Derecho laboral en Tanzania

En Tanzania continental se aplican principalmente la Employment and Labour Relations Act, Cap. 366, edición revisada de 2023; la Labour Institutions Act, Cap. 300, edición revisada de 2019; y las normas administradas a través de la oficina del primer ministro responsable del Trabajo, el Empleo y las Relaciones Laborales. El Labour Commissioner, la Commission for Mediation and Arbitration, el Labour Court, la Occupational Safety and Health Authority, el Workers Compensation Fund y el National Social Security Fund gestionan distintas partes del sistema. Zanzíbar aplica la Employment Act No. 11 of 2005, la Labour Relations Act No. 1 of 2005, la Occupational Safety and Health Act No. 8 of 2005, la Workers Compensation Act No. 5 of 2005 y la legislación de seguridad social de Zanzíbar. Sus instituciones incluyen la Labour Commission, las Labour Offices, la Dispute Handling Unit, el Industrial Court, la Occupational Safety and Health Directorate y el Zanzibar Social Security Fund. No existe un único procedimiento laboral para toda Tanzania: los asuntos de Zanzíbar deben tramitarse ante sus instituciones conforme a sus normas y las reglas de Tanzania continental no se aplican automáticamente allí. Las normas de Tanzania continental abarcan a los empleados, incluidos los del servicio público, pero excluyen a la Tanzania Peoples Defence Forces, la Police Force, el Prisons Service, el National Service, la Fire and Rescue Force y el Immigration Services Department. No obstante, las secciones 5 a 7 de la legislación continental siguen aplicándose a esos servicios excluidos. Se prohíbe el trabajo forzoso. Los menores de 14 años no pueden trabajar; quienes tienen entre 14 y menos de 18 años solo pueden realizar trabajos ligeros; y se prohíbe el trabajo peligroso a cualquier menor de 18 años. La protección contra la discriminación abarca el color, la nacionalidad, la tribu u origen, la raza, la extracción nacional, el origen social, la opinión política, la religión, el sexo o género, el embarazo, el estado civil, las responsabilidades familiares, la discapacidad, el VIH o sida, la edad y la condición social. El acoso se considera discriminación y se aplica la igualdad salarial por trabajo de igual valor. En Tanzania continental, los contratos pueden ser por tiempo indefinido, por un período determinado para profesionales o miembros de la categoría directiva, o para una tarea específica. Los requisitos de contrato escrito se aplican al trabajo realizado dentro o fuera de Tanzania, con una excepción limitada para trabajos de menos de seis días en un mes. Normalmente, el documento identifica a las partes y el lugar de contratación, describe el puesto, indica la fecha de inicio, la modalidad y duración del contrato, el lugar de trabajo, el horario laboral, la remuneración y las prestaciones. El empleador debe explicar las condiciones cuando el empleado no pueda comprenderlas razonablemente, dejar constancia escrita de los cambios, exponer en el lugar de trabajo un aviso sobre los derechos de los empleados y conservar los registros laborales durante cinco años desde el fin del empleo. El horario ordinario en Tanzania continental suele limitarse a seis días y 45 horas semanales, con nueve horas ordinarias al día y un máximo general de 12 horas diarias. Las horas extraordinarias requieren acuerdo, generalmente se limitan a 50 horas en un ciclo de cuatro semanas y deben pagarse al menos a 1.5 veces el salario básico. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 20:00 y las 06:00 y conlleva una prima de al menos el 5 %. Después de más de cinco horas continuas, el trabajador debe recibir una pausa de al menos 60 minutos, 12 horas de descanso diario y 24 horas de descanso semanal. Las empleadas embarazadas, las madres, los empleados médicamente no aptos para el trabajo nocturno y los menores de 18 años tienen restricciones adicionales. El trabajo en festivos se paga al doble del salario básico. Un convenio colectivo puede promediar hasta 40 horas ordinarias y 10 horas extraordinarias semanales durante un período que no supere un año. Para el sector privado de Tanzania continental, la Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order 2025, Government Notice 605A, entró en vigor el 1 de enero de 2026 y revocó la orden de 2022. Los salarios mínimos mensuales por sector incluyen TZS 175,000 para agricultura de cultivos y animales; TZS 185,000 para silvicultura; TZS 300,000 para pesca; entre TZS 230,000 y TZS 250,000 para servicios de salud; TZS 289,000 para comunicaciones y medios; TZS 644,000 para telecomunicaciones; TZS 