Работодатель на Мальдивах

Работодатель оформляет трудовые отношения с каждым работником письменным Employment Agreement. В договоре указываются стороны, статус занятости, дата начала, зарплата и льготы, способ расчёта выплат, день выплаты, отпуск, дисциплинарные правила, оценка эффективности и условия увольнения. Работодатель передаёт работнику подписанный экземпляр и письменное описание должности. Срочный договор может действовать до двух лет. Испытательный срок может длиться до трёх месяцев. До начала обучения необходимо оформить Training Agreement; обучение на рабочем месте может длиться до шести месяцев, оплачивается в размере 70% применимой минимальной зарплаты, и с работника нельзя взимать плату за обучение. Работодатель выплачивает зарплату не реже одного раза в месяц; временным работникам обычно платят ежедневно. Окончательный расчёт должен быть произведён не позднее семи дней после увольнения или окончания договора. Minimum Wage Order распространяется только на работников, не являющихся экспатриантами: почасовые ставки составляют MVR 21.63 для микропредприятий, MVR 33.65 для малых предприятий и MVR 38.46 для крупных предприятий и других работодателей вне категорий MSME. Основная зарплата и фиксированные надбавки учитываются при расчёте минимальной зарплаты; сверхурочные, сервисный сбор, бонусы и натуральные льготы — нет. Работодатель размещает приказ на рабочем месте. Employee Withholding Tax рассчитывается с месячного валового дохода после вычета взноса в Maldives Retirement Pension Scheme; декларация и платёж обычно подаются до 15-го числа следующего месяца. Налог, удерживаемый с доходов работников, и налог у источника для нерезидентов — отдельные обязательства. Для граждан Мальдив в возрасте от 16 до 65 лет участие в Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) обязательно. Работодатель вносит не менее 7%, а работник — не менее 7% пенсионной зарплаты или базовой зарплаты. Регистрация начинается с начала работы, включая испытательный срок, и распространяется на работников с неполной занятостью, по контракту и с подённой оплатой. Работодатель перечисляет взносы и платёж до 15-го числа следующего месяца. За просрочку может начисляться MVR 100 плюс 0.5% в месяц. Иностранные работники могут участвовать добровольно, если работодатель участвует в схеме и согласен вносить взносы. Работодатель хранит трудовые записи не менее шести лет и использует Koshaaru и портал MIRA для применимой отчётности. Рабочее время обычно не должно превышать 48 часов в неделю, а работник не может работать более шести дней подряд без 24 часов отдыха. Для туристических курортов, судов и рабочих мест на необитаемых островах действует особый порядок отдыха: дни отдыха можно накапливать, при этом до двух дополнительных часов в день оплачиваются как сверхурочные. Работодатель ведёт учёт обычных часов, сверхурочной работы и соответствующей оплаты. При работе свыше пяти часов предоставляется не менее 30 минут на приём пищи, а во время молитвы — 15-минутный перерыв. Сверхурочная работа оплачивается по ставке 1,25 от обычной, а по пятницам и в государственные праздники — 1,5. Работа в государственный праздник также оплачивается дополнительно как минимум в размере половины дневного минимума. Работодатель не может требовать работы вне рабочего времени на месте работы, острове или судне без соответствующего правового основания. После одного года работы сотрудник получает 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска и должен использовать его в течение следующих 12 месяцев. Работодатель не может требовать работы во время оплачиваемого ежегодного отпуска и выплачивает компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. Больничный составляет не менее 30 дней в год; до 15 дней можно использовать без медицинской справки, если отсутствие длится не более двух дней подряд. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 60 дней; по медицинским причинам возможны ещё 28 дней. Обычно после отпуска сотрудница возвращается на ту же работу, кроме предусмотренных законом случаев перевода на другую должность. Поправка 2026 года предусматривает после возвращения два 30-минутных перерыва для ухода за ребёнком в день до достижения им двух лет; действующая поправка и Gazette имеют приоритет над старыми английскими сводными текстами, где указан возраст до одного года. