साओ तोमे और प्रिंसिपे में बेरोज़गारी

National Institute of Social Security (INSS) के वर्तमान REPSO सामाजिक बीमा सूचीपत्र में Decree-Laws 19/2022, 25/2022 और 7/2023 के अंतर्गत बेरोज़गारी लाभ सूचीबद्ध नहीं है। Law 7/2004 लंबे अंशदान इतिहास वाले लोगों के लिए संभावित भविष्य के बेरोज़गारी लाभ का प्रावधान करता है, लेकिन कोई ठोस पात्रता, आवेदन प्रक्रिया, भुगतान अवधि या न्यूनतम अंशदान आवश्यकता नहीं मिली। इसलिए नौकरी जाने से वर्तमान में INSS की आय-प्रतिस्थापन राशि अपने-आप नहीं मिलती। उपलब्ध संकेतक बताते हैं कि अंशदान-आधारित सुरक्षा तक पहुँच सीमित क्यों है। 2017 INE/IOF सर्वेक्षण में आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में बेरोज़गारी 8.9% थी: महिलाओं में 14.6% और पुरुषों में 5.1%। World Bank/ILOSTAT मॉडल ने 2025 के लिए 9.1% अनुमान दिया। 2021 में कामकाजी आबादी के केवल 31.7% लोग INSS में अंशदान कर रहे थे, जबकि 68.3% कवरेज से बाहर थे। अनौपचारिक काम व्यापक है, इसलिए किसी व्यक्ति की आय बंद हो सकती है, पर बीमा दावा समर्थित करने वाला अंशदान रिकॉर्ड नहीं होता। पर्याप्त साधन न रखने वाला व्यक्ति नागरिकता-आधारित सामाजिक सुरक्षा के लिए Directorate for Social Protection and Solidarity Services (DPSSF) से संपर्क कर सकता है। यह व्यवस्था हाशिए पर रहने वाले बेरोज़गार लोगों सहित असुरक्षित निवासियों को कवर करती है और धन, वस्तु या सेवाएँ दे सकती है। पात्रता जरूरत और संसाधनों के आकलन पर निर्भर है तथा निवास की शर्त भी हो सकती है। नियम और राशि कानूनी साधनों से निर्धारित हैं, किसी सामान्य बेरोज़गारी-भत्ता अनुसूची से नहीं; यह व्यवस्था प्रिंसिपे के स्वायत्त क्षेत्र सहित देशभर में लागू है। Vulnerable Family Programme (PFV) असुरक्षित परिवारों को शर्त-सहित नकद हस्तांतरण देता है। यह बेरोज़गारी बीमा नहीं है और रोज़गार समाप्त होने पर अपने-आप शुरू नहीं होता। सामान्यतः पहचान दस्तावेज़ और जिला या क्षेत्रीय प्रतिनिधिमंडल तथा Cadastro Social Único, जिसे Ké Non भी कहते हैं, के माध्यम से असुरक्षा का प्रमाण देना होता है। 2025 में कार्यक्रम ने अक्टूबर में समाप्त हुए पाँच भुगतान चक्रों के माध्यम से 5,000 परिवारों को कवर किया और STN 35,750,000 से अधिक वितरित किए; राशि तथा चक्र कार्यक्रम पर निर्भर रहते हैं। PE-STP रोज़गार कार्यक्रम तथा Directorate of Labour, Employment, Vocational Training and Labour Relations (DTEFP) रोज़गार-संबंधी सेवाएँ देते हैं, बेरोज़गारी भुगतान नहीं। PE-STP खाता पंजीकरण, नौकरी खोज, नियोक्ता संपर्क, इंटर्नशिप और पहले काम के अनुभव में सहायता कर सकता है। औपचारिक या अनौपचारिक काम समाप्त होने के बाद ये उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन उपलब्ध रिक्तियाँ और कार्यक्रम की गतिविधि मौजूदा सूची तथा स्थानीय क्रियान्वयन पर निर्भर हैं। आर्थिक कारणों से सामूहिक बर्खास्तगी द्वारा रोज़गार समाप्त होने पर अलग संरक्षण लागू हो सकता है। Labour Code, Law 6/2019 के अनुसार नियोक्ता 60 दिन का नोटिस और 15 दिन का परामर्श तथा बातचीत देता है। मुआवज़ा हर पूरे वर्ष के लिए एक महीने का मूल पारिश्रमिक तथा वरिष्ठता भुगतान, जिसे diuturnidades कहते हैं, है; न्यूनतम तीन मासिक पारिश्रमिक। कर्मचारी को दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता भी मिलती है। चुनौती में पाँच कार्यदिवस के भीतर अंतरिम रोक और 90 दिनों में अदालत का दावा माँगा जा सकता है। ये नियम सामूहिक बर्खास्तगी से जुड़े हैं और रोज़गार समाप्ति के हर रूप पर अपने-आप लागू नहीं होते। नया आश्रित रोज़गार शुरू करने पर राष्ट्रीय और विदेशी कर्मचारी सामान्यतः INSS अंशदान के दायरे में आते हैं। कर्मचारी पारिश्रमिक का 4% और नियोक्ता 6% देता है; नियोक्ता मासिक घोषणा और अगले महीने की 10 तारीख तक भुगतान करता है। ये अंशदान शामिल सामाजिक जोखिमों का संरक्षण बनाते हैं, लेकिन अपने-आप बेरोज़गारी भुगतान नहीं देते। स्वतंत्र कामगारों के लिए शोधित INSS कवरेज मुख्यतः अक्षमता, वृद्धावस्था और मृत्यु के लिए है, बेरोज़गारी के लिए नहीं। लागू लाभ नियमों में बेरोज़गारी से जुड़ी अलग रिपोर्टिंग जिम्मेदारी या बेरोज़गारी रजिस्टर की आवश्यकता नहीं मिली।