380,000 para centros de atención telefónica; entre TZS 80,000 y TZS 328,000 para trabajo doméstico; entre TZS 195,000 y TZS 375,000 para hoteles; entre TZS 197,000 y TZS 292,000 para seguridad; entre TZS 297,000 y TZS 765,900 para energía; entre TZS 287,500 y TZS 498,000 para transporte; entre TZS 398,500 y TZS 515,000 para construcción; entre TZS 333,500 y TZS 695,000 para minería; entre TZS 276,500 y TZS 300,700 para escuelas privadas; TZS 200,500 para negocios; entre TZS 698,400 y TZS 733,000 para finanzas; TZS 200,000 para trabajo industrial; TZS 287,500 para deportes, artes, entretenimiento y juegos; y TZS 188,500 para servicios de residuos. La tarifa no especificada es de TZS 175,000. Un contrato o convenio colectivo puede estipular condiciones mejores y se mantienen las condiciones vigentes más favorables. Cuando corresponda, se paga una asignación de viaje por vacaciones una vez cada dos años; las asignaciones de manutención y de conductores de camión suelen determinarse mediante acuerdo. Zanzíbar tiene su propio marco salarial. El salario mínimo anunciado actualmente es de TZS 300,000 mensuales; un anuncio oficial de State House indica que aumentará a TZS 500,000 al mes a partir de 2027. Las tarifas de Tanzania continental de la Government Notice 605A no se aplican automáticamente en Zanzíbar. Los salarios deben pagarse el día acordado en efectivo, mediante cheque o depósito directo, y el empleado debe recibir un recibo de sueldo escrito. Las deducciones deben basarse en una ley escrita, un convenio colectivo, una determinación salarial, una decisión judicial o arbitral, o un consentimiento escrito para una deuda. La deducción por daños no puede superar una cuarta parte de la remuneración en efectivo. En Tanzania continental, las vacaciones anuales deben ser de al menos 28 días consecutivos por cada ciclo de 12 meses e incluyen los días festivos. Una enfermedad acreditada permite hasta 126 días por ciclo, normalmente 63 días con sueldo íntegro y los 63 siguientes con la mitad. La licencia de maternidad retribuida es de 84 días o de 100 días en caso de parto múltiple; pueden aplicarse 84 días adicionales si el niño fallece dentro del año siguiente, hasta un máximo de cuatro períodos de maternidad retribuidos. Una empleada que amamanta puede recibir hasta dos horas al día. La licencia de paternidad retribuida es de tres días dentro de los siete posteriores al nacimiento. Pueden corresponder cuatro días retribuidos si enferma o fallece un hijo, cónyuge, padre, abuelo, nieto o hermano. Las pruebas disponibles sobre Zanzíbar contemplan 28 días laborables de vacaciones anuales en un ciclo de 12 meses, y 90 días naturales de licencia de maternidad o 100 en caso de parto múltiple; consulte localmente la aplicación vigente y cualquier modificación. Los empleadores de Tanzania continental deben inscribir a los empleados en un régimen de seguro médico conforme a los requisitos del marco de seguro médico universal. Las obligaciones en el lugar de trabajo incluyen inscribirse en la Occupational Safety and Health Authority, hacer una evaluación anual de riesgos, mantener una política de seguridad por escrito, realizar las inspecciones obligatorias y los reconocimientos médicos de aptitud, y formar a representantes de seguridad o personal de primeros auxilios cuando corresponda. El Workers Compensation Fund cubre lesiones laborales, enfermedades ocupacionales y fallecimientos en empleos públicos y privados de Tanzania continental. El empleador se inscribe y cotiza el 0.5 % del salario bruto. Las reclamaciones suelen tener un plazo máximo de 12 meses, y la asistencia médica puede continuar hasta 24 meses. En Zanzíbar, la Occupational Safety and Health Directorate y la Workers Compensation Act cumplen funciones equivalentes conforme a la legislación local. El National Social Security Fund cubre a empleados del sector privado de Tanzania continental, trabajadores autónomos y ciertos empleados extranjeros o de organizaciones internacionales. La cotización total es del 20 % del salario y la parte del empleado no puede superar el 10 %; el empleador debe remitirla dentro de un mes. Las remesas tardías conllevan una sanción del 5 % mensual. En Zanzíbar, el empleador debe inscribirse en Zanzibar Social Security Fund dentro de los 14 días y el empleado debe inscribirse en los 14 días posteriores al contrato. Normalmente, las cotizaciones consisten en un 13 % a cargo del empleador y un 7 % del empleado, más una cotización adicional del 1 % a cargo del empleador para Fidia, introducida en 2023, que eleva el total al 21 %. El pago vence no más