Рынок труда в Эритрее

Крупнейший работодатель в Эритрее — государство. Формальный сектор включает государственные учреждения, компании, принадлежащие государству или связанные с НФОЭ, горнодобывающие проекты и небольшой частный сектор. Частные инвестиции ограничены контролем над капиталом, иностранной валютой, землёй и рабочей силой. Многие также работают в малом бизнесе, семейных магазинах и других неформальных видах деятельности. По оценке Африканского банка развития в прогнозе на 2026 год, неформально заняты около 58 процентов работников. Более 70 процентов населения живёт в сельской местности, где богарное и натуральное сельское хозяйство зависит от осадков и доступности воды. Засуха может снижать производительность и доходы домохозяйств. В городах больше государственных услуг и формальных учреждений; горнодобывающие предприятия предлагают специализированную работу. Надёжные актуальные данные о занятости по зобам или городам широко не доступны. Сельское хозяйство остаётся крупнейшим источником занятости. Согласно доступным исследованиям, на промышленность приходится менее 10 процентов рабочих мест. В горнодобывающей отрасли есть проекты по добыче золота, меди, цинка и калийных солей; для них нужны специалисты, однако капиталоёмкий характер отрасли ограничивает её влияние на общую занятость. По оценке Африканского банка развития за 2025 год, на услуги приходится около 52,5 процента ВВП. Рабочие места также есть в строительстве, транспорте, торговле, государственном управлении, образовании, здравоохранении, туризме и гостиничном бизнесе, а также в мелком производстве. В Эритрее высок уровень участия в рабочей силе; оценка человеческого капитала Всемирного банка за 2022 год составляет 83,5 процента. Модельная оценка безработицы Всемирного банка и МОТ составляла около 5,6 процента за 2024 год, а Африканский банк развития оценил молодёжную безработицу примерно в 9,4 процента. Это модельные или расчётные показатели, а не результаты полностью надёжного национального обследования рабочей силы; их не следует считать точными измерениями или сравнивать, не проверив метод и дату. Национальная служба — центральный контролируемый государством канал назначения на работу. Прокламация № 82/1995 описывает 18 месяцев службы: шесть месяцев военной подготовки и двенадцать месяцев службы для лиц обычно в возрасте от 18 до 40 лет. На практике международные доклады и доклады правозащитных организаций описывают службу, которая может продолжаться неопределённо долго и включать административную работу, преподавание, медицину, строительство, технические работы, сельское хозяйство и добычу полезных ископаемых. Практика освобождения непоследовательна и может требовать подачи прошения. Работа в частном секторе без разрешённого освобождения сопряжена с практическими рисками. Формальную гражданскую работу часто находят через прямое обращение к работодателю или органу власти; важную роль также играют личные связи и неформальные рынки. По Прокламации о труде соискателем считается лицо не моложе 18 лет, способное и готовое работать. Трудовой договор можно заключать с 14 лет, а договор сроком более года следует оформлять письменно. В нём указывают срок, дату начала, работу, место, зарплату, способ выплаты и права и обязанности сторон. Прокламация о труде № 118/2001 распространяется на частные и государственные коммерческие предприятия и проекты, но не на военные, полицию, службы безопасности, государственную гражданскую службу, судей и прокуроров, а также некоторые руководящие должности. Среди соответствующих учреждений — Служба трудовой инспекции и Совет по трудовым отношениям. Работодатели охватываемых законом работников обязаны предоставить работу и инструменты, уважать достоинство, обеспечивать охрану труда и здоровья, оплачивать медицинские осмотры, организовывать обучение, вести реестры и выдавать справки о работе. Срок уведомления при увольнении по закону составляет семь дней при стаже менее года, 14 дней при стаже от одного до двух лет и более продолжительные сроки при большем стаже. Выходное пособие может выплачиваться независимо от причины увольнения. Надёжных данных об общей установленной законом минимальной зарплате в доступных исследованиях нет; подтверждённой официальной общенациональной системы страхования от безработицы не выявлено. Домашний труд в основном не регулируется, зарплаты за Национальную службу широко описываются как очень низкие, а национальная статистика по зарплатам ненадёжна. Некоторые категории работников имеют право на коллективные переговоры, однако их охват ограничен из-за Национальной службы. Согласно исследованию, единственный признанный законом профсоюз — NCEW. В Совете по трудовым отношениям семь представителей NCEW, семь представителей работодателей и один представитель правительства. Право на забастовку или протест на практике строго ограничено. Эритрея ратифицировала восемь основных конвенций МОТ, в том числе о принудительном труде, свободе объединений, коллективных переговорах, равной оплате, недискриминации и детском труде, но не ратифицировала конвенции о политике в сфере занятости, охране труда и здоровья, статистике труда или трудовой инспекции. Надёжно подтверждённого общенационального государственного портала вакансий или системы информации о рынке труда с прозрачными сроками, сборами и показателями трудоустройства нет. Подбор работы в основном осуществляется через государство и Национальную службу, прямые контакты с работодателями, личные связи и неформальные рынки. В административных и технических профессиях регулярно отмечается нехватка квалифицированных кадров; горнодобывающие проекты частично получают специалистов за счёт назначений в рамках Национальной службы. Техническое и профессиональное образование и подготовка (TVET) действуют под управлением Министерства образования. Согласно задокументированной сети 2018 года, в неё входили девять формальных центров TVET, Колледж морских и водных наук и Сельскохозяйственный колледж Хамельмало. Базовые программы длятся от шести до двенадцати месяцев, промежуточные — два года, продвинутые — от двух до трёх лет. Доступ, количество мест и сборы непрозрачны; национальной системы квалификаций нет, а связь обучения с доступной работой остаётся слабой. Недавний экономический рост в основном обеспечивали горнодобывающая промышленность и услуги, тогда как диверсификация экономики и рост частного сектора остаются слабыми. Климатическое давление на сельское хозяйство, повышение квалификации через TVET, рост производительности сельского хозяйства и создание рабочих мест в обрабатывающей промышленности относятся к главным задачам развития. Выездная миграция тесно связана с неопределённо долгой Национальной службой, низкой оплатой, ограниченным выбором работы и слабыми перспективами для молодых и квалифицированных людей. Найм за границей и выезд из Эритреи ограничены для многих эритрейцев; миграция может повышать риск торговли людьми и принудительного труда.