, bukan hasil terukur. Migrasi juga merupakan faktor penting pasar kerja. Sekitar 40,000 orang, atau 18% penduduk, tinggal di luar negeri pada 2021, dengan Portugal sebagai tujuan utama. Emigrasi mengurangi pasokan sejumlah keterampilan di dalam negeri, sementara remitansi mencapai 9.7% PDB pada 2024. Saluran pengiriman tetap mahal atau terbatas dan saluran informal digunakan. Potensi ekonomi diaspora baru dimanfaatkan sebagian. Badan publik utama yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan, pelatihan, inspeksi, dan asuransi sosial mencakup MTSSS, DTEFP, CFP-STP, Inspecção-Geral do Trabalho, INSS, INE, MEF, MECCES, MAPDR, dan otoritas regional.