साओ तोमे और प्रिंसिपे का श्रम बाज़ार

साओ तोमे और प्रिंसिपे में रोज़गार निर्वाह-केंद्रित कृषि, कोको और कॉफी उत्पादन, मत्स्य पालन, अनौपचारिक व्यापार, सार्वजनिक क्षेत्र, पर्यटन, परिवहन और लॉजिस्टिक्स, ऊर्जा और जल, दूरसंचार तथा बैंकिंग में केंद्रित है। 2023 में उद्योग का मूल्य-वर्धन में हिस्सा 2.6% था। 2024 की पहली तीन तिमाहियों में पर्यटन सेवाओं ने सेवा निर्यात का 65% बनाया; इससे पर्यटन, कृषि, ऊर्जा, डिजिटल गतिविधियाँ और जलवायु-सहनशील काम संभावित रोज़गार-वृद्धि क्षेत्र हैं। लगभग 92% कंपनियाँ सूक्ष्म या छोटी हैं; उद्योग कंपनियों का लगभग 10% और नौकरियों का 6% है। अनौपचारिक काम श्रम बाज़ार का केंद्रीय हिस्सा है। बहुत से कर्मचारी औपचारिक रोज़गार अनुबंध के बजाय कम उत्पादकता वाले स्वरोज़गार, छोटे व्यापार, कृषि या मत्स्य पालन से आय कमाते हैं। कामकाजी गरीबी अनौपचारिक कर्मचारियों में लगभग 51% और औपचारिक कर्मचारियों में 35% थी। औपचारिक व्यवस्था में श्रम अनुबंध, सामाजिक बीमा और सार्वजनिक विनियमन हैं, लेकिन स्वतः नौकरी दिलाने या नौकरी की गारंटी देने की कोई व्यवस्था नहीं है। रोज़गार भौगोलिक रूप से केंद्रित है। 2012 की जनगणना में Água Grande में नियोजित लोगों का 41.4% और Mé-Zochi में 23.7% था; दोनों मिलकर रोज़गार का 65.1% थे। उसी जनगणना में शुद्ध रोज़गार दरें प्रिंसिपे में 66.6%, Caué में 56.9%, Lembá में 56.5%, Água Grande में 55.7%, Mé-Zochi में 51.7%, Lobata में 50.6% और Cantagalo में 50.1% थीं। ये वर्तमान वार्षिक आँकड़े नहीं, बल्कि पुराने तुलनीय जिला आँकड़े हैं। प्रिंसिपे स्वायत्त क्षेत्र है और वहाँ अपना Delegação Regional है; दूरी तथा यात्रा खर्च के कारण साओ तोमे के मुख्य केंद्र से बाहर प्रशिक्षण और औपचारिक अवसर पाना कठिन होता है। नियोजित लोगों की योग्यता का स्तर कम है। 2012 की जनगणना में 15 वर्ष से अधिक आयु के नियोजित लोगों में 64.4% ने स्कूल नहीं किया था, 24.2% की प्राथमिक, 10.7% की माध्यमिक और 0.4% की मध्यवर्ती या उच्च शिक्षा थी। स्कूल न जाने वालों का हिस्सा महिलाओं में 74.2% और पुरुषों में 58.1% था। लगभग 86% कर्मचारियों के पास क्षेत्र-विशिष्ट पूर्व योग्यता नहीं थी। तकनीकी कौशल, संचार और पारस्परिक कौशल, विदेशी भाषाएँ और डिजिटल कौशल की कमी बार-बार सामने आती है। तकनीकी तथा व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण में लगभग 6% युवा पहुँचे, जबकि उच्च शिक्षा में लगभग 13%। CFP-STP, Centro Politécnico Brasil-STP, Escola de Hotelaria e Turismo, CATAP और USTP जैसी संस्थाएँ प्रशिक्षण देती हैं, लेकिन प्रावधान साओ तोमे के पास केंद्रित है। Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional (DTEFP) और CFP-STP के औपचारिक श्रम-बाज़ार तथा प्रशिक्षण कार्य हैं। PE-STP डिजिटल रोज़गार-क्षमता मंच नौकरी खोजने वालों और संगठनों का पंजीकरण करता है। स्कूल से काम में जाने की प्रक्रिया, करियर मार्गदर्शन और नियुक्ति सेवाओं के लिए धन कम है और इनका उपयोग सीमित है। स्वरोज़गार और उद्यमिता महत्वपूर्ण विकल्प हैं, लेकिन पूँजी और विश्वसनीय बाज़ार आँकड़ों तक पहुँच सीमित है; REINA 2022 से संचालित है। साओ तोमे और प्रिंसिपे में राष्ट्रीय salário mínimo है, जो कानून से ग्रामीण कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। इसकी गणना में भोजन, आवास, कपड़े, शिक्षा, स्वच्छता और परिवहन जैसे कारक आते हैं; श्रम और वित्त का संयुक्त आदेश मुद्रास्फीति के अनुसार राशि समय-समय पर बदलता है। शोध में वर्तमान राष्ट्रव्यापी निजी वेतन-श्रृंखला और पुष्ट सार्वभौमिक निजी वेतन राशि उपलब्ध नहीं थी। सार्वजनिक क्षेत्र के न्यूनतम वेतन को निजी क्षेत्र के न्यूनतम वेतन जैसा न मानें। आय और वेतन आँकड़े बिखरे हुए हैं। Código do Trabalho, Lei 6/2019 समान व्यवहार, भेदभाव और उत्पीड़न से संरक्षण, समान वेतन, ट्रेड यूनियन सदस्यता और सामूहिक समझौते का प्रावधान करता है। सामान्य काम का समय प्रतिदिन 8 और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक है; साप्ताहिक विश्राम सामान्यतः रविवार को होता है। अतिरिक्त समय कानूनी रूप से सीमित है और इसके लिए मुआवज़ा या कोई अन्य कानूनी रूप से मान्य व्यवस्था चाहिए। Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) के अंशदान नियम तब लागू होते हैं जब कर्मचारी महीने में कम-से-कम 15 दिन काम करे या salário mínimo contributivo, यानी अंशदायी न्यूनतम-वेतन सीमा, जितना कमाए। नियोक्ता आम तौर पर अगले महीने की दस तारीख तक अंशदान घोषित और जमा करते हैं। साओ तोमे और प्रिंसिपे ने 7 जून 2024 को ILO अभिसमय 102, 158 और 187 की पुष्टि की; ये 7 जून 2025 से प्रभावी हुए। श्रम बाज़ार आर्थिक और जनसांख्यिकीय बदलावों से भी प्रभावित है। 2024 में वास्तविक GDP वृद्धि 1.1% थी; 2023 का ऊर्जा संकट, सीमित बुनियादी ढाँचा, सीमित डिजिटल पहुँच और छोटा घरेलू बाज़ार माँग तथा उत्पादकता सीमित करते हैं। दस सरकारी स्वामित्व वाले उद्यम औपचारिक रोज़गार का लगभग 9% थे; सार्वजनिक क्षेत्र रोज़गार का लगभग 14% था और उद्धृत आँकड़ों में लगभग 2,070 कर्मचारी थे। प्रमुख सरकारी कंपनियों में EMAE, ENAPORT, ENASA और Correios हैं। 2025 Youth Employment Opportunities Project ने 6,000 से 8,000 युवा नौकरियाँ बनाने या बेहतर करने की योजना रखी, जिनमें कम-से-कम 50% महिलाओं के लिए थीं; यह योजना लक्ष्य है, मापा गया परिणाम नहीं। प्रवासन श्रम बाज़ार का एक और प्रमुख कारक है। 2021 में लगभग 40,000 लोग, यानी निवासियों के 18%, विदेश में रहते थे; मुख्य गंतव्य पुर्तगाल था। पलायन से कुछ कौशलों की घरेलू उपलब्धता घटती है, जबकि 2024 में प्रेषण GDP के 9.7% तक पहुँचे। धन भेजने के माध्यम महँगे या सीमित हैं और अनौपचारिक माध्यम भी उपयोग होते हैं। प्रवासी समुदाय की आर्थिक क्षमता का उपयोग अभी आंशिक है। श्रम, प्रशिक्षण, निरीक्षण और सामाजिक बीमा के प्रमुख सार्वजनिक निकायों में MTSSS, DTEFP, CFP-STP, Inspecção-Geral do Trabalho, INSS, INE, MEF, MECCES, MAPDR और क्षेत्रीय प्राधिकरण शामिल हैं।