યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોજગાર

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોજગાર સામાન્ય રીતે ત્યારે શરૂ થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ નોકરીની ઓફર સ્વીકારે અને મુખ્ય શરતો માટે સંમત થાય. આ શરતોમાં કામની જવાબદારીઓ, વેતનનો દર, કામનું સમયપત્રક, સ્થળ અને શરૂઆતની તારીખ સામેલ હોઈ શકે છે. કર્મચારી નોકરીદાતા માટે કામ કરે છે અને સામાન્ય રીતે પેરોલ મારફતે પગાર મેળવે છે. નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે કર કપાત કરે છે અને Form W-2 પર પગારની જાણ કરે છે. સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર પોતાની કામની વ્યવસ્થા ચલાવે છે અને સામાન્ય રીતે પોતાના કરની ચુકવણી પોતે સંભાળે છે. ઘણી નોકરીઓને ઇચ્છાધીન રોજગાર તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે તેનો અર્થ એ છે કે કરાર, કાયદો અથવા વિશેષ રક્ષણ અન્યથા ન કહે ત્યાં સુધી બંનેમાંથી કોઈ પણ પક્ષ કોઈપણ સમયે કામનો સંબંધ સમાપ્ત કરી શકે છે. કેટલાક કામદારો પાસે તેના બદલે લેખિત કરાર, યુનિયન કરાર અથવા નિશ્ચિત સમયગાળાની શરતો હોય છે. ભરતીમાં ઘણી વાર અરજી, મુલાકાત, ઓફર, ઓળખ અને કામ કરવાની અધિકૃતતાની તપાસ, કરનાં ફોર્મ અને કાર્યસ્થળની તાલીમ સામેલ હોય છે. નોકરીદાતાએ સમજાવવું જોઈએ કે કામદારનું દેખરેખ કોણ રાખશે, સમય કેવી રીતે નોંધાશે અને પગાર કેવી રીતે ચૂકવાશે. પગાર કલાકદીઠ, નિશ્ચિત વેતન તરીકે, કમિશન આધારિત અથવા પૂર્ણ કરેલા કામના આધારે હોઈ શકે છે. કામદારે કપાત પહેલાંના કુલ પગાર અને કપાત પછી મળતા ચોખ્ખા પગાર વચ્ચેનો તફાવત સમજવો જોઈએ. લાભોમાં આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ માટેની બચત, પગાર સાથેની રજા અથવા અન્ય સહાય સામેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે નોકરી પ્રમાણે ઘણાં બદલાય છે. લાભો લેખિત ઓફર અથવા કર્મચારી માર્ગદર્શિકામાં તપાસવા જોઈએ. કામદારોને સલામત કાર્યસ્થળ, ન્યાયી વર્તન અને કામના વળતર સંબંધિત સામાન્ય રક્ષણ મળે છે. કેટલાક રક્ષણ કામદારની સ્થિતિ, નોકરીદાતાનું કદ, રાજ્ય અને પરિસ્થિતિની હકીકતો પર આધારિત હોય છે. કામનો સંબંધ રાજીનામું, બરતરફી, છટણી અથવા કરાર પૂરો થવાથી સમાપ્ત થઈ શકે છે. શું બન્યું તે સમજાવવાની જરૂર પડે તો કામદારે પગારના રેકોર્ડ, કરારો, સમયપત્રકો અને મહત્વના સંદેશા સાચવી રાખવા જોઈએ.