አሠሪዎች በዩናይትድ ስቴትስ

በዩናይትድ ስቴትስ አሠሪዎች የግል ንግዶች፣ የትርፍ ዓላማ የሌላቸው ድርጅቶች፣ የመንግሥት አካላት፣ ቤተሰቦች ወይም ግለሰቦች ሊሆኑ ይችላሉ። አሠሪው ሁሉንም ነገር የሚያስተዳድር አነስተኛ ንግድ ባለቤት ወይም የሰው ሀብት ክፍል ያለው ትልቅ ድርጅት ሊሆን ይችላል። አሠሪ ምን ሥራ እንደሚያስፈልግ ይወስናል፣ የሥራ ሚናዎችን ይፈጥራል፣ ሠራተኞችን ይመርጣል፣ ሥራውንም ይመራል። በውሳኔ፣ በክትትል፣ በመሣሪያና በክፍያ ረገድ ማን እንደሚጠየቅ ግልጽ መሆን አለበት። ቅጥር ብዙ ጊዜ ሚናውን መግለጽ፣ የሥራ መግለጫ መጻፍ፣ ማመልከቻዎችን መገምገም፣ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ፣ የሥራ አቅርቦት ማቅረብና የሥራ መጀመሪያ ሂደትን ማጠናቀቅ ያካትታል። አሠሪው በእውነተኛው የሥራ ግንኙነት መሠረት ሠራተኞችን ከገለልተኛ ተቋራጮች መለየት አለበት። የደመወዝ ክፍያ የአሠሪ ዋና ኃላፊነት ነው። የሥራ ሰዓትን ወይም ደመወዝን መመዝገብ፣ ጠቅላላ ክፍያን ማስላት፣ አስፈላጊ ቅናሾችን ማድረግ፣ ሠራተኞችን በቀጠሮው መሠረት መክፈልና የክፍያ መዝገቦችን ማቆየት ያካትታል። አሠሪዎች እንደ የጤና ሽፋን፣ የጡረታ ዕቅዶች፣ ፈቃድ፣ ሥልጠና ወይም ተለዋዋጭ የሥራ አሠራር ያሉ ጥቅሞችን ሊያቀርቡ ይችላሉ። የሚገኙት ጥቅሞች በድርጅቱ ይወሰናሉ፤ በትክክልም መገለጽ አለባቸው። የሥራ ቦታዎች ለደህንነት፣ ለባህሪ፣ ለቅሬታዎች፣ ለግላዊነትና ለአፈጻጸም ተግባራዊ ሥርዓቶች ያስፈልጋቸዋል። የሥራ መመሪያ መጽሐፍ የተለመዱ ደንቦችን ሊያብራራ ይችላል፤ ግን ተፈጻሚ የሆኑ ውሎችን ወይም የሕግ መስፈርቶችን አይተካም። አሠሪዎች እንደ ደረጃ እድገት፣ የፕሮግራም ለውጥ፣ ቅጣት፣ ሠራተኛ ማሰናበት፣ ሥራ መልቀቅና ከሥራ ማሰናበት ያሉ ለውጦችንም ያስተዳድራሉ። ግልጽ ሰነድ ማዘጋጀት የትኛው ውሳኔ እንደተወሰነና ለምን እንደተወሰነ ሁሉም እንዲረዳ ይረዳል። አነስተኛ አሠሪዎች ለደመወዝ ክፍያ፣ ለሂሳብ፣ ለመድን ወይም ለሰው ሀብት ድጋፍ ከውጭ ባለሙያዎችን ብዙ ጊዜ ይጠቀማሉ። ሥራው ወደ ውጭ ቢሰጥም፣ አሠሪው አስተማማኝ ሂደቶችን የመምረጥና የሠራተኛ መረጃን የመጠበቅ ኃላፊነት ይኖረዋል።