Profissões em São Tomé e Príncipe

Os termos locais profissões e ocupações designam atividades profissionais, enquanto a Classificação Nacional das Profissões de São Tomé e Príncipe (CNP-STP) classifica grupos profissionais. A CAE-STP classifica as atividades económicas das empresas, pelo que não é o mesmo que uma classificação profissional. Uma profissão liberal é geralmente exercida com responsabilidade e independência profissionais; algumas dessas profissões também exigem inscrição ou uma cédula profissional, ou seja, uma carteira profissional ou credencial para exercer. O recenseamento da população de 2012 registou 56,792 pessoas empregadas com 10 ou mais anos. Os maiores grupos profissionais eram serviços e vendas, com 14,585 pessoas; agricultura, pesca e silvicultura, com 10,705; trabalho não qualificado, com 9,649; artesanato e comércio, com 7,568; operadores de instalações e máquinas, com 3,929; especialistas, com 3,258; técnicos intermédios, com 3,064; administração, com 2,039; gestão e direção, com 1,470; e profissões militares, com 525. Estes números descrevem o ano do recenseamento e não devem ser tratados como uma contagem atual da população ativa. O recenseamento empresarial de 2020, com dados de 2019, registou 10,019 pessoas no setor empresarial formal e 1,192 estabelecimentos. O comércio e a reparação empregavam 3,024 pessoas, a indústria transformadora 1,892, os transportes 632, o alojamento e restauração 615, a agricultura 601 e a administração e outros serviços 817. O recenseamento abrangia empresas formalmente registadas e fisicamente identificáveis, pelo que o trabalho informal está sub-representado nas estatísticas. O emprego formal concentra-se em Água Grande, que representava 5,946 postos de trabalho a tempo inteiro, ou 69.1% do total registado; Caué representava 940, ou 10.9%, e a Região Autónoma do Príncipe (RAP), 281, ou 3.3%. O Príncipe tem uma delegação regional própria e um Centro de Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Rural (CADR), apesar do seu menor volume de emprego formal. O Ministério do Trabalho, Solidariedade, Segurança Social e Família (MTSSS) supervisiona os assuntos laborais através da Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP), do Centro de Formação Profissional de São Tomé e Príncipe (CFP-STP) e da Inspecção-Geral do Trabalho (IGT). O Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) trata da segurança social. As responsabilidades pela educação e formação incluem o Ministério da Educação, Cultura, Ciência e Ensino Superior, através da Direcção do Ensino Secundário e Técnico-Profissional (DESTP), a Universidade de São Tomé e Príncipe (USTP), a Agência Nacional de Avaliação e Acreditação da Educação (ANAACE) e a Agência Nacional de Regulação do Ensino Superior (ANRES). A agricultura, os recursos naturais, a justiça, a saúde e outros setores também têm as suas próprias autoridades. As pessoas ingressam nas profissões através da aprendizagem informal no trabalho, de cursos do CFP-STP, da formação técnica e profissional ao abrigo do Decreto-Lei 45/2012, da USTP ou de outro percurso de ensino superior e de percursos específicos de cada setor. A formação técnica e profissional inclui prática e está organizada por níveis: o Nível I abrange competências básicas sob supervisão; o Nível II, competências operacionais com autonomia parcial; o Nível III, tarefas independentes e responsabilidade; e o Nível IV, conhecimentos técnicos e teóricos abrangentes. As carreiras docentes exigem uma qualificação adicional para a docência ao abrigo do Decreto-Lei 05/2022. Um certificado de curso, diploma ou outra qualificação pode comprovar a formação, mas o reconhecimento ou a equivalência pode exigir uma análise pela autoridade educativa responsável. Não há provas fiáveis de que São Tomé e Príncipe disponha de um registo ou licença nacional que abranja todas as profissões. O acesso é regulamentado seletivamente. O exercício da medicina é supervisionado pela Ordem dos Médicos de São Tomé e Príncipe (ORMED-STP), que trata de qualificações, ética, conduta profissional e supervisão. O exercício da advocacia é regulamentado pela Ordem dos Advogados São-Tomense (OASTP) ao abrigo da Lei 10/2006; o registo profissional e uma cédula válida são geralmente exigidos para o título profissional e para mandatos judiciais, e o estágio exigido tem a duração de 12 meses. Outros setores podem ter requisitos específicos, mas estes não devem ser presumidos sem consultar a autoridade responsável. O Código do Trabalho, Lei 6/2019, rege as condições gerais de emprego. A informação escrita sobre o emprego deve indicar a categoria profissional e as funções, o local de trabalho, a duração, a remuneração, o horário de trabalho, as férias e o prazo de aviso prévio. O período normal de trabalho máximo é de 8 horas por dia e 40 horas por semana; as exceções permitidas podem atingir uma média de 45 horas por semana. Os trabalhadores recebem pelo menos 22 dias úteis de férias anuais, e o salário mínimo legal segue uma fórmula jurídica atualizada periodicamente. A IGT supervisiona as condições de trabalho, os horários e as infrações, e os litígios laborais podem ser submetidos a conciliação por um período máximo de 15 dias. A idade mínima para trabalhar é 15 anos. A partir dos 14 anos, só é permitido trabalho leve em condições de proteção. Os especialistas estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho do MTSSS ou da autoridade delegada, comprovativos das qualificações e prova de necessidade, quando não houver oferta nacional adequada. O contrato escrito pode ter uma duração máxima de três anos, e os trabalhadores autorizados recebem tratamento igual ao abrigo das regras aplicáveis. Os empregadores também devem apoiar a formação de trabalhadores nacionais para substituição, e os locais de trabalho ao nível da direção devem incluir pelo menos 20% de trabalhadores nacionais. Os custos e os prazos de processamento variam consoante o curso, a instituição e a profissão regulamentada; não há provas fiáveis de uma taxa ou prazo nacional único para o licenciamento profissional. O trabalho profissional implica também deveres relativos à competência, segurança e saúde no trabalho, comunicação do emprego e, quando aplicável, ética profissional e regras disciplinares. Os riscos são especialmente relevantes na agricultura, pesca, construção, produção, saúde e transportes. O desenvolvimento profissional pode combinar progressão do Nível I ao IV, aprendizagem no trabalho, formação adicional, uma qualificação da USTP, certificação docente ou carreiras no setor público regidas pelo Estatuto da Função Pública ou por um estatuto especial. Os trabalhadores que estudam podem ter horário de trabalho flexível, dispensa para exames e vias de progressão ao abrigo das regras aplicáveis.