Employeur au Vietnam

Au Vietnam, un employeur est une personne ou une organisation qui dirige le travail et rémunère les travailleurs. Les employeurs courants comprennent les entreprises, les activités commerciales familiales, les organismes publics, les exploitations agricoles, les usines, les magasins et les prestataires de services. L’employeur doit définir le poste et convenir avec chaque travailleur des principales conditions de travail. Un contrat de travail écrit (hợp đồng lao động) aide les deux parties à comprendre leurs responsabilités. Le recrutement doit correspondre au travail réel. Avant que la personne commence, l’employeur doit expliquer les tâches, le lieu de travail, la rémunération, les horaires, la période d’essai, les compétences requises et les risques importants. La paie comprend le salaire convenu ainsi que tout ajout ou toute retenue légalement applicable. L’employeur doit aussi tenir des dossiers fiables sur la présence, les paiements, les congés, les cotisations d’assurance et les démarches relatives à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Selon les modalités d’emploi, l’employeur peut devoir participer aux régimes d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage. Ces obligations sont distinctes du simple versement du salaire. La sécurité au travail relève de la responsabilité fondamentale de l’employeur. Celui-ci doit repérer les dangers, fournir des consignes et du matériel adaptés, et organiser le travail de manière que chacun puisse signaler les risques et les accidents. Les employeurs établissent souvent un règlement intérieur du travail (nội quy lao động) portant sur la présence, la conduite, la sécurité, l’utilisation du matériel et la discipline. Les règles doivent être communiquées clairement et appliquées de façon cohérente. Un employeur peut modifier les tâches, les modalités de travail ou les besoins en personnel, mais les changements importants doivent suivre la procédure et l’accord appropriés. Le licenciement, les sanctions disciplinaires et la résiliation du contrat exigent une attention particulière. Une petite activité commerciale familiale peut gérer l’emploi de manière informelle, mais elle doit tout de même comprendre ses responsabilités lorsqu’elle embauche. Les employeurs en croissance ont intérêt à mettre en place des procédures de base en ressources humaines avant que la gestion du personnel ne devienne difficile.