أثناء التدريب المهني الأول، يمكن للوالدين عمومًا الحصول على إعانة الطفل (Kindergeld) لابنهما حتى بلوغ سن 25 عامًا. ويدفعها صندوق الأسرة إلى الشخص المستحق، وغالبًا ما يكون أحد الوالدين. ويشترط للاستحقاق أن يكون الابن أو الابنة يزاول تدريبًا مهنيًا فعلًا؛ فلا تكفي مجرد النية أو الاستعداد من حين إلى آخر. بعد الحصول على أول مؤهل مهني، تسري قيود إضافية: فإذا عمل الابن أو الابنة بانتظام أكثر من 20 ساعة أسبوعيًا، يسقط الاستحقاق غالبًا. وتسري استثناءات، مثل العمل الهامشي أو العمل في إطار علاقة التدريب. لذلك يتحقق صندوق الأسرة في التدريب الثاني أيضًا من نوع العمل وحجمه. وقد تُحتسب الفترات الفاصلة بين مرحلتي تدريب إذا كان بدء المرحلة التالية متوقعًا قريبًا؛ أما الانقطاع الطويل أو ترك التدريب فقد ينهي الاستحقاق. وقد يطلب صندوق الأسرة شهادة تدريب أو إثباتات أخرى. ينبغي الإبلاغ سريعًا عن تغييرات مثل انتهاء التدريب أو تركه أو زيادة ساعات العمل كي لا ينشأ دفع زائد.
الاستحقاق الأساسي قبل بدء تدريب مهني في ألمانيا
يمكن صرف إعانة الطفل (Kindergeld) أثناء التدريب المهني الأول حتى بلوغ سن 25 عامًا. ويكون الوالدان عادةً أصحاب الاستحقاق، وعليهم إثبات استيفاء الشروط لدى صندوق الأسرة. وبعد الحصول على أول مؤهل مهني، يتوقف استمرار الدفع أيضًا على ما إذا كان الابن أو الابنة البالغ يعمل بانتظام.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.