Chômage au Vietnam

Au Vietnam, le chômage ne se limite pas à l’absence d’emploi. Il comprend aussi les difficultés pratiques qui suivent la perte d’un emploi, comme la perte de revenus, l’incertitude et la nécessité de trouver un nouveau poste. Un salarié peut perdre son emploi à l’échéance d’un contrat, parce qu’une entreprise réduit ses effectifs, parce qu’un lieu de travail ferme ou parce qu’il démissionne. Le motif et les antécédents d’assurance peuvent influer sur l’aide disponible. L’assurance chômage est appelée bảo hiểm thất nghiệp, ou BHTN. Pour les travailleurs qui remplissent les conditions, elle peut fournir un soutien temporaire au revenu et des services liés à la recherche d’emploi ou au développement des compétences. Les centres de services de l’emploi mettent les demandeurs d’emploi en relation avec des offres, des conseils, des informations sur les carrières et parfois des formations ou d’autres programmes d’emploi. Leur rôle est différent de celui d’un employeur individuel. De nombreux travailleurs vietnamiens n’ont pas une relation d’emploi entièrement formelle. Ils peuvent travailler dans l’agriculture, des entreprises familiales, de petites boutiques, la construction, le transport ou des activités en ligne et occasionnelles, où l’aide fondée sur l’assurance peut être limitée. Le sous-emploi est également important. Une personne peut travailler, mais avoir trop peu d’heures, des revenus faibles et irréguliers, ou des tâches qui ne mobilisent pas ses compétences. Pendant une période de chômage, les documents utiles comprennent le contrat de travail, l’avis de fin d’emploi, les pièces d’identité, les justificatifs de paiement et les informations d’assurance. L’absence de documents peut compliquer la description de l’emploi précédent. Une recherche d’emploi pratique combine plusieurs moyens : anciens collègues, réseaux locaux, services de l’emploi, groupes professionnels, candidatures directes et apprentissage d’une compétence recherchée par les employeurs locaux. Méfiez-vous des offres exigeant des paiements initiaux importants, dissimulant l’identité de l’employeur ou promettant un revenu inhabituellement facile. Une description écrite du poste et de la rémunération constitue une protection élémentaire importante.