Kardêr Sûriye de

Termê erebî صاحب العمل (sahib al-amal) wateyê kardêrî dano. Kardêr dikaro bi pargîdaniyekê, karsaziya malbatî, saziya giştî yan taybet, kooperatîf, kargeha tevlihev yan rêxistina civaka sivîl kar bike. Wezareta Karên Civakî û Karî (MoSAL) saziya sereke ya neteweyî ya. Mudîriyetê Karî ya parêzgehan qeydkirin, şîret û medyasyon birêve dibin; Mudîriyeta Navendî ya Karî pîşesazî û bazirganî dihewîne û Mudîriyeta Navendî ya Peywendiyê Çandiniyî karê çandiniyî. Di veguhertina siyasî ya piştî Kanûna 2024î de, berpirsiyarîyê herêmî û yê desthilatdarê de facto pêwîstîya piştrastkirina herêmî çê dikin. Girewtina karmendê fermî bi giştî lazim kena kardêr di nav 15 rojan de wergirtina karmend, roja destpêkirinê, mûzd û pozîsyon ji desthilatdarê berpirsîyar ra rapor bike. Agahdarîya karmend zî divê di nav 15 rojan de bigihîje Mudîriyeta Karî ya têkilîdar. Kardêran di Çile û Tîrmehî de raporê karmend, cîyê vala, peydakirina karmend û pêşbînî pêşkêş dikin. Xizmetê giştî yê karî û ajansê taybet yê destûrdarê Wezîrî rêyê peydakirina karmendî yê. Ajansê taybet lazim o her meh raporê Ajansa Karê Giştî bidin. Karmendê biyanî destûra karî lazim o. Peymana nivîskî ya kar divê bi erebî sê nusxe amade bo. Karmendê ne-Ereb zî divê nusxeyê zimanêkê din wergêro. Peyman alîyan, cîyê kar, erk, dem, mûzd û mafê din, û saetên kar dide. Qanûna Sûriyeyî peymanê dem-sînordar, bê-sînor û peymana karê taybetî nas kena. Dema ceribandinê dikaro heta sê mehan bo û bi kardêrê heman tenê yek car bikar bîno. Yek nusxeya peymanê divê di nav sê mehan de bigihîje Mudîriyeta Ewlehiya Civakî. Kardêr kar saz keno, berpirsiyarîyan goreyê şiyanî dide, şertê munasib ê kar peyda keno û gava hewce bibo perwerde saz keno. Berpirsiyarîya din qeyda karmendan, pêşkêşkirina agahdarîya lazim, civînê karmendan, parastina rûmet û dûrketina ji heqaret, qeydkirina karmendan ji bo ewlehiya civakî, xizmeta tenduristî û derxistina belgeya dawîya kar yan azadkirinî dihewîne. Ji bo cîyê kar ê dûr, veguhastin yan alîkarîya veguhastinî dikaro lazim bo; di şertê rêgezê de xwarin zî dikaro hewce bo. Kargehê bi herî kêm 15 karmendan rêziknameya navxweyî û lîsteya ceza lazim ê; Wezaret ji bo nirxandina wan 45 rojan heye, paşê goreyê prosedurê gotî xweber dikarin kar bikin. Dosyeya karmendan divê herî kêm salek piştî dawîbûna peymanê biparêzê. Berpirsiyarîyê ewlehî û tenduristîya pîşeyî li hemî cîyê karê giştî, taybet, kooperatîf, tevlihev û civaka sivîl derbas dibin. Kardêr xetereyan dinirxîne, pêşîgirtinan dike, amûrê parastinî bê pere pêşkêş keno, perwerdeya ewlehî dide û rêkûpêka alîkarîya lezgîn diparêze. Cîyê karê bi herî kêm 15 karmendan komîteya ewlehiya pîşeyî û tenduristî lazim o; cîyê karê biçûktir teknîsyenê tayînkirî lazim o. Cîyê karê bi herî kêm 15 karmendan plana ewlehîya agir û lezgînî zî lazim o. Cîyê karê ku 100 heta 200 karmend li yek cî yan di nav 15 kîlometreyan de hene, hemşîre û bijîşk lazim o; ji 200 zêdetir karmend, tedawiya pispor ya zêde lazim o. Qezayê karî û nexweşiyê pîşeyî divê di nav sê rojan de ji MoSAL re bê raporkirin. Rêxistina