Bêkarî li Sûriyeyê

Li gorî Qanûna 17/2010, hemwelatiyekî Sûriyeyî yê ku dikare bixebite, dixwaze bixebite, li kar digere û bêkar e, dikare li nivîsgeha kar a giştî ya berpirsiyar ji cihê rûniştinê xwe qeyd bike. Serlêder agahiyên wekî temen, pîşe, jêhatîbûn û karên berê pêşkêş dike. Qeydkirin belaş e û divê nivîsgeh di roja serlêdanê de belgeya qeydkirinê bide. Qanûn ji bo karê li Sûriyeyê qeydkirinê pêdivî dike, lê sepandin û gihîştin li seranserê welêt yekgirtî nîne. Li gorî qanûnê, divê li her 14 parêzgehan nivîsgehên kar ên giştî hebin, lê karûbarên rastîn li kapasîteya herêmî û şert û mercên ewlehiyê girêdayî ne. Nivîsgeheke giştî nikare ji bo peydakirina kar xerc an komîsyon bistîne. Nivîsgehên kar ên taybet jî dikarin werin bikaranîn, li gorî rêzikên gihîştinê û çarçoveya qanûnî ya têkildar; xerc û kalîteya karûbarê li seranserê welêt bi awayekî ewle nehatine diyarkirin û peydakirina kar nayê garantîkirin. Wezareta Karûbarên Civakî û Karê, ku bi navê MOSAL tê naskirin, çavdêriya pergala kar a giştî dike û bi rêya rêveberiyên herêmî dixebite. Rêxistina Giştî ya Bîmeya Civakî, ku bi navê GOSI tê naskirin, bîmeya civakî, di nav de teqawidî û parastina ji birîndarbûna di kar de, rêve dibe. Qanûna Ewlekariya Civakî ya 2014 modela qanûnî ya bîmeya bêkariyê dihewîne ku bi tevkariyek 0.5% ya kardêr ji mûçeyan û tevkariyek 1% ya karker ji mûçeyan tê fînansekirin, û şertê wê ev e ku herî kêm 36 tevkari hebin, di nav de herî kêm tevkariyek ji bo bêkariyê. Ev sêwirana qanûnî nayê wê wateyê ku niha dayînek bi awayekî ewle hebe: heta 2026, ti alîkariya bêkariyê ya çalak, nexşeya giştî ya dayînan, mîqdara alîkariyê an mafê giştî yê ku tenê li ser bingeha windakirina karê ye, nehatine belgekirin. Lêgerîna kar dikare bi rêya nivîsgehên kar ên giştî, nivîsgehên taybet, platforma sûka kar سوق العمل ku di 2025 de ji nû ve hat çalakkirin, navendên civakê û şandina ji aliyê hevkaran ve were kirin. Têkiliya rasterast bi kardêran re, torên nefermî, karê rojane an demsalî û xebata serbixwe jî gelemperî ne, her çend ev rê dikarin bêîstîkrar bin û parastineke kêm peyda bikin. Armanca stratejiya neteweyî ya ku niha tê pêşxistin ew e ku nivîsgehên giştî û taybet, şêwirmendî, şandin û rêberiya pîşeyî xurt bike. Divê li herêmê li ser vegirtina karûbaran û qeydkirina dîjîtal bi platformê were pirsîn, ji ber ku hebûna wan li gorî parêzgehê diguhere. Piştgiriya mirovahî ji bîmeya bêkariyê ya dewletê cuda ye. UNHCR û hevkarên wê dikarin alîkariya pere, karûbarên navenda civakê an şandinê ji bo penaberan, kesên ku penaberiyê dixwazin û komên din ên ku şertan pêk tînin pêşkêş bikin; ev alîkarî li gorî asta xeterê, fînansekirin û rêzikên bernameyê ye. Di hin rewşan de malbatên vegerîn dikarin pereyeke yekcarî ya USD 600 bistînin, lê ev alîkarî bi kesan re tê diyarkirin, tenê li ser bingeha bêkariyê nîne û ji bo her kesê vedigere tune ye. Karûbarên UNHCR belaş in. Bernameyên jiyanê dikarin perwerdeya karsaziyê bi pêşniyara karsaziyeke pejirandî û fonên destpêkê yên pere an tiştan re li hev bikin, û hin beşdaran dikarin bi First Microfinance Bank an Al-Wataniya Microfinance Bank re têkildar bikin. Bernameya karên giştî hê di Nîsana 2026 de di qonaxa sêwirandinê û xebatgehê de bû û mafê giştî an roja destpêkê ya sabît çênekir. Qanûna 17/2010 hemû kategoriyên karkeran nagire nav xwe. Derxistinên wê karmendên sivîl, karkerên ku di bin Qanûna Têkiliyên Çandiniyê de ne, endamên malbatê yên ji bo kardêrekî dixebitin, xebatkarên malê, karkerên rêxistinên xêrxwaziyê, karkerên demkî û karkerên part-time ên ku rojê zêdetirî du saetan naxebitin, dihewîne. Ev tê wê wateyê ku nayê texmînkirin qeydkirin û piştgiriya bêkariyê ji bo hemû karkeran bi rêya yek pergalê were kirin. Lêkolînên heyî bêkariyeke mezin û belavbûna karê nefermî an bêîstîkrar nîşan didin, lê hejmarên wan ceribandinên rasterast ên mafê alîkariyê nînin. Lêkolîneke UNHCR ya 2026 ku li hemû 14 parêzgehan 7,120 malbat lêkolîn kir, nêzîkî 30% bêkar dît; nirxandineke ILO ya kesên vegerîn zêdetirî 80% bêkar di nav 5,335 bersivdêran de li Heleb, Hims, Dera û Gundewarê Şamê dît. Ev nimûneyan rêjeyeke yekgirtî ya bêkariyê ya neteweyî destnîşan nakin. Modela Banka Cîhanî ku texmîna ILO bikar tîne, bêkariyeke giştî ya 13.6% di 2025 de nîşan dide; ev jî mafê alîkariyê yê kesekî destnîşan nake.