tarde de 15 días después de fin de mes. Las prestaciones de Zanzíbar incluyen lesiones, maternidad, desempleo, invalidez, supervivencia y jubilación. Los empleados de Tanzania continental pueden formar un sindicato o afiliarse a uno y están protegidos frente a la discriminación antisindical. Un sindicato registrado con mayoría en una unidad de negociación se convierte en el agente exclusivo de negociación. El empleador debe reunirse con él dentro de 30 días y negociar de buena fe. Un convenio colectivo escrito vincula a los empleados de la unidad representada, incluidos quienes no sean miembros. El derecho a huelga y a cierre patronal está sujeto a procedimientos legales. Los servicios esenciales incluyen agua y saneamiento, electricidad, salud y servicios de laboratorio, bomberos, control del tráfico aéreo y aviación civil, telecomunicaciones y transporte necesario. Para una huelga legal por un conflicto de intereses, normalmente el sindicato pasa por la mediación de la Comisión, una votación mayoritaria y un preaviso de al menos 48 horas; en los servicios esenciales también se aplican requisitos de servicio mínimo y las normas del Essential Services Committee. Por lo general, los conflictos de Tanzania continental se remiten a la Commission for Mediation and Arbitration y se envía una copia a la otra parte. Se espera que el mediador complete la mediación en 30 días, salvo que las partes acuerden por escrito una prórroga. Según las normas aplicables, una reclamación sin resolver puede pasar a arbitraje obligatorio o al Labour Court. El árbitro debe emitir un laudo dentro de los 30 días posteriores a la audiencia; el laudo es vinculante y ejecutable como una sentencia del Labour Court. Las partes pueden solicitar una revisión al Labour Court dentro de seis semanas. El Labour Court tiene competencia exclusiva en los asuntos que le corresponden y puede rechazar una reclamación no urgente que omita la mediación obligatoria. En Zanzíbar se utilizan la Labour Commission, las Labour Offices, la Dispute Handling Unit y el Industrial Court. Puede intervenir el empleado, un sindicato, un abogado o un representante personal. No se ha identificado una tarifa fiable y uniforme de tasas de presentación para todos los procedimientos laborales de Tanzania; consulte la institución y el tipo de asunto antes de presentarlo. Conforme a las normas de Tanzania continental, las protecciones contra el despido improcedente de la subsección pertinente suelen aplicarse después de al menos seis meses de servicio. El empleador debe demostrar una causa válida y que tanto el motivo como el procedimiento fueron justos. Las causas válidas se relacionan con la conducta, la capacidad, la compatibilidad o necesidades operativas reales. El embarazo, la discapacidad, la discriminación, la actividad sindical y el ejercicio legítimo de derechos laborales no son motivos justos. Para reducir personal, se requiere notificación temprana, divulgación de información pertinente y consulta sobre cómo evitar la pérdida de puestos, la selección, el calendario y la indemnización. Los posibles recursos incluyen la readmisión, la reincorporación o una indemnización de al menos 12 meses de remuneración. El preaviso suele ser de siete días durante el primer mes; después, de cuatro días para quienes cobran por día o semana y de 28 días para quienes cobran mensualmente. El empleador debe comunicar por escrito el motivo y la fecha de despido o pagar el preaviso. Tras al menos 12 meses de servicio, la indemnización suele ser de siete días de salario básico por cada año completo, hasta un máximo de 10 años. Hay excepciones por falta grave justificada, rechazo injustificado de un trabajo alternativo adecuado, jubilación y vencimiento del contrato. La liquidación final puede incluir salarios ya devengados, vacaciones acumuladas, pago del preaviso, indemnización por antigüedad y transporte; el empleado debe recibir un certificado de servicios. Zanzíbar también exige un motivo válido relacionado con la capacidad, la conducta o las necesidades operativas, y un procedimiento justo conforme a las secciones 110 a 112 de su Employment Act. La Labour Commission, la Dispute Handling Unit y el Industrial Court gestionan las reclamaciones locales de despido. No aplique en Zanzíbar los importes de preaviso e indemnización de Tanzania continental sin comprobar la legislación y la práctica vigentes allí. El trabajo informal solo pertenece a este ámbito cuando las pruebas acreditan una relación laboral; el hecho de que el acuerdo sea ocasional no implica por sí mismo que se aplique una única norma nacional.