Maaaring pribadong negosyo, nonprofit na organisasyon, katawan ng pamahalaan, pamilya, o indibidwal ang employer sa Estados Unidos. Maaaring maliit na may-ari ito na namamahala sa lahat o malaking organisasyong may departamento ng human resources. Nagpapasya ang employer kung anong trabaho ang kailangan, lumilikha ng mga tungkulin, pumipili ng mga manggagawa, at nangangasiwa sa trabaho. Dapat malinaw sa ugnayan kung sino ang responsable sa mga pagpapasya, pangangasiwa, kagamitan, at bayad. Madalas kasama sa pagkuha ng empleyado ang pagtukoy sa tungkulin, pagsulat ng paglalarawan ng trabaho, pagsusuri ng mga aplikasyon, pakikipanayam sa mga kandidato, pagbibigay ng alok, at pagkumpleto ng onboarding. Dapat pag-ibahin ng employer ang mga empleyado at independent contractor batay sa aktuwal na kaayusan sa trabaho. Pangunahing tungkulin ng employer ang payroll. Kabilang dito ang pagtatala ng oras o suweldo, pagkalkula ng kabuuang sahod, paggawa ng mga kinakailangang kaltas, pagbabayad sa mga manggagawa ayon sa iskedyul, at pagtatago ng mga rekord ng payroll. Maaaring mag-alok ang mga employer ng mga benepisyo gaya ng segurong pangkalusugan, plano sa pagreretiro, leave, pagsasanay, o flexible na trabaho. Nakadepende sa organisasyon ang mga benepisyong makukuha at dapat ilarawan nang tumpak. Kailangan ng mga lugar ng trabaho ang praktikal na mga sistema para sa kaligtasan, asal, reklamo, privacy, at pagganap. Maaaring ipaliwanag ng handbook ang mga karaniwang patakaran, ngunit hindi nito pinapalitan ang mga naaangkop na kontrata o legal na kinakailangan. Pinamamahalaan din ng mga employer ang mga pagbabago gaya ng promosyon, pagbabago ng iskedyul, pagdidisiplina, tanggalan, pagbibitiw, at pagpapaalis. Nakakatulong ang malinaw na dokumentasyon para maunawaan ng lahat kung anong desisyon ang ginawa at bakit. Madalas kumukuha ang maliliit na employer ng mga panlabas na propesyonal para sa payroll, accounting, insurance, o suporta sa human resources. Kahit ipinagagawa sa iba ang trabaho, responsable pa rin ang employer sa pagpili ng maaasahang mga proseso at pagprotekta sa impormasyon ng manggagawa.
Employer sa Estados Unidos
Ang employer sa Estados Unidos ay tao, kumpanya, nonprofit, o pampublikong katawan na kumukuha ng mga tao para magtrabaho. Nag-oorganisa ang mga employer ng mga trabaho, nagbabayad sa mga manggagawa, namamahala ng payroll, nagbibigay ng lugar ng trabaho, at sumusunod sa mga kinakailangan sa trabaho. Nagsisimula ang mabuting pamamahala ng employer sa malinaw na mga tungkulin, tumpak na rekord, at patas na komunikasyon.
VivAVia can make mistakes. Check important information.