برطانیہ میں ملازمت

برطانیہ میں ملازمت عموماً اس وقت شروع ہوتی ہے جب آجر کسی عہدے کی پیشکش کرے اور شخص اسے قبول کر لے۔ بھرتی میں درخواست، انٹرویو، حوالہ جات اور کام سے متعلق جانچ شامل ہو سکتی ہے۔ آجر کو ملازمت کی اہم تفصیلات تحریری طور پر دینی چاہییں۔ ان میں عموماً عہدہ، آغاز کی تاریخ، تنخواہ، اوقات، کام کی جگہ، چھٹیاں، فوائد، آزمائشی مدت اور نوٹس کے انتظامات شامل ہوتے ہیں۔ مستقل معاہدے کی کوئی طے شدہ اختتامی تاریخ نہیں ہوتی، جبکہ مقررہ مدت کا معاہدہ کسی مخصوص تاریخ یا واقعے پر ختم ہونے کے لیے ہوتا ہے۔ ملازمت کل وقتی یا جزوقتی ہو سکتی ہے، اور کچھ عہدوں میں اوقات متغیر یا غیر باقاعدہ ہوتے ہیں۔ برطانیہ میں ملازم، ورکر اور خود روزگار افراد میں فرق کیا جاتا ہے۔ عموماً ملازمین کو ملازمت سے متعلق سب سے وسیع تحفظات حاصل ہوتے ہیں، جبکہ ورکرز کو اہم بنیادی حقوق ملتے ہیں لیکن ممکن ہے کہ ملازمین کے ہر حق کے حقدار نہ ہوں۔ آجر عموماً PAYE کے تحت کام کرتے ہیں اور ہر مد کی تفصیل والی تنخواہ کی پرچی دیتے ہیں۔ اہل عملے کو خودکار اندراج کے انتظام کے تحت کام کی جگہ کی پنشن میں بھی شامل کیا جا سکتا ہے، جس میں انہیں مجاز انتخاب کرنے کا موقع ملتا ہے۔ ملازمت کے ساتھ حقوق بھی آتے ہیں اور فرائض بھی۔ عموماً شخص سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ طے شدہ کام احتیاط سے کرے، قانونی ہدایات پر عمل کرے، خفیہ معلومات کی حفاظت کرے اور کام کی جگہ کی پالیسیوں کی پابندی کرے۔ ملازمت کی شرائط باہمی اتفاق، طے شدہ طریقۂ کار یا بدلتے حالات کے ذریعے تبدیل ہو سکتی ہیں۔ اہم تبدیلیوں کو غیر رسمی مفروضوں پر چھوڑنے کے بجائے سمجھنا اور درج کرنا چاہیے۔ ملازمت استعفے، برطرفی، فالتو قرار دیے جانے، مقررہ مدت پوری ہونے یا باہمی اتفاق سے ختم ہو سکتی ہے۔ مناسب طریقے سے رخصت ہونے میں نوٹس، آخری ادائیگی، ادارے کی املاک کی واپسی اور تحریری ریکارڈ اہم ہیں۔