Безработица на Мальдивах

Maldives Bureau of Statistics определяет безработного как человека в возрасте от 15 лет, у которого нет работы, который недавно искал её и немедленно готов приступить к работе. Уровень безработицы — это доля безработных в рабочей силе, состоящей из занятых и безработных. Человек, который готов работать, но не ищет работу, или ищет, но не готов приступить немедленно, относится к потенциальной рабочей силе, а не к стандартному числу безработных. Данные требуют осторожного толкования. Перепись 2022 года зафиксировала 9,244 безработных жителей Мальдив в возрасте от 15 лет и общенациональный уровень безработицы 5.1%. Обследование рабочей силы MBS за период с октября 2024 по сентябрь 2025 года охватывает город Малé, Хулхумале и Вилимале, но не курорты и атоллы. В этой ограниченной территории уровень составил 2.3%, в том числе 3.7% среди граждан Мальдив, 4.3% среди женщин — граждан Мальдив и 2.5% среди людей от 15 до 34 лет. В обследовании также учтено 6,269 человек в потенциальной рабочей силе; более широкий показатель LU4 составил 7.9%, а среди женщин — 15.2%. Эти данные не устанавливают текущий общенациональный показатель для всех островов и курортов. На Мальдивах в настоящее время не подтверждена действующая выплата пособия по безработице, страховая выплата на основе взносов, опубликованный размер пособия, период ожидания, продолжительность выплат или общее требование искать работу. В аудите 2025 года сообщалось, что законопроект о страховании от безработицы отозван, а страховой компонент приостановлен. В Gazette от 2 октября 2025 года описывались предполагаемый Unemployment Benefits Act и страхование от безработицы для работников — граждан Мальдив, связанные с поиском работы и реинтеграцией; однако имеющиеся данные не подтверждают ратификацию и работу схемы. Доступ для иностранных работников не установлен; Work Permit и иммиграционный статус — отдельные вопросы, решаемые через соответствующую государственную систему. В поиске работы помогает National Careers Service, ныне действующая при Ministry of Homeland Security, Labour and Technology, с порталом MyCareer. Пользователь, достигший установленного законом возраста, может создать аккаунт через eFaas, подготовить резюме, искать вакансии и курсы, получать уведомления, пользоваться инструментами подбора и отправлять заявления. Вакансии представлены по всей стране, но регистрация не подтверждает статус безработного и сервис не гарантирует трудоустройства. Активные программы на рынке труда, включая SAILS и MEERY, могут предоставлять карьерные консультации, направления к работодателям, обучение, ученичество, повышение квалификации или поддержку предпринимательства. Доступ зависит от программы или проекта и не гарантирует место или выплату. Поддержка дохода распределена между разными программами и не предназначена специально для безработных. National Social Protection Agency может предоставлять адресные программы, например Food Assistance, если заявитель — гражданин Мальдив и доход домохозяйства ниже действующего порога NSPA. Опубликованный размер составляет MVR 40 на человека в месяц, не более MVR 240 на домохозяйство. Заявление можно подать через NSPA, совет острова или по электронной почте; решение обычно принимается в течение 15 рабочих дней, а на исправление неполного заявления даётся один месяц. Выплаты планируют до десятого числа каждого месяца. Для программ одиноких родителей, приёмных родителей, инвалидности и медицинского благополучия действуют отдельные требования; закят и другая социальная помощь не являются пособием по безработице. Потеря работы из-за закрытия предприятия или услуги, организационных изменений либо ухудшения финансового положения может подпадать под правила о сокращении штата в Employment Act и его General Regulation. Работодатель должен постараться избежать увольнений или уменьшить их число, объяснить причины и меры смягчения последствий и применить справедливые критерии отбора, например стаж, квалификацию, опыт, навыки, посещаемость, дисциплину и результаты работы, без злого умысла. Установленный законом срок предупреждения или выплата вместо него зависят от применимого законодательства и договора. По запросу сведения о сокращении должны быть предоставлены в течение пяти дней, а причину увольнения доказывает работодатель. В течение шести месяцев после увольнения бывший сотрудник может запросить характеристику. Labour Relations Authority (LRA) контролирует соблюдение трудового законодательства, консультирует и принимает жалобы; Employment Tribunal рассматривает соответствующие споры. В опубликованном переводе Employment Act указан срок в три месяца со дня увольнения для подачи жалобы на увольнение без причины. Девятая поправка к Employment Act под номером 2/2026 вступила в силу 14 марта 2026 года и ужесточила процедуру увольнения, однако актуальный сводный текст на английском в имеющихся материалах не подтверждён. При увольнении следует сохранить договор, уведомление об увольнении, расчётные листки, записи об эффективности и переписку и уточнить действующий порядок в LRA.