برطانیہ میں آجر

برطانیہ میں آجر کوئی کمپنی، سرکاری ادارہ، فلاحی ادارہ، شراکت داری، واحد تاجر یا انفرادی شخص ہو سکتا ہے۔ قانونی آجر کی شناخت ممکن ہونی چاہیے، خواہ عملہ کسی گاہک کے مقام پر یا تجارتی نام کے تحت کام کرے۔ آجر لوگوں کو بھرتی کرتے، عہدے متعین کرتے اور کام کے لیے ضروری وسائل فراہم کرتے ہیں۔ منصفانہ طریقۂ کار میں کام سے متعلق معیار استعمال کیے جاتے ہیں اور غیر قانونی امتیاز سے گریز کیا جاتا ہے۔ ملازمت کی اہم شرائط واضح طور پر بتائی جانی چاہییں۔ آجر عموماً تنخواہ، اوقات، چھٹی، غیر حاضری، پنشن کے انتظامات اور ملازمت سے متعلق اہم فیصلوں کا ریکارڈ رکھتے ہیں۔ عملے کو ادائیگی کرنے والے زیادہ تر آجر PAYE کے تحت کام کرتے ہیں۔ وہ مجموعی تنخواہ کا حساب کرتے، متعلقہ کٹوتیاں کرتے اور ہر مد کی تفصیل والی تنخواہ کی پرچی دیتے ہیں جس سے خالص تنخواہ کا حساب معلوم ہوتا ہے۔ آجروں کو کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت کو سنجیدگی سے لینا چاہیے۔ اس میں خطرات کا جائزہ لینا، مناسب معلومات اور تربیت دینا، اور رپورٹ کیے گئے خطرات پر کارروائی کرنا شامل ہے۔ کام کی جگہ کی پالیسیاں بتاتی ہیں کہ عام حالات سے کیسے نمٹا جائے۔ عام موضوعات میں طرزِ عمل، بیماری، چھٹیاں، لچکدار کام، کارکردگی، نظم و ضبط، شکایات، مساوات اور ڈیٹا کا استعمال شامل ہیں۔ مینیجر روزمرہ معاملات میں آجر کی طرف سے کارروائی کرتے ہیں۔ انسانی وسائل کا عملہ طریقۂ کار پر مشورہ دے سکتا ہے، لیکن ملازمت سے متعلق منصفانہ اور یکساں فیصلوں کی ذمہ داری ادارے پر رہتی ہے۔ اچھے آجر توقعات واضح کرتے، خدشات سنتے اور اہم فیصلے درج کرتے ہیں۔ واضح انتظام الجھن کم کرتا ہے اور دونوں فریقوں کو قابلِ اعتماد ریکارڈ دیتا ہے۔