Profesi di São Tomé dan Príncipe

Istilah lokal profissões dan ocupações berarti pekerjaan atau profesi, sedangkan Classificação Nacional das Profissões de São Tomé e Príncipe (CNP-STP) mengelompokkan jenis pekerjaan. CAE-STP mengelompokkan kegiatan ekonomi perusahaan sehingga bukan klasifikasi pekerjaan. Profissão liberal adalah profesi yang umumnya dijalankan dengan tanggung jawab dan kemandirian profesional; beberapa profesi semacam itu juga mensyaratkan registrasi atau cédula profissional, yaitu kartu profesi atau kredensial untuk praktik. Sensus penduduk 2012 mencatat 56,792 orang bekerja berusia 10 tahun ke atas. Kelompok pekerjaan terbesar adalah jasa dan penjualan dengan 14,585 orang, pertanian, perikanan, dan kehutanan dengan 10,705 orang, pekerjaan tanpa kualifikasi dengan 9,649 orang, pekerjaan kerajinan dan perdagangan dengan 7,568 orang, operator instalasi dan mesin dengan 3,929 orang, tenaga ahli dengan 3,258 orang, teknisi tingkat menengah dengan 3,064 orang, administrasi dengan 2,039 orang, manajemen dan pimpinan dengan 1,470 orang, serta pekerjaan militer dengan 525 orang. Angka ini menggambarkan tahun sensus dan tidak boleh dianggap sebagai jumlah tenaga kerja saat ini. Sensus usaha 2020 yang menggunakan data 2019 mencatat 10,019 orang di sektor usaha formal dan 1,192 perusahaan. Perdagangan dan reparasi mempekerjakan 3,024 orang, manufaktur 1,892, transportasi 632, akomodasi dan layanan makanan 615, pertanian 601, serta administrasi dan layanan lain 817. Sensus tersebut mencakup usaha yang terdaftar secara formal dan memiliki lokasi fisik yang dapat diidentifikasi, sehingga pekerjaan informal kurang terwakili secara statistik. Pekerjaan formal terkonsentrasi di Água Grande, yang mencatat 5,946 posisi penuh waktu atau 69.1% dari jumlah yang tercatat; Caué mencatat 940 atau 10.9%, dan Região Autónoma do Príncipe (RAP) 281 atau 3.3%. Príncipe memiliki delegasi regional sendiri dan Centro de Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Rural (CADR), meskipun volume pekerjaan formalnya lebih kecil. Ministry of Labour, Solidarity, Social Security and Family (MTSSS) menangani urusan ketenagakerjaan melalui Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP), Centro de Formação Profissional de São Tomé e Príncipe (CFP-STP), dan Inspecção-Geral do Trabalho (IGT). Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) menangani jaminan sosial. Tanggung jawab pendidikan dan pelatihan mencakup Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Ilmu Pengetahuan, dan Pendidikan Tinggi melalui Direcção do Ensino Secundário e Técnico-Profissional (DESTP), Universidade de São Tomé e Príncipe (USTP), Agência Nacional de Avaliação e Acreditação da Educação (ANAACE), dan Agência Nacional de Regulação do Ensino Superior (ANRES). Pertanian, sumber daya alam, kehakiman, kesehatan, dan sektor lain juga memiliki otoritas masing-masing. Orang memasuki pekerjaan melalui pembelajaran informal sambil bekerja, kursus CFP-STP, pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan berdasarkan Decreto-Lei 45/2012, USTP atau jalur pendidikan tinggi lainnya, dan jalur khusus sektor. Pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan mencakup praktik kerja dan disusun menurut jenjang: Nível I mencakup keterampilan dasar di bawah pengawasan; Nível II mencakup keterampilan operasional dengan kemandirian sebagian; Nível III mencakup tugas mandiri dan tanggung jawab; dan Nível IV mencakup pengetahuan teknis dan teoretis yang luas. Karier mengajar memerlukan kualifikasi mengajar tambahan berdasarkan Decreto-Lei 05/2022. Sertifikat kursus, diploma, atau kualifikasi lain dapat menjadi bukti pelatihan, tetapi pengakuan atau penyetaraan mungkin perlu ditinjau oleh otoritas pendidikan yang bertanggung jawab. Tidak ada bukti andal bahwa São Tomé dan Príncipe memiliki satu daftar atau lisensi nasional yang mencakup semua pekerjaan. Pengaturan akses berlaku secara selektif. Praktik kedokteran diawasi oleh Ordem dos Médicos de São Tomé e Príncipe (ORMED-STP), yang menangani kualifikasi, etika, perilaku profesional, dan pengawasan. Praktik hukum diatur oleh Ordem dos Advogados São-Tomense (OASTP) berdasarkan Lei 10/2006; registrasi profesi dan cédula yang masih berlaku umumnya diwajibkan untuk menggunakan gelar profesional dan menjalankan kuasa hukum di pengadilan, dan magang yang diwajibkan berlangsung 12 bulan. Sektor lain mungkin memiliki persyaratan khusus, tetapi persyaratan tersebut tidak boleh diasumsikan tanpa memeriksa otoritas yang bertanggung jawab. Código do Trabalho, Lei 6/2019, mengatur kondisi kerja umum. Informasi kerja tertulis harus mencantumkan kategori dan tugas pekerjaan, tempat kerja, durasi, upah, waktu kerja, cuti, dan masa pemberitahuan. Batas waktu kerja normal maksimum adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu; pengecualian yang diizinkan dapat mencapai rata-rata 45 jam seminggu. Pekerja menerima sedikitnya 22 hari kerja cuti tahunan, dan upah minimum menurut undang-undang mengikuti rumus hukum yang diperbarui secara berkala. IGT mengawasi kondisi kerja, waktu kerja, dan pelanggaran; perselisihan ketenagakerjaan dapat melalui konsiliasi dengan jangka waktu maksimum 15 hari. Usia minimum untuk bekerja adalah 15 tahun. Mulai usia 14 tahun, hanya pekerjaan ringan dengan kondisi perlindungan yang diperbolehkan. Tenaga ahli asing memerlukan izin kerja dari MTSSS atau otoritas yang didelegasikan, bukti kualifikasi, serta kebutuhan yang terbukti ketika tenaga nasional yang memadai tidak tersedia. Kontrak tertulis dapat berlangsung hingga tiga tahun, dan pekerja yang disetujui memperoleh perlakuan setara berdasarkan aturan yang berlaku. Pemberi kerja juga harus mendukung pelatihan pekerja nasional pengganti, dan tempat kerja tingkat manajemen harus mencakup setidaknya 20% pekerja nasional. Biaya dan waktu pemrosesan berbeda menurut kursus, lembaga, dan profesi yang diatur; tidak ada bukti andal mengenai satu biaya lisensi profesi atau tenggat pemrosesan nasional. Pekerjaan profesional juga membawa kewajiban terkait kompetensi, keselamatan kerja, pelaporan ketenagakerjaan, serta etika profesi dan aturan disipliner jika berlaku. Risiko sangat relevan di bidang pertanian, perikanan, konstruksi, produksi, kesehatan, dan transportasi. Pengembangan karier dapat menggabungkan kenaikan dari Nível I hingga IV, pembelajaran sambil bekerja, pelatihan lanjutan, kualifikasi USTP, sertifikasi mengajar, atau karier sektor publik yang diatur oleh Estatuto da Função Pública atau undang-undang khusus. Pekerja yang belajar dapat memiliki waktu kerja fleksibel, cuti ujian, dan jalur kenaikan karier berdasarkan aturan yang berlaku.