Giştî ya Ewlehiya Civakî (GOSI) saziyê bi herî kêm pênc karmendan qey dike û beşdarîya ewlehiya civakî mecbûrî ya. GOSI berpirsiyarîyê kontrolkirina ewlehiya pîşeyî zî heye, ku di pratîkî de bi erkê MoSAL re hevdu dike. Kontrol bi giranî li ser şikayetan e, gihîştin sînordar o û qeyda temam a saziyê taybet nêesta. Kardêran divê beşdarî, amûrê parastinî, perwerde, veguhastin, tenduristî û ewlehîya agir butce bikin. Rêjeyê beşdariyê û ceza yê heyî lazim o bi desthilatdarê berpirsîyar re piştrast bibo, ne bi hejmarê kevn ê 2010î. Karmend mafê endamtiya sendîkayî heye. Federasyona Giştî ya Sendîkayan (GFTU) saziya sereke ya temsîlkirina karmendan o, û qanûnê ji bo Encumena Şêwirmendî ya Kar û Diyaloga Civakî rê dide. Danûstandina kolektîf dikaro li asta pargîdaniyê, sektoran, pîşeyan, pîşesaziyê, parêzgehî yan neteweyî bibo. Saziya bi herî kêm 50 karmendan komîteya sendîkayî û nûnerê kardêr lazim o. Di saziya biçûktir de, kardêr û pênc karmend dikarin bi sendîkayê beşdar bibin. Peymana kolektîf divê bi erebî bê nivîsandin, di nav 15 rojan de ji bo pejirandinê bê şandin, qeydbibo û Wezaret di nav 30 rojan de weşîne; dirêjahiya wê nêkarê zêdetirî sê salan bo. Diyalog di 2025î de nû aktîf û berfireh bî, lê gihîştina pratîkî hîn herêmî û sektoran ve girêdayî ya. Nakokîya derxistina kesane bi giştî pêşî di nav 10 rojan de diçe medyasyonê li Mudîriyeta Karî ya berpirsîyar. Hewldana medyasyonê heta mehêk dikaro bido; nakokîya çaresernebî dikaro biçê dadgehê. Nakokîya kolektîf bi giştî ji danûstandinê ra medyasyonê heta 30 rojan û paşê hakemîyetê diçe. Dîtina yekem ya hakemî divê di nav hefteyekê de bo; biryar bi giştî di nav sê mehan de tê derxistin, bi îhtîmala dirêjkirinê. Biryara hakemî ya qeydkirî mecbûrî ya. Girtina temam yan qismî yan kêmkirina karmendan hewcedarîya aborî û daxwaznameyê heye ku sedeb, delîlê piştgirî û komên karmendê bandorbî qeyd dike. Komîteya sêalî pêşniyarê heta 30 rojan dinirxîne, Wezîr di nav 15 rojan de biryar dide. Eger piştî 45 rojan biryar nêderket, girtin goreyê qaîdeya gotî dikaro bimeşê. Hilbijartina karmendan dikaro pêşîniya xizmetê, berpirsiyarîya malbatî, temen, kapasîte û şiyanê dinirxîne. Piştî girtina qismî, veguheztin yan guherandina peymanê dikaro mumkun bo, lê mûzd nêkarê ji kêmtirînê pîşeyî kêmtir bo. Karmend di vê rewşê de dikaro têkilîya kar temam bike û tezmînata mûzdê meha yekê ji bo her salê xizmetê wergêro, heta şeş mehan. Gava medyasyon yan hakemîyet pêş de ye, daxwaza girtinê nêkarê bê kirin. Kardêran di şertê dijwar ê vegerandina aborî de kar dikin: kêmasiya şiyan, binesazî, enerjî û sînorê pere, û koordînasyona qismî ya dewletî-taybet. Lêkolîna ILO ya 2025 140 kargehên çalak li Şam, Heleb, Hims û Hama dihewand, lê encamê wê hemî parêzgehan nêtemsil dike. Karê karsaziya malbatî li gorî 2010 gelek zêde bîye; di 2022î de xizmet ji bo 64% karmendê mêran û 86% karmendê jinan bî. Kêmasiya daneyan destnîşankirina rêjeya rast a heyî ya karê nefermî nêdana. Kardêran berî çalakî piştrast bikerê desthilatdarê herêmî, qeydkirin, ewlehiya civakî, ewlehî û prosedurê nakokîya karî.