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам составляет 10 дней, отцовский отпуск — три дня, отпуск на обрезание — пять дней. Международный день трудящихся является государственным праздником. Работодатель соблюдает правила недискриминации и не увольняет сотрудника из-за гражданства, религии, пола, беременности, инвалидности, болезни или травмы, осуществления прав по Employment Act, деятельности ассоциации работников или подачи жалобы. Работодатель обязан доказать наличие законного основания и добросовестность. Сокращение штата может быть связано с закрытием предприятия или услуги, изменением деятельности либо ухудшением финансового положения согласно применимому регулированию. Девятая поправка 2026 года меняет процедуры уведомления и увольнения и расширяет правила выплаты вместо срока уведомления; прежние сроки предупреждения нельзя применять в отрыве от поправки. Окончательный расчёт выплачивается в течение семи дней; по запросу в течение шести месяцев работодатель предоставляет характеристику. Работодатель обеспечивает безопасное рабочее место и не взимает за это плату с сотрудников. Это включает безопасные инструменты, оборудование и материалы, средства индивидуальной защиты, обучение и инструкции, проверки опасностей и здоровья, медицинскую помощь и первую помощь. Работник может отказаться от работы при наличии обоснованной серьёзной угрозы здоровью или жизни. Работодатель сообщает о смерти или травме, требующей помощи сверх первой помощи, в течение 48 часов. Если работодатель предоставляет жильё, применяются стандарты проживания работников. Охрану труда регулируют Occupational Safety and Health Act и правила 2024 года, включая regulation R-103 и amendment 68/R/2026, под надзором Labour Relations Authority и ответственного министерства. Работники и работодатели могут создавать и регистрировать профсоюзы в соответствии с Industrial Relations Act 1/2024. В этой системе участвуют Registrar of Unions, Tripartite Advisory Board и Industrial Dispute Resolution Division. Трудовой спор может пройти путь от внутреннего обсуждения или процедуры рассмотрения жалоб у работодателя до жалобы, инспекции, расследования или посредничества Labour Relations Authority, а затем — до Employment Tribunal. Жалобу на увольнение обычно нужно подать в течение трёх месяцев. Форма жалобы Labour Relations Authority охватывает зарплату, сверхурочные, надбавки, основные права, условия договора, отпуск и рабочую среду. В туристическом бизнесе на Мальдивах работодатель собирает сервисный сбор не менее 10% и распределяет его между сотрудниками, оказывающими прямые или косвенные услуги. На административные расходы можно удержать не более 1%; сумму за предыдущий месяц выплачивают до конца текущего месяца и ежемесячно фиксируют доходы, получателей, причитающиеся суммы и выплаты. Работодатель дважды в год отчитывается о сервисном сборе перед Labour Relations Authority и MIRA. Нарушение может повлечь штраф до MVR 50,000; невзимание или нераспределение сбора — штраф до MVR 100,000 и административные меры. Employment Act распространяется на работников — граждан Мальдив и иностранных работников. При найме иностранца работодатель также соблюдает правила квот, разрешений и Work Permit. Постоянный пул квот привязан к зарегистрированному юридическому лицу и действующей площадке проекта, требует регистрации в Job Center, допускает один пул на подразделение, обычно обрабатывается около 14 рабочих дней и стоит MVR 2,000 за место согласно применимому тарифу. Work Permit стоит MVR 350 в месяц; этот сбор оплачивает работодатель. Entry Pass и Work Permit оформляются до въезда, а работодатель или уполномоченный представитель подаёт заявление на Work e-Visa через Xpat Online System в течение 15 дней после прибытия. С 23 ноября 2025 года действительна только одобренная электронная виза. Поправка 2026 года допускает возможное освобождение MSME от платы за квоту; до найма необходимо проверить действующие условия получения льготы.