યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરીદાતા

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરીદાતાઓ ખાનગી વ્યવસાયો, બિનનફાકારક સંસ્થાઓ, સરકારી સંસ્થાઓ, પરિવારો અથવા વ્યક્તિઓ હોઈ શકે છે. નોકરીદાતા એવો નાનો માલિક હોઈ શકે છે જે બધું પોતે સંભાળે, અથવા માનવ સંસાધન વિભાગ ધરાવતી મોટી સંસ્થા હોઈ શકે છે. નોકરીદાતા નક્કી કરે છે કે કયું કામ જરૂરી છે, ભૂમિકાઓ બનાવે છે, કામદારો પસંદ કરે છે અને કામનું માર્ગદર્શન આપે છે. નિર્ણય, દેખરેખ, સાધનો અને ચુકવણી માટે કોણ જવાબદાર છે તે સંબંધમાં સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. નોકરી પર રાખવાની પ્રક્રિયામાં ઘણી વાર ભૂમિકા નક્કી કરવી, કામનું વર્ણન લખવું, અરજીઓ તપાસવી, ઉમેદવારોની મુલાકાત લેવી, નોકરીની ઓફર કરવી અને કામ શરૂ કરવાની પ્રક્રિયા પૂરી કરવી સામેલ હોય છે. વાસ્તવિક કાર્યવ્યવસ્થાના આધારે નોકરીદાતાએ કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો વચ્ચેનો ભેદ ઓળખવો જોઈએ. પગારની પ્રક્રિયા નોકરીદાતાની મુખ્ય જવાબદારીઓમાંની એક છે. તેમાં કામના કલાકો અથવા પગાર નોંધવા, કુલ વેતનની ગણતરી કરવી, જરૂરી કપાત કરવી, સમયસર કામદારોને ચુકવણી કરવી અને પગારની નોંધો રાખવી સામેલ છે. નોકરીદાતાઓ આરોગ્ય વીમા, નિવૃત્તિ યોજનાઓ, રજા, તાલીમ અથવા લવચીક કામ જેવી સુવિધાઓ આપી શકે છે. કઈ સુવિધાઓ મળે છે તે સંસ્થા પર આધારિત છે અને તેનું ચોક્કસ વર્ણન કરવું જોઈએ. કાર્યસ્થળે સલામતી, વર્તન, ફરિયાદો, ગોપનીયતા અને કામગીરી માટે વ્યવહારુ વ્યવસ્થાઓ હોવી જોઈએ. કર્મચારી હેન્ડબુક સામાન્ય નિયમો સમજાવી શકે છે, પરંતુ તે લાગુ પડતા કરારો અથવા કાનૂની આવશ્યકતાઓનું સ્થાન લેતી નથી. નોકરીદાતાઓ બઢતી, સમયપત્રકમાં ફેરફાર, શિસ્તભંગનાં પગલાં, છટણી, રાજીનામું અને નોકરીમાંથી દૂર કરવા જેવા ફેરફારો પણ સંભાળે છે. સ્પષ્ટ દસ્તાવેજીકરણથી દરેકને કયો નિર્ણય લેવાયો અને શા માટે તે સમજાય છે. નાના નોકરીદાતાઓ ઘણી વાર પગારની પ્રક્રિયા, હિસાબી કામ, વીમા અથવા માનવ સંસાધનના ટેકા માટે બહારના નિષ્ણાતોનો ઉપયોગ કરે છે. કામ બહારની વ્યક્તિને સોંપ્યું હોય તોપણ, ભરોસાપાત્ર પ્રક્રિયાઓ પસંદ કરવાની અને કામદારોની માહિતી સુરક્ષિત રાખવાની જવાબદારી નોકરીદાતાની રહે છે.