Arbeitslosigkeit in Vanuatu

Das Statistikamt von Vanuatu ermittelte in seiner ersten Arbeitskräfteerhebung 2025 insgesamt 211.922 Menschen im erwerbsfähigen Alter, 105.491 Erwerbspersonen und eine Erwerbsbeteiligung von 49,8 %. Die Arbeitslosenquote betrug 4,5 %, das weiter gefasste Maß LU4 zur Unterauslastung der Arbeitskräfte jedoch 24,6 %. LU4 umfasst ein größeres Problem als offene Arbeitslosigkeit, darunter unzureichende Arbeit oder eingeschränkte Verfügbarkeit. Unter den 15- bis 24-Jährigen lag der NEET-Anteil bei 44,3 %; NEET bezeichnet Menschen, die weder beschäftigt sind noch Bildung oder Ausbildung absolvieren. 58,5 % der Beschäftigung entfielen auf informelle Arbeit; 60,3 % der Menschen im erwerbsfähigen Alter waren an Subsistenzaktivitäten beteiligt. Diese Zahlen zeigen, warum die Arbeitslosenquote allein geringe Arbeitsstunden, Unterbeschäftigung oder den Ausschluss von formeller und ländlicher Arbeit nicht vollständig abbildet. Vor der Erhebung von 2025 gab es keine jährliche offizielle Arbeitslosenreihe. Unterstützung bei der Arbeitssuche ist fragmentiert. Leba Konect, auch Employment Vanuatu genannt, ist ein kostenloses öffentliches Stellenportal, das über das Department of Labour and Employment Services betrieben wird. Es bietet Stellensuche, Online-Bewerbungen und Statusverfolgung, Berufsberatung, Vertragsorientierung, Informationen zu Stellenangeboten und Arbeitsmarktstatistiken. Für die Registrierung benötigt man eine gültige nationale Identitätsnummer oder Geburtsregistrierungsnummer, ein Mindestalter von 15 Jahren, eine E-Mail-Bestätigung und ein Profil mit Jobwünschen, Lebenslauf, Qualifikationen und Berufserfahrung. Das Portal umfasst Stellen in Landwirtschaft, Handwerk, Dienstleistungen, Fachberufen, Teilzeit- und öffentlichem Dienst sowie Gelegenheitsarbeit. Fehlender Internetzugang oder schlechte Verbindung können die Nutzung einschränken. Persönliche Dienste gibt es bei den Employment Services Units und Employment Services Centres in Port Vila, Luganville, Lakatoro und Lenakel. Registrierung und Stellenanzeigen sind kostenlos. Eine Registrierung begründet weder einen Anspruch auf Arbeitslosengeld noch eine gesetzliche Meldepflicht als Antragsteller. Arbeitssuchende können sich auf Stellen im Inland oder auf Wege der Arbeitsmobilität bewerben, darunter Neuseelands Recognised Seasonal Employer und Australiens Pacific Australia Labour Mobility. Einige saisonale Wege verlangen vor der Abreise eine Einweisung, das Pre Departure Briefing. Diese Programme bieten Zugang zu Arbeit, aber keine dauerhafte Arbeitslosenleistung. Die National Employment Policy 2025–2030 setzt Prioritäten bei Jugendbeschäftigung, Arbeitsplatzschaffung, Kompetenzen, Arbeitsmobilität, Geschlechterfragen und sozialem Schutz. Der Verlust einer Stelle kann Rechte nach dem Employment Act [CAP 160] auslösen. Bei einem Vertrag ohne festgelegte Laufzeit betrifft Abschnitt 49 die Kündigungsfrist. Ein Leitfaden des Arbeitsministeriums nennt in einem Beispiel mit monatlicher Bezahlung 14 Tage bei weniger als drei Dienstjahren und drei Monate ab drei Jahren; prüfen Sie Vertrag und Zahlungsintervall, da die anwendbare Frist davon abhängen kann. Der Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist abgelten. Nach mindestens zwölf Monaten ununterbrochener Beschäftigung kann eine Abfindung in Fällen anfallen, zu denen eine Kündigung durch den Arbeitgeber, eine gutgläubige Eigenkündigung und weitere gesetzlich geregelte Fälle gehören. Sie beträgt einen Monatslohn je abgeschlossenem Zwölfmonatszeitraum sowie ein Zwölftel für einen zusätzlichen Monat und ist bei Beendigung fällig. Schweres Fehlverhalten kann den Anspruch ausschließen, ebenso eine Anwerbung außerhalb Vanuatus, wenn die beschäftigte Person dort nicht gewöhnlich ansässig ist. Nach Abschnitt 56(4) kann ein Gericht bei ungerechtfertigter Kündigung bis zum Sechsfachen der gesetzlichen Abfindung zusprechen. Diese Verpflichtung trägt der Arbeitgeber, kein Arbeitslosenversicherungsfonds. Die Industrial-Relations-Stelle von DOLES kann zu Arbeitsbeziehungen beraten und Beschwerden durch Vermittlung, Schlichtung und Schiedsverfahren bearbeiten. Das Public Solicitor’s Office kann Personen, die seine Anforderungen an Bedürftigkeit und Erfolgsaussicht erfüllen, Rechtsberatung und zivilrechtliche Vertretung anbieten. Beschäftigte sollten Arbeitsvertrag, Lohnnachweise, Kündigung und Belege zur Kommunikation aufbewahren, wenn sie Kündigungsfrist oder Abfindung prüfen. Der Vanuatu National Provident Fund, kurz VNPF, ist ein Altersvorsorge- und Sparsystem, keine Arbeitslosenversicherung. Formell Beschäftigte im Alter von 14 bis 55 Jahren mit mindestens 3.000 VT Monatslohn zahlen im Allgemeinen verpflichtend insgesamt acht Prozent, gleichmäßig zwischen beschäftigter Person und Arbeitgeber aufgeteilt. Bei Beendigung der Arbeit bleibt das Guthaben gebührenfrei im Fonds; Arbeitslosigkeit allein erlaubt keine Auszahlung. Auszahlungen können stattdessen ab 55 Jahren, zwischen 47 und 54 Jahren nach bestimmten Kriterien und bis höchstens 50 % oder in Fällen wie dauerhafter Auswanderung, Tod oder medizinischer Erwerbsunfähigkeit möglich sein. Informell oder nicht beschäftigte Menschen können freiwillig mit Beiträgen von mindestens 1.000 bis höchstens 100.000 VT beitreten. Bei einer neuen Beschäftigung sollte die beschäftigte Person dem neuen Arbeitgeber ihre bestehende VNPF-Kontonummer mitteilen. VNPF-Unterstützung und Darlehen bei Notlagen oder Katastrophen, humanitäre Geldtransfers und Unterstützung durch Gemeinschaften wurden während Krisen wie dem Tropischen Wirbelsturm Harold, COVID-19 und den Tropischen Wirbelstürmen Judy und Kevin dokumentiert. Dabei handelt es sich um befristete Maßnahmen, nicht um einen dauerhaften Anspruch bei Arbeitslosigkeit. Wegen der begrenzten formellen Abdeckung können Haushalte außerhalb der formellen Beschäftigung bei der Arbeitssuche auf Subsistenzwirtschaft, Familie, Gemeinschaft oder Überweisungen angewiesen sein.