El empleador en Vietnam

Un empleador en Vietnam es una persona u organización que dirige el trabajo y paga a los trabajadores. Entre los empleadores habituales están las empresas, los negocios familiares, los organismos públicos, las granjas, las fábricas, las tiendas y los proveedores de servicios. El empleador debe definir el puesto y acordar con cada trabajador las principales condiciones laborales. Un contrato laboral por escrito, o hợp đồng lao động, ayuda a ambas partes a entender sus responsabilidades. La contratación debe corresponderse con el puesto real. Antes de que la persona empiece, el empleador debe explicar las tareas, el lugar de trabajo, el salario, la jornada, el período de prueba, las competencias necesarias y los riesgos importantes. La nómina incluye el salario acordado y las adiciones o deducciones permitidas por ley. El empleador también necesita registros fiables de asistencia, pagos, permisos, cotizaciones a seguros y trámites del impuesto sobre la renta personal. Según el tipo de relación laboral, el empleador puede tener que participar en los seguros sociales, de salud y de desempleo. Estas obligaciones son distintas del simple pago del salario. La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad fundamental del empleador. Debe identificar los peligros, proporcionar instrucciones y equipos adecuados y organizar el trabajo de manera que las personas puedan comunicar riesgos y accidentes. Los empleadores suelen establecer normas laborales internas, llamadas nội quy lao động, sobre asistencia, conducta, seguridad, uso de equipos y disciplina. Las normas deben comunicarse con claridad y aplicarse de manera coherente. Un empleador puede cambiar las tareas, las modalidades de trabajo o las necesidades de personal, pero los cambios importantes deben tramitarse mediante el acuerdo y el procedimiento adecuados. Los despidos, las medidas disciplinarias y la rescisión de contratos requieren especial cuidado. Un pequeño negocio familiar puede gestionar el empleo de manera informal, pero aun así debe entender sus responsabilidades cuando contrata a alguien. A los empleadores en crecimiento les conviene establecer procedimientos básicos de recursos humanos antes de que resulte difícil gestionar la plantilla.