圣多美和普林西比的职业

当地的葡语词 profissões 和 ocupações 表示职业；《圣多美和普林西比国家职业分类》（Classificação Nacional das Profissões de São Tomé e Príncipe，CNP-STP）对职业群组进行分类。CAE-STP 对企业的经济活动分类，因此不同于职业分类。profissão liberal 指通常以专业责任和独立性从事的职业；其中一些职业还要求注册或取得 cédula profissional，即职业证或执业凭证。 2012 年人口普查记录了 56,792 名 10 岁及以上就业者。人数最多的职业群组为服务和销售业 14,585 人、农业渔业和林业 10,705 人、非熟练工作 9,649 人、手工业和行业工作 7,568 人、设备与机器操作 3,929 人、专业人员 3,258 人、中级技术人员 3,064 人、行政人员 2,039 人、管理和领导人员 1,470 人，以及军事职业 525 人。这些数字反映普查年份，不应视为当前劳动力人数。 2020 年企业普查使用 2019 年数据，记录了正规企业部门 10,019 名就业者和 1,192 家机构。商业和维修业雇用 3,024 人，制造业 1,892 人，运输业 632 人，住宿和餐饮服务业 615 人，农业 601 人，行政及其他服务业 817 人。普查覆盖正式登记且有可识别实体场所的企业，因此非正规工作在统计中代表不足。正规就业集中在阿瓜格兰德，该区有 5,946 个全职职位，占记录总数的 69.1%；考埃区有 940 个，占 10.9%；普林西比自治区（Região Autónoma do Príncipe，RAP）有 281 个，占 3.3%。普林西比虽正规就业规模较小，但设有地区代表处和农村发展与改进中心（Centro de Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Rural，CADR）。 劳动、团结、社会保障与家庭部（Ministério do Trabalho, Solidariedade, Segurança Social e Família，MTSSS）通过劳动、就业与职业培训局（Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional，DTEFP）、圣多美和普林西比职业培训中心（Centro de Formação Profissional de São Tomé e Príncipe，CFP-STP）和劳动总监察局（Inspecção-Geral do Trabalho，IGT）负责劳动事务。国家社会保障局（Instituto Nacional de Segurança Social，INSS）负责社会保障。教育和培训事务涉及教育、文化、科学与高等教育部，以及中等和技术职业教育局（Direcção do Ensino Secundário e Técnico-Profissional，DESTP）、圣多美和普林西比大学（Universidade de São Tomé e Príncipe，USTP）、国家教育评估与认证局（Agência Nacional de Avaliação e Acreditação da Educação，ANAACE）和国家高等教育监管局（Agência Nacional de Regulação do Ensino Superior，ANRES）。农业、自然资源、司法、卫生和其他行业也各有主管机构。 人们可通过非正式在岗学习、CFP-STP 课程、依据第 45/2012 号法令开展的技术与职业培训、USTP 或其他高等教育途径，以及行业专门路径进入职业。技术与职业培训包含实践课程并按等级组织：Nível I 是监督下的基础技能；Nível II 是具部分自主性的操作技能；Nível III 涵盖独立任务和责任；Nível IV 涵盖广泛的技术和理论知识。依据第 05/2022 号法令，教师职业还要求额外的教学资格。课程证书、文凭或其他资格可证明受训经历，但认可或等同性可能需要主管教育部门审查。 没有可靠证据表明圣多美和普林西比设有覆盖所有职业的全国登记册或许可证。准入采取选择性监管。圣多美和普林西比医师协会（Ordem dos Médicos de São Tomé e Príncipe，ORMED-STP）监管医疗执业，负责资格、伦理、职业行为和监督。法律执业依据第 10/2006 号法律，由圣多美律师协会（Ordem dos Advogados São-Tomense，OASTP）监管；一般而言，使用专业头衔和接受司法委托需要职业注册及有效的 cédula，且规定的实习期限为 12 个月。其他行业可能有专门要求，但应向主管机构核实，不应自行假定。 《劳动法典》（Código do Trabalho），即第 6/2019 号法律，规定一般就业条件。书面就业资料应注明职业类别和职责、工作地点、期限、工资、工时、休假和通知期。正常最高工时为每天 8 小时、每周 40 小时；允许的例外情况下，平均每周可达 45 小时。员工每年至少享有 22 个工作日的年假；法定最低工资按定期更新的法律公式确定。IGT 监督工作条件、工时和违规行为；劳动争议可经调解处理，最长为 15 天。 最低工作年龄为 15 岁。14 岁起仅允许在保护条件下从事轻型工作。外国专业人员须向 MTSSS 或其授权机构申请工作许可，证明资格，并在缺少足够本国人员供应时证明用工需要。书面合同最长可为三年；获批员工按适用规定享有平等待遇。雇主还须支持培训本国替代人员，管理层岗位的工作场所必须至少有 20% 的本国员工。培训、机构和受监管职业的费用及办理时间各异；没有可靠证据表明全国存在统一的职业许可收费或办理期限。 从事职业工作还须履行与胜任能力、职业安全、就业申报有关的义务，并在适用时遵守职业伦理和纪律规则。农业、渔业、建筑、生产、卫生和运输领域的风险尤其值得注意。职业发展可结合 Nível I 至 IV 晋级、在岗学习、进修、USTP 资格、教师认证，或依《公共职务章程》（Estatuto da Função Pública）及特别法规管理的公共部门职业。根据适用规则，在职学习者可能享有灵活工时、考试假和晋升途径。