Bazara karî Sûriye de

Texmînê modelkirî yê ILO ya 2024 beşdariya hêza karî Sûriye de 37.9% dano, bi 62.8% ji bo mêran û 13.3% ji bo jinan. Rêjeya texmînkirî ya bêkarî 13% o, jinan 24.7% û ciwanan 31.5% dihewîne. Ev hejmar lazim o bi baldarî bêne xwendin, çunkî îstatîstîkê karî yê heyî yê Sûriyeyî netemam û kevn ê û model daneya dawî ya Sûriyeyî ya 2010î bikar tîno. Texmîn kena nêzî 25% karmendan bi her kesî rojê di bin USD 2.15î de dijîn (goreyê hêza kirînê). Karê rojane, karsaziya nefermî ya xweser û çalakiya malbatî berbelav ê, lê kardêrê fermî saziyê dewletî, pargîdaniyê taybet, kooperatîf, NGO û saziyê Neteweyên Yewbiyayeyî yê ku di xizmet û nûavakirinê de çalak ê dihewîne. Çandinî çavkaniyeke bingehîn ya debara jiyanê ya, nêzî 45% nifûsê ji bo dahat yan jiyanê pê ve girêdayî yo. Karê zevî, heywan, bazirganîya çandiniyî û karê demkî bi hişkî û şertê dirûnê re taybetî têne bandorkirin. Di 2025î de hişkî hilberîna genim heta nêzî 1.2 milyon ton kêm kerd, zêdetirî 60% kêmtir ji navînîya pênc-salî. Avakirin û nûavakirin, rakirina bermahî, binesazî, elektrîk, veguhastin û lojîstîk qadê karî yê sereke yê. Hilberandin xwarin, tekstîl û cil, kîmyewî, plastîk û makîneyan dihewîne. Bazirganî, xwaringeh, xizmetê herêmî, perwerde, tenduristî û teknolojîya agahdarî zî kar pêşkêş dikin. Gerdenî, petrol û gaz potansiyela nûvekirinê hene lê bêarim ê. Nirxandineke 2025î ya 140 kargehan dît ku 44% plan kerdî di nav şeş mehan de karmend bigirin, lê 56% gotî daxwaza lawaz, mûzd, pere yan pirsgirêka enerjî girewtina karmendan asteng kerdî. Karmend bi perwerdeya dibistanê giştî yan zanîngehî, enstîtuyê teknîkî yê dewletî, enstîtuyê pîşeyî yê taybet, perwerdeya teknîkî û pîşeyî ya navîn yan paşnavîn (TVET), kursê nefermî, fêrbûna cîyê kar, şagirtî û karsaziya malbatî têne bazarî. Di nav karmendê pîşesaziyê yê girewtî de, 20% xwendina bingehîn, 22% navîn, 21% zanîngeh, 9% TVET ya navîn, 19% TVET ya paşnavîn yan navberî û 8% perwerdeya nefermî hebî. Nêzî yek sêyemê kardêran rapor kerd ku perwerdeya herêmî ya munasib tunebî. Enstîtuyê teknîkî yê dewletî 52% pêşkêşiyê perwerdeyê raporkirî û enstîtuyê taybet 15% pêşkêş kerdî. Kardêran pir car kêmasiya şiyanê teknîkî, tecrûbeya karî, taybetmendiya akademîk û şiyanê bingehîn qeyd kerdî. Herî zêde zanîna teknîkî ya sektoran, zanîna rêxistinî, şiyanê pêşketî yê IT û adaptebîyayîşî xwestî. Tenê 21% kardêran hevkariyeke TVET ya aktîf hebî û 90% gotî rêkûpêka şagirtî yan fêrbûna li ser kar tunebî. Mûzd goreyê sektor, parêzgeh, kardêr, cureya kar û şertê pereyî diguherê. Rapora SANA ya 25 Adar 2026î mûzdê kêmtirîn yê mehane 12,560 lîreyê Sûriyeyî yên nû qeyd kerde, ku piştî guherîna pereyî wek 1,256,000 lîreyê kevn ê Sûriyeyî yên. Hejmarê raporkirî yê 2025î 7,500 lîreyê nû yan 750,000 lîreyê kevn ê Sûriyeyî bî. Mûzdê sektora giştî bi Fermana 67/2026 50% û bi Fermana 102/2025 200% zêde bî. Hejmarê navî divê her dem nîşan bide lîreyê nû yan kevn ê Sûriyeyî yê. Karê rojane yan nefermî dikaro carinan ji karê daîmî zûtir pere bide, lê bi giştî aramî û parastina kêmtir dide. Sepeta xercê herî kêm ya Kanûna 2025î nêzî 2.2 milyon lîreyê kevn ê Sûriyeyî bî, nêzî sê carî mûzdê kêmtirîn ê wê demê. Mûzdê navîn ê neteweyî yê heyî yê pêbawer tunîyo. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ji 1 Hezîran 2026î ra bingehê mûzdê beşdarî 12,560 heta 211,400 lîreyê nû yên Sûriyeyî bikar tîno. Sîstema eşbûna fermî nivîsgehê karî yê giştî، مكاتب التشغيل، û ajansê karî yê taybet yê Qanûna Karî 17/2010 dihewîne. Di pratîkî de gelek kes bi têkilîya malbat û civakî, torê herêmî, têkilî rasterast bi kardêran, bazarê rojane yê karî, bernameyê debara jiyanê yê NGO û Neteweyên Yewbiyayeyî yan karsaziya nefermî ya xweser kar peyda dikin. Bernameyê UNDP karê giştî yê xebitandin-zêde, perwerdeya şiyan û nûkirina karsaziyê biçûk dihewîne. Gihîştina neteweyî, mesref û demê pêvajoyê yê xizmetê karî pêbawer belge nîyê. Sûriye 14 parêzgehan heye, lê berhevkirina bihêz a asta parêzgehan sînordar o. Agahdarîya pîşesazî û şiyanî ya heyî herî zêde li Şam, Heleb, Hims û Hama heye. Heleb, Idlib, Hama, Hims û Şam bi vegerandin û zexta karî re dijwar ê. Reqqa, Heseke û Deir ez-Zor ji bo çandinî, enerjî û lojîstîk potansiyel hene, lê hişkî, ewlehî û birêvebirina parçebî zî hene. Latakîye û Tartus çalakîya benderê, çandinî û xizmetan tevlihev dikin; parêzgehê başûr çandinî, bazirganî û nûavakirinê hene. Gihîştina fermî gelek caran bi peymana karî, taybetmendî û belgeyê nasname ve girêdayî ya. Kesê ne-welatî bin Sêya Sê ya Qanûna Karî 17/2010 de ne û dikarin destûra rûniştış û karî hewce bikerê. Penaber dikarin belgeya UNHCR, delîla ketışa qanûnî û rûniştışa qanûnî lazim bikerê. Rêbazê destûra sînordar û şertê belgeyan gihîştinê kêm dikin. Vegeriyan û kesê nava welatî de cih-guhertî zî dikarin bi belgeyê wenda, pirsgirêkê mal û milk, astengiyê ewlehî û astengiyê herêmî re rû bi rû bibin. Jin, ciwan û kesê astengdar kêmasiyê zêde dijîn; 81% kardêranê lêkolînkirî ji bo jinan tedbîr rapor kerdî, lê tenê 14% kesê astengdar kar kirî. Çarçoveya fermî peyman, dawîya kar, mûzd, demê kar, parastina ciwan û jinan, astengdarî, betlane, danûstandina kolektîf, çareserkirina nakokî, ewlehîya pîşeyî û kontrolê dihewîne. Karmendê dewletî zî qaîdeyê cuda hene. Ji Kanûna 2024î ra, veguhertina siyasî û hereketê vegeriyan zexta bazarê karî ya herêmî zêde kerdî. Hevpeyvînê malbatî yê UNHCR di yekem çaryeka 2026î de, ku 7,120 malbat li hemî 14 parêzgehan dihewand, nêzî 30% bêkar dît û kar piraniya xwe nefermî yan ne-arim bî. Ji Kanûna 2024î ra nêzî 1.6 milyon penaber û 1.9 milyon kesê nava welatî de cih-guhertî vegerîyayî. Kêmasiya dahatî astenga lezgîn ya vegerî ya. Kêmasiya enerjî, pereya sînordar, sanksiyon û astengiyê bazirganî, bêewlehî û zirara hişkî pêwendiya karmend û kardêr lawaz dikin. Nûavakirin, enerjî, aramiya çandiniyî, tekstîl û pîşesazî û karsaziyê herêmî senaryoyê sereke yê mezinbûna karî yê. Ji ber vê kar-gerrê divê pêbawerîya kardêr, bingehê dayînê, şertê belgeyan, cî, ewlehî, nirxa perwerdeyî û cureya kar—demkî, rojane yan peymanî—berhev bike.