Le travail au Vietnam

L’emploi désigne un travail effectué pour un employeur selon des conditions convenues, telles que les tâches, la rémunération, le temps de travail, les congés, l’assurance, les impôts et la fin de l’emploi. Un employeur organise le travail, verse les salaires, tient les registres utiles et fournit des conditions conformes aux règles applicables. Les obligations précises dépendent du type d’organisation et de la relation de travail. Le chômage désigne une période durant laquelle une personne qui peut et veut travailler n’a pas d’emploi adapté. Selon son historique professionnel et son admissibilité, l’aide peut prendre la forme d’une assurance chômage, d’une aide à la recherche d’emploi, d’une formation ou de services de placement. Au Vietnam, de nombreuses personnes passent de l’emploi formel au travail informel, aux entreprises familiales ou au travail indépendant. Le marché du travail met en relation les personnes qui cherchent un emploi et les organisations qui ont besoin de personnel. L’agriculture, l’industrie manufacturière, la construction, le commerce, les services, le secteur public, les entreprises familiales et les technologies en font partie. Une profession désigne le type de travail exercé ; certaines professions reposent surtout sur des compétences démontrées, tandis que d’autres exigent des études, des certificats ou une licence professionnelle. Une activité commerciale peut prendre la forme d’une entreprise individuelle familiale, d’une société, d’une coopérative ou d’une autre structure autorisée. Le choix influe sur la propriété, la gestion, la responsabilité, les impôts, la comptabilité, l’embauche et l’accès au financement. Comparer l’activité prévue, le risque commercial, le nombre de propriétaires, les compétences disponibles et l’échelle envisagée aide à déterminer si l’emploi ou l’activité indépendante convient mieux.