توفّر الشركة الخبرة العملية في المهنة، بينما تقدم المدرسة المهنية المعارف التخصصية المناسبة والمواد التعليمية العامة. وبحسب المهنة، قد تستكمل مؤسسات التدريب المشتركة بين الشركات أو عدة شركات مشاركة بعض مراحل التعلم. وتشرف الغرفة المختصة أو جهة مختصة أخرى على المهنة التدريبية، وتراجع العقد، وتجري الامتحان النهائي. يعتمد القبول أساسًا على شركة التدريب والمهنة. ولا يشترط القانون شهادة مدرسية عامة محددة للتدريب المزدوج، لكن الشركات تختار المتقدمين وفق معاييرها، وقد تتطلب بعض المهن إثباتات معينة. وإذا كان المتقدم قاصرًا، تلزم موافقة ممثله القانوني على العقد. وقد تحتاج الشهادات المدرسية الأجنبية إلى ترجمة أو اعتراف. كما يحتاج كثير من الأشخاص القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تأشيرة للتدريب في شركة بألمانيا؛ ومن بين الشروط وجود مكان تدريب وتأمين تكاليف المعيشة. ويمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الاستناد إلى حرية التنقل. يُذكر أجر التدريب في العقد ويزداد خلال مدة التدريب. ويتوقف مقداره على المهنة والقطاع والمنطقة والاتفاقية الجماعية والشركة. وتسري إعانة التدريب الدنيا القانونية على المهن الخاضعة لقانون التدريب المهني أو قانون الحرف، بينما قد تخضع مسارات التدريب المنظمة الأخرى لقواعد خاصة بها. ويحضر المتدربون المدرسة المهنية أثناء التدريب ويؤدون امتحانًا لدى الجهة المختصة. وينتهي عقد التدريب قبل موعده عند اجتياز الامتحان النهائي؛ وقد تعرض شركة التدريب توظيف المتدرب، لكن ذلك غير مضمون بوجه عام.
التدريب المهني المزدوج قبل التدريب المهني في ألمانيا
يجمع التدريب المهني المزدوج بين العمل العملي في شركة والدروس في مدرسة مهنية. ويؤهل لمهنة تدريبية معترف بها وينتهي بمؤهل مهني، وتبلغ مدته عادةً من سنتين إلى ثلاثة أعوام ونصف. وينظم عقد التدريب الجزء الذي يجري في الشركة؛ ولا يوجد شرط قانوني عام بالحصول على شهادة مدرسية محددة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.