劳动法规范受雇主管理的有偿劳动，包括合同、工作时间、工资、休假、社会保障、工作场所安全、平等、劳动者代表、争议和终止雇佣关系。劳动法典（Código do Trabalho）适用于全国，但公共部门工作、家政劳动、港口工作和船上工作可能适用特别规则；普林西比还设有额外假日和具体的劳动法规定。移民法规范入境、签证、居留、工作、学习、家庭团聚、保护、国籍和遣返。第5/2008号法律（Lei n.º 5/2008）和第11/2009号法令（Decreto-Lei n.º 11/2009）构成该领域的大部分法律框架；移民与边境事务由移民与边境服务局（Serviço de Migração e Fronteiras）负责。刑法依据宪法、刑法典（Código Penal）和刑事诉讼法典（Código de Processo Penal）界定罪行、个人责任、调查、法院程序和制裁；被告享有无罪推定、辩护以及由独立法院审查等权利。根据第09/2017号法律（Lei n.º 09/2017），消费者保护涵盖商品、服务、合同、金融服务、数字产品与服务、旅行、公用事业、健康产品和欺诈，并规定安全、适当质量、清晰信息、赔偿和投诉程序等权利。民法规范涉及合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行的私人关系。民事登记处（Conservatórias）、公证处（Cartórios Notariais）、司法法院（Tribunais Judiciais）和司法部（Ministério da Justiça）分别负责民法体系的不同事务。一件事情可能涉及多个领域，例如涉及移民身份的劳动争议，或还需通过民事诉讼处理的消费者索赔。
圣多美和普林西比的法律
圣多美和普林西比的法律是规范社会关系、义务、争议和国家行为的规则体系。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护和民法。适用规则取决于事项涉及就业、居留、涉嫌犯罪、购买行为还是私人法律关系。
选择程序或机构前，先对事项分类，因为劳动、移民、刑事、消费者和民事问题适用不同规则。先记录事实、受影响的权利和现有材料，再确认问题是否跨越多个法律领域，或是否受工作类型或所在地点的特别规定约束。
劳动法
圣多美和普林西比的劳动法规范在雇主权威和指挥下进行的有偿工作，涵盖劳动合同、工时、工资、假期、社会保障、工作场所安全、平等、员工代表、争议和解雇。劳动法典全国适用，但公务员、家务、港口和船上工作可能适用特别规则。普林西比另有公共假日和特定劳动法规定。
移民法
圣多美和普林西比的移民法规范入境、签证、居留、工作、学习、家庭团聚、保护、国籍和遣返。国家制度主要依据第 5/2008 号法律和第 11/2009 号法令，由移民与边境服务局（Serviço de Migração e Fronteiras，SMF）处理移民和边境事务。正确的签证或居留身份会影响当事人能否工作、学习、合法停留及对决定提出异议。
居住权
刑法
圣多美和普林西比的刑法规定犯罪、个人责任、调查、法院程序和制裁。《宪法》《刑法典》和《刑事诉讼法典》构成主要规则框架。被告享有无罪推定、辩护权以及由独立法院审查案件等权利。
消费者保护
圣多美和普林西比的消费者保护主要依据第09/2017号法律（Lei n.º 09/2017），即国家《消费者保护法》。该法涵盖购物、服务、合同、金融服务、数字产品、旅行、公用事业、健康产品和欺诈。消费者有权获得安全且适用的商品与服务、清晰信息、损害赔偿，以及使用投诉、监管和法院程序的机会。
民法
圣多美和普林西比的民法规范个人和组织之间的法律关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院诉讼和执行。宪法具有最高法律效力；源自葡萄牙的民法规则和针对特定领域的改革构成主要框架。登记处、公证处、司法法院和司法部负责处理制度中的不同环节。
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